¿Cuáles son las obligaciones del empleador en virtud de la Ley de Condiciones de Trabajo?

¿Cuáles son las obligaciones del empleador en virtud de la Ley de Condiciones de Trabajo?

Todo empleado de una empresa debe poder trabajar de forma segura y saludable.

La Ley de Condiciones Laborales (más abreviada como Arbowet) es parte de la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional, que consiste en reglas y lineamientos para promover un ambiente de trabajo seguro. La Ley de Condiciones de Trabajo contiene obligaciones que los empleadores y empleados deben cumplir. Estos se aplican a todos los lugares donde se realiza el trabajo (también a las asociaciones y fundaciones y a los trabajadores a tiempo parcial y flexibles, los trabajadores de guardia y las personas con contratos de 0 horas). El empleador de una empresa es responsable de garantizar el cumplimiento de la Ley de seguridad y salud en el trabajo dentro de la empresa.

Tres niveles

La legislación sobre condiciones de trabajo se divide en tres niveles: la Ley de Condiciones de Trabajo, el Decreto de Condiciones de Trabajo y el Reglamento de Condiciones de Trabajo.

  • La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo forma la base y es también una ley marco. Esto significa que no contiene normas sobre riesgos específicos. Cada organización y sector puede decidir cómo implementar su política de seguridad y salud y plasmarla en un catálogo de seguridad y salud. Sin embargo, el Decreto de Condiciones de Trabajo y el Reglamento de Condiciones de Trabajo detallan reglas definidas.
  • El Decreto de Condiciones de Trabajo es una elaboración de la Ley de Condiciones de Trabajo. Contiene las normas que los empleadores y empleados deben cumplir para contrarrestar los riesgos laborales. También tiene reglas específicas para varios sectores y categorías de empleados.
  • La Orden de Salud y Seguridad es nuevamente una elaboración adicional del Decreto de Salud y Seguridad. Implica regulaciones detalladas. Por ejemplo, los requisitos que deben cumplir los equipos de trabajo o exactamente cómo un servicio de seguridad y salud en el trabajo debe desempeñar sus funciones estatutarias. Estas normas también son obligatorias para los empleadores y los empleados.

Catálogo de seguridad y salud

En un catálogo de salud y seguridad, las organizaciones de empleadores y empleados describen acuerdos conjuntos sobre cómo (cumplirán) con las regulaciones objetivo del gobierno para un trabajo seguro y saludable. Una regulación objetivo es un estándar en la ley que las empresas deben cumplir, por ejemplo, el nivel máximo de ruido. El catálogo describe técnicas y formas, buenas prácticas, barras y guías prácticas para un trabajo seguro y saludable y puede ser elaborado a nivel de sucursal o empresa. Los empleadores y los empleados son responsables del contenido y la distribución de un catálogo de salud y seguridad.

Responsabilidades de los empleadores

A continuación se incluye una lista de responsabilidades y obligaciones generales de los empleadores incluidas en la legislación. Los acuerdos específicos sobre estas responsabilidades pueden variar de una organización e industria a otra.

  • Todo empleador debe tener un convenio con un servicio de seguridad y salud o médico de empresa: el contrato primario. Todos los trabajadores deben tener acceso a un médico de empresa y cada empresa debe cooperar con un médico de empresa. Además, todos los empleados pueden solicitar una segunda opinión a un médico de empresa. El contrato principal entre el empleador y el servicio de seguridad y salud en el trabajo o el médico de la empresa estipula qué otros servicios de seguridad y salud en el trabajo o médico de la empresa pueden ser consultados para obtener una segunda opinión.
  • Adaptar el diseño de los lugares de trabajo, los métodos de trabajo, el equipo de trabajo utilizado y el contenido del trabajo a las características personales de los empleados tanto como sea posible. Esto también se aplica a los empleados con limitaciones estructurales y funcionales debido a una enfermedad, por ejemplo.
  • El empleador debe limitar en la medida de lo posible el trabajo monótono y de ritmo limitado ("se puede exigir razonablemente").
  • El empresario debe prevenir y mitigar los accidentes graves en los que intervengan sustancias peligrosas en la medida de lo posible, el empresario.
  • Los trabajadores deben recibir información e instrucción. La información y la educación pueden referirse al uso de equipos de trabajo o equipos de protección personal, pero también a cómo se tratan las agresiones, la violencia y el acoso sexual en una empresa.
  • El empleador debe asegurar la notificación y registro de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • El empleador es responsable de prevenir el peligro para terceros en relación con el trabajo del empleado. Los empresarios también pueden contratar un seguro con este fin.
  • El empleador debe garantizar el desarrollo e implementación de una política de salud y seguridad. La política de salud y seguridad es un plan de acción detallado que describe cómo las empresas pueden eliminar los factores de riesgo. Con una política de salud y seguridad, puede demostrar constantemente que se están tomando medidas seguras y responsables dentro de la empresa. Una política de salud y seguridad incluye inventario y evaluación de riesgos (RI&E), política de baja por enfermedad, servicio interno de respuesta a emergencias (BH)V, oficial de prevención y PAGO.
  • El empleador debe registrar los riesgos de los empleados de la empresa en un inventario y evaluación de riesgos (RI&E). También establece cómo los empleados están protegidos contra estos riesgos. Dicho inventario indica si la salud y la seguridad están en peligro, por ejemplo, por andamios inestables, peligro de explosión, un entorno ruidoso o trabajar demasiado tiempo frente a un monitor. El RI&E debe enviarse a un servicio de seguridad y salud en el trabajo o a un experto certificado para su revisión.
  • Parte del RI&E es un Plan de Acción. Esto establece lo que la empresa está haciendo con respecto a estas situaciones de alto riesgo. Esto puede implicar proporcionar equipo de protección personal, reemplazar maquinaria dañina y proporcionar buena información.
  • Donde la gente trabaja, también puede ocurrir el ausentismo por enfermedad. Dentro del marco de continuidad del negocio, el empleador debe explicar cómo se trata la ausencia por enfermedad en una política de licencia por enfermedad. Llevar a cabo una política de licencia por enfermedad es un deber legal implícitamente definido para el empleador y se menciona explícitamente en el Decreto de Condiciones de Trabajo (art. 2.9). Según este artículo, el arbodienst aconseja llevar a cabo una política estructurada, sistemática y adecuada de condiciones de trabajo y bajas por enfermedad. El arbodienst debe contribuir a su implementación, teniendo en cuenta especialmente a grupos únicos de empleados.
  • Por ejemplo, los trabajadores de emergencia internos (oficiales de FAFS) brindan primeros auxilios en caso de accidente o incendio. El empleador debe asegurarse de que haya suficientes oficiales de FAFS. También debe asegurarse de que puedan desempeñar sus funciones correctamente. No hay requisitos especiales de formación. El empleador puede asumir él mismo las tareas de la respuesta de emergencia interna. Deberá designar al menos a un empleado para que lo sustituya en su ausencia.
  • Los empleadores están obligados a designar a uno de sus empleados como delegado de prevención. Un oficial de prevención trabaja dentro de una empresa, generalmente además de su trabajo 'regular', para ayudar a prevenir accidentes y ausentismo. Las funciones estatutarias de un responsable de prevención incluyen: (co-)elaborar y llevar a cabo el RI&E, asesorar y cooperar estrechamente con el comité de empresa/representantes del personal sobre la política de buenas condiciones de trabajo, y asesorar y colaborar con el médico de empresa y otros especialistas en salud laboral. y proveedores de servicios de seguridad. El empleador puede funcionar como un oficial de prevención si la empresa tiene 25 o menos empleados.
  • El empleador debe permitir que el trabajador se someta a un examen periódico de salud ocupacional (PAGO). Por cierto, el empleado no está obligado a participar en esto.

Inspección de Trabajo de los Países Bajos

La Inspección de Trabajo de los Países Bajos (NLA) inspecciona regularmente si los empleadores y los empleados cumplen con las normas de salud y seguridad. Su prioridad son las situaciones de trabajo que presentan riesgos graves para la salud. En caso de infracción, la NLA puede imponer varias medidas, que van desde una advertencia hasta una multa o incluso la interrupción del trabajo.

Importancia de la política de seguridad y salud

Tener e implementar una política de salud y seguridad claramente descrita es esencial. Esto previene efectos adversos para la salud y contribuye a la empleabilidad sostenible y la productividad de los empleados. Si un empleado sufre daños debido al trabajo, puede responsabilizar a la empresa y reclamar una indemnización. El empleador debe entonces poder probar que hizo todo lo razonablemente factible, en términos operativos y económicos, para evitar este daño.

¿Quieres saber cómo aplicar la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de tu empresa? Nuestro abogados de empleo estamos encantados de responder a sus preguntas. Podemos analizar los factores de riesgo de su empresa y asesorarle sobre cómo reducirlos. 

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