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Ley de Pensiones
La ley de pensiones en los Países Bajos se ha convertido en su propia área legal. Incluye todas las leyes y reglamentos de pensiones que proporcionan ingresos de reemplazo para los empleados después de la jubilación. Los ejemplos incluyen legislación muy específica, como la Ley de pensiones, la Ley de participación obligatoria en un fondo de pensiones de la industria de 2000 o la Ley de equiparación de los derechos de pensión en caso de divorcio. Esta legislación se refiere, entre otras cosas, a las condiciones que deben cumplirse para tener derecho a una pensión, las normas relativas a la gestión y el pago de los derechos de pensión por parte de los proveedores de pensiones y las medidas para prevenir las infracciones de las pensiones.
A pesar de que la ley de pensiones es su propia área legal, también tiene muchas interfaces con otras áreas del derecho. Por eso, en el contexto de la ley de pensiones, además de la legislación y los reglamentos específicos, también se aplican la legislación y los reglamentos generales en el campo del derecho laboral, por ejemplo. Por ejemplo, una pensión es una condición de trabajo importante para muchos empleados, que se establece y se analiza en el contrato de trabajo. Esta condición determina en parte los ingresos en la vejez. Además del derecho laboral, también se pueden considerar las siguientes áreas del derecho:
ley de responsabilidad;
Derecho contractual;
Ley de Impuesto;
Derecho de seguros;
Igualación de derechos de pensión en caso de divorcio.
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La provisión de jubilación según el sistema de pilares
La provisión de jubilación que proporciona un ingreso de reemplazo para los empleados después de la jubilación también se denomina pensión. En los Países Bajos, el sistema de previsión para la jubilación, o el sistema de pensiones, tiene tres pilares:
Pensión básica. La pensión básica también se conoce como provisión OW. Todos en los Países Bajos tienen derecho a tal disposición. Sin embargo, hay una serie de condiciones asociadas a esto. La primera condición para recibir la disposición AOW es que se debe haber alcanzado una cierta edad, es decir, 67 años. La otra condición es que siempre se debe haber trabajado o vivido en los Países Bajos. Por cada año que una persona reside en los Países Bajos desde los 15 hasta los 67 años, se acumula el 2% de la provisión máxima de AOW. En este caso, no se requiere un historial laboral.
Derechos de pensión. Este pilar se refiere a los derechos que una persona ha adquirido durante su vida laboral y se aplica como pensión complementaria a la pensión básica. Más concretamente, este complemento se refiere al salario diferido que pagan conjuntamente el empleador y el empleado en forma de prima. Por lo tanto, la pensión complementaria siempre se crea dentro de una relación empleado-empleador, por lo que en este caso se requiere un historial laboral. En los Países Bajos, sin embargo, no existe una obligación legal general para el empleador de acumular una pensión (complementaria) para sus empleados. Esto significa que se deben hacer acuerdos entre el empleado y el empleador a este respecto. Law & More por supuesto, estará encantado de ayudarle con esto.
Pensión voluntaria. Este pilar se aplica en particular a todas las provisiones de ingresos que las personas han hecho antes de la vejez. Los ejemplos incluyen anualidades, seguros de vida e ingresos por acciones. Son principalmente los autónomos y los empresarios los que tienen que depender de este pilar para su pensión.
Que dicen los clientes de nosotros
¡Servicio muy amable al cliente y orientación perfecta! El Sr. Meevis me ha ayudado en un caso de derecho laboral. Lo hizo, junto con su asistente Yara, con gran profesionalismo e integridad. Además de sus cualidades como abogado profesional, se mantuvo en todo momento como un igual, un ser humano con alma, lo que daba una sensación de calidez y seguridad. Entré a su oficina con las manos en el cabello, el Sr. Meevis inmediatamente me dio la sensación de que podía soltarme el cabello y él tomaría el control a partir de ese momento, sus palabras se convirtieron en hechos y sus promesas se cumplieron. Lo que más me gusta es el contacto directo, sin importar el día/hora, ¡estuvo ahí cuando lo necesité! ¡Un adorno! Gracias Tom!
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Después de la primera reunión, recibirá inmediatamente un acuerdo de asignación por correo electrónico. Este acuerdo establece, por ejemplo, que lo asesoraremos y asistiremos durante su divorcio. También le enviaremos los términos y condiciones generales que se aplican a nuestros servicios. Puede firmar digitalmente el acuerdo de cesión.
Después
Al recibir el acuerdo de cesión firmado, nuestros abogados con experiencia en divorcios comenzarán a trabajar de inmediato en su caso. A Law & More, se le mantendrá informado de todos los pasos que su abogado de divorcio tome por usted. Naturalmente, todos los pasos se coordinarán primero con usted.
En la práctica, el primer paso suele ser enviar una carta a su pareja con el aviso de divorcio. Si ya tiene un abogado de divorcio, la carta está dirigida a su abogado.
En esta carta le indicamos que desea divorciarse de su pareja y que se le aconseja que consiga un abogado, si aún no lo ha hecho. Si su pareja ya tiene un abogado y dirigimos la carta a su abogado, generalmente le enviaremos una carta indicando sus deseos con respecto, por ejemplo, a los hijos, el hogar, el contenido, etc.
El abogado de su pareja puede entonces responder a esta carta y expresar los deseos de su pareja. En algunos casos, se programa una reunión a cuatro bandas, durante la cual intentamos llegar a un acuerdo juntos.
Si es imposible llegar a un acuerdo con su pareja, también podemos presentar la solicitud de divorcio directamente al tribunal. De esta forma se inicia el procedimiento.
Ley de 2000 sobre participación obligatoria en un fondo de pensiones de la industria
A pesar de que los empleadores en los Países Bajos no están obligados a contratar una pensión (complementaria) para sus empleados, en determinadas circunstancias aún pueden estar obligados a contratar una pensión. Este es el caso, por ejemplo, si la participación en un plan de pensiones es obligatoria para el empleador a través de un fondo de pensiones para toda la industria. Esta obligación surge si un llamado requisito obligatorio se aplica a un sector específico: una descripción aprobada por el ministro del sector al que se aplica la participación obligatoria en un fondo de pensiones para toda la industria. La Ley de Fondo de Pensiones de Participación Obligatoria en una Industria de 2000 regula la posibilidad de un plan de pensiones obligatorio para todos los empleados en una industria o sector en particular.
Si la participación en un fondo de pensiones para toda la industria es obligatoria, los empleadores activos en el sector relevante deben registrarse en ese fondo de pensiones para toda la industria. Posteriormente, el fondo solicita que se proporcione la información sobre los empleados y los empleadores reciben una factura por la prima de pensión que deben pagar. Si los empleadores no están afiliados a un fondo de pensiones para toda la industria de este tipo, aunque exista la obligación de hacerlo, estarán en una posición desventajosa. Después de todo, en ese caso existe la posibilidad de que la pensión de toda la industria reclame el pago total de la prima para todos los años de forma retroactiva. A Law & More entendemos que esto tiene consecuencias drásticas para los empleadores. Es por eso que Law & MoreLos especialistas están listos para ayudarlo a evitar tal desventaja.
Ley de pensiones
El núcleo de la ley de pensiones es la Ley de pensiones. La Ley de Pensiones incluye reglas que:
Prohibir la conmutación de los derechos de pensión
Otorgar derechos en materia de transferencia de valor en caso de sucesión del empleador;
Prescribir la participación de los trabajadores con respecto a la política del proveedor de pensiones;
Requerir una experiencia mínima en cuanto a la experiencia de los miembros de la junta directiva de los proveedores de pensiones;
Regular la forma en que deben financiarse los fondos de pensiones;
Prescribir las obligaciones mínimas de información del proveedor de pensiones.
Una de las otras regulaciones importantes de la Ley de pensiones se refiere a las condiciones que, si se concluye, debe cumplir un acuerdo de pensión entre el empleador y el empleado. En este contexto, el artículo 23 de la Ley de Pensiones estipula que el convenio de pensiones debe ubicarse en un fondo de pensiones reconocido o en una aseguradora de pensiones reconocida. Si el empleador no hace esto, o al menos no de manera adecuada, corre el riesgo de que el empleador sea responsable, que puede ser iniciado por el empleado a través de las reglas generales del derecho contractual. Además, el cumplimiento de la legislación y los reglamentos en el contexto de la ley de pensiones, como ya se mencionó, es monitoreado por la DNB y la AFM, por lo que las violaciones también son sancionadas con otras medidas.
At Law & More Entendemos que cuando se trata de la ley de pensiones, no solo se involucran diferentes leyes y regulaciones complejas, sino también diferentes intereses y relaciones legales complejas. Es por eso que Law & More utiliza un enfoque personal. Nuestros expertos especialistas en el campo del derecho de pensiones se sumergen en su caso y pueden evaluar su situación y las posibilidades junto con usted. Basado en este análisis, Law & More puede aconsejarle sobre los próximos pasos correctos. Además, nuestros especialistas estarán encantados de brindarle asesoramiento y asistencia durante un posible procedimiento legal. ¿Tiene preguntas sobre nuestros servicios o la ley de pensiones? Entonces contacta Law & More.
Quieres saber que Law & More puede hacer por usted como firma de abogados en Eindhoven y Amsterdam? Entonces contáctenos por teléfono +31 40 369 06 80 o envíe un correo electrónico a: señor. Tom Meevis, abogado en Law & More - tom.meevis@lawandmore.nl
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