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Última actualización: 31 de mayo de 2026 por Michelle Marjanovic, abogada laboralista. Law & More
Respuesta rápida: En los Países Bajos, los abogados laboralistas asesoran tanto a empleadores como a empleados sobre la legislación laboral neerlandesa (arbeidsrecht), incluyendo procedimientos de despido, disputas contractuales, cláusulas de no competencia y discriminación laboral. Para despedir a un empleado en los Países Bajos se requiere la autorización del empleador, otorgada por la UWV (Comisión de Seguros Sociales de los Países Bajos), o un acuerdo judicial; legalmente, no se puede despedir a los empleados sin causa justificada. Law & MoreLos abogados laborales de [nombre de la firma] tienen su sede en Eindhoven y Amsterdam y disponible los 7 días de la semana.
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Experiencia en derecho laboral
Abogados Laborales Amsterdam & Eindhoven
El derecho laboral abarca toda la gama de derechos y obligaciones entre empleadores y empleados, regulados a través de contratos de trabajo, reglamentos laborales, convenios colectivos, legislación y jurisprudencia. Los abogados laboralistas de Law & More Poseen una amplia experiencia y se mantienen al día con la legislación y la jurisprudencia vigentes.
Los problemas relacionados con el derecho laboral pueden tener consecuencias de gran alcance. Buscar asesoramiento oportuno de un abogado laboralista especializado puede ser decisivo. Los conflictos no siempre se pueden evitar; pensemos en despidos, reorganizaciones o bajas por enfermedad prolongadas. Estas situaciones son estresantes y pueden perturbar seriamente la relación laboral. Law & More Te ayuda a dar los pasos correctos.
Michelle Marjanovic
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Asesoramiento legal
Law & More ofrece asistencia a empresas, ejecutivos estatutarios, empleadores y empleados en el campo del derecho laboral. Nuestro equipo brinda asesoramiento legal y litigará si es necesario.
- redacción y evaluación de contratos de trabajo privados y colectivos;
- terminación de contratos de trabajo para empleadores y empleados;
- asistencia en conflictos laborales
- creación de un archivo de personal
- procedimientos de despido
- cuestiones relativas a las reivindicaciones salariales
- omisión
- cuestiones relativas a los convenios colectivos
- vacaciones y licencia
- enfermedad y reinserción
- codeterminación
- responsabilidad de los empleadores y de los trabajadores.
Historias de Clientes
QUÉ OPINAN NUESTROS CLIENTES
Nuestros abogados laborales están listos para ayudarlo:
- Contacto directo con un abogado
- Líneas cortas y acuerdos claros
- Disponible para todas sus preguntas
- Refrescantemente diferente. Centrarse en el cliente
- Rápido, eficiente y orientado a resultados
Empleadores:
Como empleador, las cuestiones de derecho laboral son una constante: redactar contratos de trabajo, gestionar empleados enfermos o con bajo rendimiento, resolver conflictos laborales o reestructurar la empresa. Nuestros abogados laboralistas le asesoran sobre sus derechos y obligaciones, y le ayudan a prevenir y resolver conflictos, garantizando así una actividad empresarial sólida y segura.
En los casos de despido —ya sea por causa justificada, mutuo acuerdo o despido colectivo— es fundamental seguir los procedimientos correctos. Le guiamos en cada paso, garantizando el cumplimiento de las normas y la legislación aplicables para minimizar los riesgos legales.
Empleados
Como empleado, deberá cumplir con la legislación laboral, tanto solicitada como no solicitada. Piense en aceptar y firmar un contrato de trabajo, una cláusula de no competencia y sus derechos y obligaciones en caso de enfermedad y despido. Estaremos encantados de ayudarle con cualquier problema de ley laboral con el que necesite ayuda.
Útil, adecuado y transparente
Un buen asesoramiento jurídico en materia de derecho laboral requiere no solo experiencia, sino también rapidez y claridad. Law & More Es fácil contactar con ellos y ofrecen asesoramiento práctico y experto sin demoras innecesarias. Puede contar con un asesoramiento conciso, claro y adaptado a su situación particular.
Nuestro enfoque es transparente y orientado a la solución. Analizamos su caso, sus objetivos, las opciones legales y la situación financiera; juntos determinamos la mejor estrategia. Le explicamos cada paso con claridad para que nunca se encuentre con sorpresas.
Vamos más allá de los aspectos estrictamente legales y nos centramos en abordar la raíz del problema de forma decisiva. Nuestra mentalidad pragmática y años de experiencia garantizan un apoyo legal personalizado y eficaz.
Mentalidad sin sentido
Como empleador, usted se enfrenta a diario a desafíos relacionados con el derecho laboral: redacción de contratos de trabajo, gestión de empleados enfermos o con bajo rendimiento, conflictos laborales o reorganizaciones empresariales. Nuestros abogados laboralistas le asesoran sobre sus derechos y obligaciones, y le ayudan a prevenir y resolver conflictos, garantizando así una actividad empresarial sólida y que cumple con la normativa vigente.
En los casos de despido —ya sea por causa justificada o por redundancia colectiva— es fundamental seguir los procedimientos correctos. Le guiamos durante todo el proceso y garantizamos el cumplimiento de la normativa vigente, minimizando así los riesgos legales.
Actualización de 2026: Cambios en la legislación laboral neerlandesa
Protección de los trabajadores flexibles (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): A partir de 2025/2026, las agencias de empleo temporal y sus clientes se enfrentarán a obligaciones más estrictas con respecto a los trabajadores flexibles. Los empleadores que utilicen personal de agencia deberán revisar los contratos para garantizar su cumplimiento.
Pago de transición (transitievergoeding) 2026: La prestación transitoria legal se calcula a razón de 1/3 del salario mensual por año de servicio (desde el primer día de empleo). La prestación transitoria legal máxima en 2026 es de 102 000 € brutos o el salario de un año, lo que sea mayor.
Análisis de la cláusula de no competencia: Los tribunales neerlandeses han restringido cada vez más las cláusulas de no competencia en los contratos de duración determinada tras la actualización de la legislación laboral de 2023. Las nuevas cláusulas deben incluir una justificación específica basada en el interés empresarial.
Reglas del período de libertad condicional: Para contratos de 6 meses o menos, no se permite período de prueba. Para contratos de entre 6 meses y 2 años, el período de prueba máximo es de 1 mes. Para contratos de más de 2 años o contratos indefinidos, el período máximo es de 2 meses.
Preguntas frecuentes
El despido injustificado ocurre si un empleado es despedido en violación de su contrato de trabajo o Leyes laborales holandesas. Algunos ejemplos son el despido sin motivos válidos, la discriminación o el incumplimiento de los procedimientos legales adecuados.
Los costos de nuestros servicios legales suelen calcularse según la tarifa por hora y se facturan al final de un período. Sin embargo, en algunos casos, se puede acordar un precio fijo. Law & More Está dispuesto a proporcionar una estimación o indicación de los costos estimados del caso por adelantado. Posteriormente, siempre recibirá una especificación clara del número de horas dedicadas y del trabajo realizado en relación con su caso.
Law & More aplica las siguientes tarifas por hora:
● Abogado: 250 € – 300 €
● Socio: 300 € – 400 €
Todas las tarifas no incluyen el 21% de IVA. Pueden revisarse anualmente. Law & More No está afiliado a la Junta de Asistencia Jurídica ni ofrece servicios bajo el programa "adicional". Si desea optar a asistencia jurídica subvencionada, le recomendamos contactar con otro bufete.
El despido improcedente se refiere al despido sin motivo legalmente válido o sin seguir los procedimientos correctos. Esto incluye ser despedido por motivos de represalia, sin previo aviso o por motivos discriminatorios.
En los Países Bajos, puede tener derecho a una compensación si su contrato se rescinde sin previo aviso. La ley holandesa exige que los empleadores proporcionen un aviso o un pago en lugar de un aviso, a menos que exista una causa urgente para el despido inmediato.
Para protegerse contra el despido improcedente, asegúrese de que los términos de su contrato de trabajo sean claros y mantenga registros exhaustivos de su desempeño y de cualquier comunicación con su empleador. Familiarícese con las leyes laborales holandesas y asegúrese de que todos los procedimientos de despido se sigan correctamente.
Documente todos los incidentes de discriminación e infórmelo a su departamento de recursos humanos. Según la ley holandesa, puede presentar una queja ante el Instituto Holandés de Derechos Humanos y buscar asistencia legal para proteger sus derechos.
No. La legislación laboral neerlandesa prohíbe el despido sin causa justificada ni procedimiento legal. Los empleadores deben obtener autorización del UWV (por motivos económicos o enfermedad de larga duración) o llegar a un acuerdo extrajudicial con el empleado. El despido inmediato solo está permitido por causa justificada y está sujeto a estrictos requisitos legales.
En los Países Bajos, un acuerdo de rescisión de contrato (vaststellingsovereenkomst o VSO) es un acuerdo mutuo entre empleador y empleado. Generalmente incluye la fecha de finalización del contrato, la indemnización por despido (normalmente al menos la indemnización por transición legal), el período de preaviso y una cláusula de liquidación final. Los empleados disponen de 14 días para reconsiderar su decisión tras la firma. Se recomienda que un abogado laboralista revise el acuerdo antes de firmarlo.
En 2026, la prestación de transición legal se calcula a razón de un tercio del salario mensual por año de servicio a partir del primer día de empleo. La prestación de transición legal máxima es de 102 000 € brutos o el salario de un año, lo que sea mayor. La prestación de transición se aplica desde el primer día de empleo (no se requiere un período mínimo de servicio).
Las cláusulas de no competencia (concurrentiebeding) están permitidas en los contratos laborales neerlandeses, pero sujetas a restricciones. Deben constar por escrito y, en el caso de contratos de duración determinada, deben incluir una justificación específica del interés comercial del empleador. Los tribunales neerlandeses revisan activamente y pueden limitar o anular las cláusulas que consideren desproporcionadas. Se recomienda consultar con un abogado laboralista antes de firmar o impugnar cualquier cláusula de no competencia.
Sí. Law & More Asesora y representa tanto a empleadores como a empleados en asuntos de derecho laboral neerlandés, incluyendo disputas contractuales, procedimientos de despido, cláusulas de no competencia y reclamaciones por discriminación laboral. La firma tiene su sede en Eindhoven y Amsterdam y disponible para consultas los 7 días de la semana.
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