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Law and More – Artículos y Noticias

Un caso en Holanda

Un caso penal en los Países Bajos

En el proceso penal, el Ministerio Público (OM) inicia una demanda contra el imputado. La OM está representada por un fiscal. El proceso penal suele comenzar ante la policía, tras lo cual el fiscal decide si procesa al sospechoso. Si el fiscal procede a procesar al sospechoso, el caso termina

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Objeción o apelación contra la decisión del IND

Objeción o apelación contra la decisión del IND

Si no está de acuerdo con la decisión del IND, puede objetarla o apelarla. Esto podría resultar en que reciba una decisión favorable sobre su solicitud. Objeción Una decisión desfavorable sobre su solicitud El IND se pronunciará sobre su solicitud en forma de decisión. Si se ha tomado una decisión negativa sobre

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Discriminación por embarazo en la prórroga del contrato de trabajo

Discriminación por embarazo en la prórroga del contrato de trabajo

Introducción Law & More aconsejó recientemente a un empleado del Wijeindhoven Fundación en su solicitud ante la Junta de Derechos Humanos (College Rechten voor de Mens) sobre si la fundación hizo una distinción prohibida por motivos de sexo debido a su embarazo y para tramitar su denuncia de discriminación con negligencia. La Junta de Derechos Humanos es

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Reconocimiento como patrocinador

Reconocimiento como patrocinador

Las empresas traen periódicamente empleados del extranjero a los Países Bajos. El reconocimiento como patrocinador es obligatorio si su empresa desea solicitar un permiso de residencia para uno de los siguientes fines de estancia: migrante altamente cualificado, investigador en el sentido de la Directiva UE 2016/801, estudio, au pair o intercambio. ¿Cuándo se solicita el Reconocimiento?

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Asociación con capacidad jurídica limitada

Asociación con capacidad jurídica limitada

Legalmente, una asociación es una entidad jurídica con miembros. Una asociación se forma para un propósito específico, por ejemplo, una asociación deportiva, y puede establecer sus propias reglas. La ley distingue entre una asociación con capacidad jurídica total y una asociación con capacidad jurídica limitada. Este blog analiza los aspectos importantes de la asociación con

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Condiciones de terminación en un contrato de trabajo

Condiciones de terminación en un contrato de trabajo

Una de las formas de extinguir un contrato de trabajo es ingresando en condición resolutoria. Pero ¿bajo qué condiciones puede incluirse una condición resolutiva en un contrato de trabajo y cuándo termina el contrato de trabajo una vez que se ha producido esa condición? ¿Qué es una condición resolutiva? Al redactar un contrato de trabajo, la libertad contractual se aplica a

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Los entresijos del contrato de cero horas

Los entresijos del contrato de cero horas

Para muchos empresarios resulta atractivo ofrecer a sus empleados un contrato sin horario de trabajo fijo. En esta situación, se puede elegir entre tres formas de contrato de guardia: un contrato de guardia con acuerdo previo, un contrato mínimo-máximo y un contrato de cero horas. Este blog discutirá la última variante. Es decir, ¿qué significa un contrato de cero horas?

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Ejemplo de carta de reclamo salarial

Ejemplo de carta de reclamo salarial

Cuando ha realizado un trabajo como empleado, tiene derecho a recibir un salario. Las especificaciones relativas al pago de los salarios están reguladas en el contrato de trabajo. Si el empleador no paga los salarios (a tiempo), está en mora y usted puede presentar un reclamo salarial. ¿Cuándo presentar un reclamo salarial? Hay varios

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Aviso de ejemplo de incumplimiento

Aviso de ejemplo de incumplimiento

¿Qué es un aviso de incumplimiento? Desgraciadamente, sucede con bastante frecuencia que una parte contratante no cumple sus obligaciones o no lo hace a tiempo o correctamente. Una notificación de incumplimiento le da a esta parte otra oportunidad de cumplir (adecuadamente) dentro de un período razonable. Después de la expiración del plazo razonable –mencionado en el

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Expedientes de personal: ¿cuánto tiempo se pueden conservar los datos?

Expedientes de personal: ¿cuánto tiempo se pueden conservar los datos?

Los empleadores procesan una gran cantidad de datos sobre sus empleados a lo largo del tiempo. Todos estos datos se almacenan en un expediente personal. Este fichero contiene datos personales importantes y, por ello, es fundamental que se realice de forma segura y correcta. ¿Durante cuánto tiempo se permite (o, en algunos casos, se exige) a los empleadores conservar estos datos? En

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Checklist personal expediente AVG

Checklist personal expediente AVG

Como empleador, es importante almacenar correctamente los datos de sus empleados. Al hacerlo, está obligado a mantener registros personales de los datos personales de los empleados. Al almacenar dichos datos, se deben tener en cuenta la Ley de Privacidad, el Reglamento General de Protección de Datos (AVG) y la Ley de Implementación del Reglamento General de Protección de Datos (UAVG). La AVG impone

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Capital social

Capital social

¿Qué es el capital social? El capital social es el patrimonio dividido en acciones de una empresa. Es el capital estipulado en el contrato social o estatutos. El capital social de una empresa es la cantidad por la que una empresa ha emitido o puede emitir acciones a los accionistas. El capital social también forma parte del pasivo de una empresa. Los pasivos son deudas.

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Contrato de trabajo a plazo fijo

Contrato de trabajo a plazo fijo

Mientras que los contratos de trabajo de duración determinada solían ser la excepción, parecen haberse convertido en la regla. Un contrato de trabajo de duración determinada también se denomina contrato de trabajo temporal. Un contrato de trabajo de este tipo se celebra por un período limitado. A menudo se concluye por seis meses o un año. Además, este contrato también puede celebrarse

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Difamación y calumnias: diferencias explicadas

Difamación y calumnias: diferencias explicadas 

Injuria y calumnia son términos que tienen su origen en el Código Penal. Son delitos castigados con multas e incluso penas de prisión, aunque, en Holanda, rara vez alguien acaba tras las rejas por difamación o calumnia. Se trata principalmente de términos penales. Pero el culpable de injuria o calumnia también comete un acto ilícito (Art. 6:162 del

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¿Es obligatorio un plan de pensiones?

¿Es obligatorio un plan de pensiones?

¡Si y no! La regla principal es que un empleador no está obligado a ofrecer un plan de pensiones a sus empleados. Además, en principio, los empleados no están obligados a participar en un plan de pensiones proporcionado por el empleador. Sin embargo, en la práctica hay muchas situaciones en las que esta regla principal no se aplica, dejando al empleador

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¿Cuándo caduca un reclamo?

¿Cuándo caduca un reclamo?

Si desea cobrar una deuda pendiente después de un largo tiempo, puede existir el riesgo de que la deuda prescriba. También podrán prescribir las reclamaciones por daños o reclamaciones. ¿Cómo funciona la prescripción, qué son los plazos de prescripción y cuándo empiezan a correr? ¿Qué es una limitación de un reclamo? La reclamación prescribirá si el acreedor

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¿Qué es un reclamo?

¿Qué es un reclamo?

Un reclamo es simplemente una demanda que alguien tiene sobre otro, es decir, una persona o empresa. Un reclamo a menudo consiste en un reclamo de dinero, pero también puede ser un reclamo por una donación o un reclamo por un pago indebido o un reclamo por daños y perjuicios. Un acreedor es una persona o empresa a la que se le debe un

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Privar al padre de la patria potestad: ¿es posible?

Privar al padre de la patria potestad: ¿es posible?

Si el padre no puede cuidar y criar a un hijo, o si el desarrollo del niño se ve seriamente amenazado, puede producirse la terminación de la patria potestad. En varios casos, la mediación u otra asistencia social puede ofrecer una solución, pero la terminación de la patria potestad es una opción lógica si eso falla. ¿En qué condiciones puede el padre

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El empleado quiere trabajar a tiempo parcial, ¿qué implica?

El empleado quiere trabajar a tiempo parcial: ¿qué implica?

El trabajo flexible es un beneficio laboral codiciado. De hecho, a muchos empleados les gustaría trabajar desde casa o tener horarios de trabajo flexibles. Con esta flexibilidad, pueden combinar mejor el trabajo y la vida privada. Pero, ¿qué dice la ley al respecto? La Ley de Trabajo Flexible (Wfw) otorga a los empleados el derecho a trabajar de manera flexible. Pueden aplicar a la

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Reconocimiento y patria potestad: las diferencias explicadas

Reconocimiento y patria potestad: las diferencias explicadas

Reconocimiento y patria potestad son dos términos que a menudo se confunden. Por ello, te explicamos qué significan y en qué se diferencian. Reconocimiento La madre de quien nace el niño es automáticamente la madre legal del niño. Lo mismo se aplica a la pareja que sea la pareja casada o registrada de la madre en el

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Obligaciones del empleado durante la enfermedad

Obligaciones del empleado durante la enfermedad

Los empleados tienen ciertas obligaciones que cumplir cuando enferman y enferman. Un empleado enfermo debe informar que está enfermo, proporcionar cierta información y cumplir con regulaciones adicionales. Cuando se produce ausentismo, tanto el empleador como el empleado tienen derechos y obligaciones. En resumen, estas son las obligaciones principales del empleado: El empleado debe reportarse enfermo al

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Indexación legal de pensión alimenticia 2023 Imagen

Indexación legal de pensión alimenticia 2023

Cada año, el gobierno aumenta el importe de la pensión alimenticia en un determinado porcentaje. Esto se llama indexación de la pensión alimenticia. El aumento depende del aumento medio de los salarios en los Países Bajos. La indexación de la pensión alimenticia de los hijos y de la pareja tiene por objeto corregir el aumento de los salarios y del coste de la vida. El Ministro de Justicia establece

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Comportamiento transgresor en el lugar de trabajo

Comportamiento transgresor en el lugar de trabajo

#MeToo, el drama que rodea a The Voice of Holland, la cultura del miedo en De Wereld Draait Door, etc. Las noticias y las redes sociales están repletas de historias sobre comportamientos transgresores en el lugar de trabajo. Pero, ¿cuál es el papel del empresario cuando se trata de comportamientos transgresores? Puedes leer sobre ello en este blog. Qué

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Consecuencias del incumplimiento del convenio colectivo

Consecuencias del incumplimiento del convenio colectivo

La mayoría de la gente sabe qué es un convenio colectivo, sus beneficios y cuál se aplica a ellos. Sin embargo, muchas personas desconocen las consecuencias si el empleador no cumple con el convenio colectivo. ¡Puedes leer más sobre eso en este blog! ¿Es obligatorio el cumplimiento del convenio colectivo? Un convenio colectivo establece

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Despido en un contrato indefinido

Despido en un contrato indefinido

¿Se permite el despido con contrato indefinido? Un contrato indefinido es un contrato de trabajo en el que no se acuerda una fecha de finalización. Entonces su contrato dura indefinidamente. Con un contrato indefinido no te pueden despedir rápidamente. Esto se debe a que dicho contrato de trabajo sólo finaliza cuando usted o su empleador lo notifican. Tú

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Mercancías vistas legalmente Imagen

Mercancías vistas legalmente

Cuando se habla de propiedad en el mundo legal, a menudo tiene un significado diferente al que suele tener. Los bienes incluyen cosas y derechos de propiedad. ¿Pero qué significa esto realmente? Puedes leer más sobre esto en este blog. Bienes La propiedad en cuestión incluye bienes y derechos de propiedad. Los bienes se pueden dividir en

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Divorcio en los Países Bajos para ciudadanos no holandeses Imagen

Divorcio en los Países Bajos para ciudadanos no holandeses

Cuando dos socios holandeses, casados ​​en los Países Bajos y que viven en los Países Bajos, quieren divorciarse, el tribunal holandés naturalmente tiene competencia para pronunciar el divorcio. Pero ¿qué pasa cuando se trata de dos parejas extranjeras casadas en el extranjero? Últimamente recibimos regularmente preguntas sobre refugiados ucranianos que quieren divorciarse en los Países Bajos. Pero es

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Cambios en la legislación laboral

Cambios en la legislación laboral

El mercado laboral cambia constantemente debido a diversos factores. Una son las necesidades de los empleados. Estas necesidades crean fricciones entre empleadores y empleados. Esto hace que las normas del derecho laboral tengan que cambiar junto con ellos. A partir del 1 de agosto de 2022, se han introducido una serie de cambios importantes en la legislación laboral. A través de

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Sanciones adicionales contra Rusia Imagen

Sanciones adicionales contra Rusia

Después de siete paquetes de sanciones introducidos por el gobierno contra Rusia, el 6 de octubre de 2022 también se introdujo un octavo paquete de sanciones. Estas sanciones se suman a las medidas impuestas contra Rusia en 2014 por anexarse ​​Crimea y no implementar los acuerdos de Minsk. Las medidas se centran en sanciones económicas y medidas diplomáticas. El

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