En determinadas circunstancias, la rescisión del contrato laboral, o la renuncia, resulta conveniente. Esto puede ocurrir si ambas partes prevén la renuncia y suscriben un acuerdo de rescisión. Puede encontrar más información sobre la rescisión por mutuo acuerdo y el acuerdo de rescisión en nuestro sitio web: Dismissal.site . Asimismo, la rescisión del contrato laboral puede considerarse conveniente si solo una de las partes desea renunciar.
Por ejemplo, el trabajador puede sentirse en la necesidad, por diversos motivos, de rescindir el contrato de trabajo contra la voluntad de la otra parte, el empresario. Para ello, el trabajador tiene varias opciones: rescindir el contrato de trabajo mediante preaviso o solicitar su rescisión mediante la presentación de una solicitud de disolución ante el juzgado. En ambos casos, sin embargo, el trabajador debe tener en cuenta ciertos límites que el derecho impone a estas opciones de rescisión.
Rescisión del contrato laboral mediante preaviso . La rescisión unilateral del contrato laboral también se denomina rescisión mediante preaviso. Si el empleado opta por esta forma de renuncia, la ley establece un plazo de preaviso que debe respetar. Independientemente de la duración del contrato, este plazo suele ser de un mes. Las partes pueden modificar este plazo estipulado en el contrato laboral. Sin embargo, si se amplía el plazo, se debe procurar que no supere los seis meses.
¿El trabajador cumple con el plazo de preaviso acordado? En ese caso, la rescisión se producirá a finales de mes y la relación laboral finalizará el último día del mes natural. Si el trabajador no cumple con el plazo de preaviso acordado, la rescisión mediante preaviso es irregular o, en otras palabras, responsable. En ese caso, la rescisión del contrato de trabajo por parte del trabajador se pone fin al mismo. Sin embargo, el empleador ya no debe pagar el salario y el trabajador puede adeudar una indemnización. Esta indemnización suele consistir en una cantidad equivalente al salario correspondiente a la parte del plazo de preaviso que no se ha respetado.
Rescisión judicial del contrato de trabajo . Además de la rescisión mediante preaviso, el empleado siempre tiene la opción de solicitar judicialmente la disolución del contrato. Esta opción constituye una alternativa al despido inmediato y no puede excluirse contractualmente. Si el empleado opta por esta vía de rescisión, deberá fundamentar su solicitud por escrito y con motivos justificados, conforme a lo dispuesto en el artículo 7:679 o el artículo 7:685, apartado 2, del Código Civil neerlandés.
Por razones urgentes se entiende generalmente que se trata de circunstancias (cambios en) que hacen que no se espere razonablemente que el empleado permita que continúe el contrato de trabajo. ¿Son relevantes esas circunstancias y concede el Tribunal de Subdistrito la solicitud del empleado? En ese caso, el Tribunal de Subdistrito puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente o en una fecha posterior, pero no con efecto retroactivo. ¿La causa urgente se debe a la intención o culpa del empleador? En ese caso, el empleado también puede reclamar una indemnización.
¿Renunciar verbalmente?
¿Ha decidido el empleado dimitir y rescindir el contrato de trabajo con su empleador? Luego, esto generalmente se realiza por escrito mediante un aviso de rescisión o renuncia. En tal carta se acostumbra indicar el nombre del empleado y el destinatario, así como eso y cuando el empleado rescinde su contrato. Para evitar desacuerdos innecesarios con el empleador, es recomendable que el empleado cierre su carta de despido o renuncia con la solicitud de confirmación de recibo y envíe la carta por correo electrónico o por correo certificado.
Sin embargo, la liquidación por escrito del despido no es obligatoria y, a menudo, tiene fines administrativos. Después de todo, la rescisión es un acto jurídico libre de forma y, por tanto, también puede efectuarse verbalmente. Por lo tanto, el empleado puede informar a su empleador solo verbalmente en una conversación sobre la terminación del contrato de trabajo y, por lo tanto, el despido. Sin embargo, este método de renuncia tiene una serie de inconvenientes, como la incertidumbre sobre cuándo comienza el período de notificación. Además, no le da al empleado una licencia para volver posteriormente a sus declaraciones y así evitar fácilmente la renuncia.
¿Obligación de investigar para el empleador?
¿El empleado renuncia? La jurisprudencia ha demostrado que, en ese caso, el empleador no puede confiar sencilla o demasiado rápidamente en que esto es lo que realmente quiere el empleado. En general, se requiere que las declaraciones o la conducta del empleado demuestren clara e inequívocamente su intención de despedir. A veces se requiere una mayor investigación por parte del empleador. Ciertamente, en el caso de la renuncia verbal del empleado, el empleador tiene la obligación de investigar, según la Corte Suprema holandesa. Sobre la base de los siguientes factores, el empleador debe investigar primero si el despido fue realmente la intención de su empleado:
- El estado de ánimo del empleado
- La medida en que el empleado se da cuenta de las consecuencias.
- El tiempo que tuvo el empleado para reconsiderar su decisión
Al responder a la pregunta de si el empleado realmente quería terminar el empleo, se utiliza un estándar estricto. Si, tras una investigación del empleador, parece que el despido no fue real o realmente la intención del empleado, entonces el empleador no puede, en principio, oponerse al empleado. Ciertamente no cuando “recuperar” al empleado no perjudica al empleador. En ese caso, no se trata de despido o terminación del contrato de trabajo por parte del empleado.
Puntos de atención en caso de renuncia
¿Ha decidido el empleado proceder con la renuncia? Entonces también es aconsejable prestar atención a los siguientes puntos:
Vacaciones. Es posible que el empleado aún tenga muchos días de vacaciones disponibles. ¿Va a renunciar? En ese caso, puede tomar los días restantes previa consulta o recibirlos pagados en la fecha de renuncia. ¿Decide el empleado tomar sus vacaciones? Entonces el empleador debe estar de acuerdo. El empleador puede rechazar las vacaciones si existen razones justificadas para ello. De lo contrario, se le pagarán al empleado los días de vacaciones. El monto correspondiente se encontrará en la factura final.
Prestaciones. El empleado cuyo contrato laboral ha sido rescindido dependerá lógicamente de la Ley de Seguro de Desempleo para su sustento. Sin embargo, el motivo y la forma en que se produjo la rescisión del contrato influirán en la posibilidad de percibir prestaciones por desempleo. Si el empleado renuncia voluntariamente, generalmente no tiene derecho a dichas prestaciones.
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