Obligaciones del empleador y del empleado según la Ley de condiciones laborales
Sea cual sea el trabajo que se realice, el principio básico en los Países Bajos es que todo el mundo debería poder trabajar de forma segura y saludable. La visión que subyace a esta premisa es que el trabajo no debe provocar enfermedades físicas o mentales, ni en ningún caso la muerte como resultado de ello. Este principio está garantizado en la práctica por la Ley de condiciones de trabajo. Por tanto, esta ley tiene por objeto promover buenas condiciones de trabajo y prevenir enfermedades e incapacidades laborales de los empleados.
¿Es usted un empleador? En ese caso, la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable de acuerdo con la Ley de condiciones de trabajo recae en principio sobre usted. En su empresa, no solo deben existir conocimientos suficientes sobre seguridad y salud en el trabajo, sino que también deben cumplirse las directrices de la Ley de condiciones de trabajo para evitar peligros innecesarios para los empleados. ¿Es usted un empleado? En ese caso, también se esperan algunas cosas de usted en el contexto de un entorno de trabajo seguro y saludable.
Obligaciones del empleado
Según la Ley de condiciones de trabajo, el empleador es responsable en última instancia de las condiciones de trabajo junto con su empleado. Por tanto, como empleado, debe contribuir a la creación de un lugar de trabajo seguro y saludable. Más concretamente, como empleado, en vista de la Ley de condiciones laborales, está obligado a:
- utilizar correctamente los equipos de trabajo y las sustancias peligrosas;
- no cambiar y / o quitar las protecciones de los equipos de trabajo;
- utilizar correctamente los equipos / ayudas de protección personal puestos a disposición por el empleador y guardarlos en el lugar apropiado;
- cooperar en información e instrucción organizadas;
- informar al empleador de los riesgos observados para la salud y la seguridad en la empresa;
- ayudar al empleador y a otras personas expertas (como el encargado de prevención), si es necesario, en el cumplimiento de sus obligaciones.
En resumen, debes comportarte responsablemente como empleado. Para ello, utiliza las condiciones de trabajo de manera segura y realiza su trabajo de manera segura para no ponerse en peligro a sí mismo ni a los demás.
Obligaciones del empleador
Para poder proporcionar un entorno de trabajo saludable y seguro, usted, como empleador, debe seguir una política dirigida a las mejores condiciones de trabajo posibles. La Ley de Condiciones de Trabajo proporciona orientación para esta política y las condiciones de trabajo que la cumplen. Por ejemplo, la política de condiciones de trabajo debe en todo caso consistir en una inventario y evaluación de riesgos (RI&E)Como empleador, usted debe indicar por escrito qué riesgos implica el trabajo para sus empleados, cómo se abordan estos riesgos para la salud y la seguridad dentro de su empresa y qué riesgos en forma de accidentes laborales ya se han producido.
A oficial de prevención le ayuda a elaborar un inventario y una evaluación de riesgos y le aconseja sobre una buena política de seguridad y salud. Cada empresa debe nombrar al menos a uno de estos agentes de prevención. No debe ser alguien ajeno a la empresa. ¿Emplea a 25 empleados o menos? Entonces puede actuar usted mismo como oficial de prevención.
Uno de los riesgos que puede afrontar cualquier empresa que contrate empleados es el absentismo. De acuerdo con la Ley de condiciones de trabajo, usted, como empleador, debe tener un política de ausencia por enfermedad¿Cómo gestiona usted, como empresario, el absentismo cuando se produce en su empresa? Debe dejar constancia de la respuesta a esta pregunta de forma clara y adecuada.
Sin embargo, para reducir la posibilidad de que se materialice dicho riesgo, es aconsejable tener un examen periódico de salud ocupacional (PAGO) realizadas dentro de su empresa. Durante dicho examen, el médico de la empresa hace un inventario de si tiene problemas de salud debido al trabajo. La participación en dicha investigación no es obligatoria para su empleado, pero puede ser muy útil y contribuir a un círculo sano y vital de empleados.
Además, para prevenir otros riesgos imprevistos, debe designar un equipo interno de respuesta a emergencias (BHV). Un oficial de respuesta a emergencias de la empresa está capacitado para llevar a los empleados y clientes a un lugar seguro en una emergencia y, por lo tanto, contribuirá a la seguridad de su empresa. Puede determinar usted mismo a qué personas y cuántas personas designa como oficial de respuesta a emergencias. Esto también se aplica a la forma en que se llevará a cabo la respuesta de emergencia de la empresa. Sin embargo, debes tener en cuenta el tamaño de tu empresa.
Monitoreo y cumplimiento
A pesar de las leyes y normas vigentes, en los Países Bajos se producen cada año accidentes laborales que podrían haberse evitado fácilmente por parte del empresario o del trabajador. La mera existencia de la ley de condiciones de trabajo no siempre parece ser suficiente para garantizar el principio de que todos deben poder trabajar de forma segura y saludable. Por ello, la Inspección SZW comprueba si los empresarios, pero también los trabajadores, respetan las normas de trabajo saludables, seguras y justas.
Según la Ley de condiciones de trabajo, la Inspección puede iniciar una investigación cuando se produce un accidente o cuando lo solicita un comité de empresa o un sindicato. Además, la Inspección tiene amplios poderes y es obligatoria la cooperación en esta investigación. Si la Inspección detecta una infracción de la Ley de condiciones de trabajo, la interrupción del trabajo puede dar lugar a una multa elevada o a un delito o infracción económica. Para evitar medidas de este tipo, es recomendable que usted, como empleador, pero también como empleado, cumpla con todas las obligaciones de la Ley de condiciones de trabajo.
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