Obligaciones del empleador y del empleado según la Ley de condiciones laborales
Sea cual sea el trabajo que se realice, el principio básico en los Países Bajos es que todo el mundo debería poder trabajar de forma segura y saludable. La visión que subyace a esta premisa es que el trabajo no debe provocar enfermedades físicas o mentales, ni en ningún caso la muerte como resultado de ello. Este principio está garantizado en la práctica por la Ley de condiciones de trabajo. Por tanto, esta ley tiene por objeto promover buenas condiciones de trabajo y prevenir enfermedades e incapacidades laborales de los empleados.
¿Es usted un empleador? En ese caso, la responsabilidad de garantizar un entorno de trabajo seguro y saludable de acuerdo con la Ley de condiciones de trabajo recae en principio sobre usted. En su empresa, no solo deben existir conocimientos suficientes sobre seguridad y salud en el trabajo, sino que también deben cumplirse las directrices de la Ley de condiciones de trabajo para evitar peligros innecesarios para los empleados. ¿Es usted un empleado? En ese caso, también se esperan algunas cosas de usted en el contexto de un entorno de trabajo seguro y saludable.
Obligaciones del empleado
Según la Ley de condiciones de trabajo, el empleador es responsable en última instancia de las condiciones de trabajo junto con su empleado. Por tanto, como empleado, debe contribuir a la creación de un lugar de trabajo seguro y saludable. Más concretamente, como empleado, en vista de la Ley de condiciones laborales, está obligado a:
- utilizar correctamente los equipos de trabajo y las sustancias peligrosas;
- no cambiar y / o quitar las protecciones de los equipos de trabajo;
- utilizar correctamente los equipos / ayudas de protección personal puestos a disposición por el empleador y guardarlos en el lugar apropiado;
- cooperar en información e instrucción organizadas;
- informar al empleador de los riesgos observados para la salud y la seguridad en la empresa;
- ayudar al empleador y a otras personas expertas (como el encargado de prevención), si es necesario, en el cumplimiento de sus obligaciones.
En resumen, debes comportarte responsablemente como empleado. Para ello, utiliza las condiciones de trabajo de manera segura y realiza su trabajo de manera segura para no ponerse en peligro a sí mismo ni a los demás.
Obligaciones del empleador
Para poder ofrecer un entorno laboral saludable y seguro, como empleador, debe implementar una política que garantice las mejores condiciones de trabajo posibles. La Ley de Condiciones Laborales establece las directrices para esta política y las condiciones de trabajo que la cumplen. Por ejemplo, la política de condiciones laborales debe incluir, en cualquier caso, un inventario y evaluación de riesgos (IER) . Como empleador, debe indicar por escrito los riesgos que el trabajo implica para sus empleados, cómo se abordan estos riesgos para la salud y la seguridad dentro de su empresa y qué riesgos, en forma de accidentes laborales, ya se han producido.
Un responsable de prevención le ayuda a elaborar un inventario y una evaluación de riesgos, y le asesora sobre una buena política de salud y seguridad. Toda empresa debe designar al menos a un responsable de prevención. Este no puede ser una persona ajena a la empresa. ¿Tiene 25 empleados o menos? En ese caso, usted mismo puede ejercer como responsable de prevención.
Uno de los riesgos a los que se enfrenta cualquier empresa con empleados es el absentismo laboral. Según la Ley de Condiciones Laborales, como empleador, debe contar con una política de bajas por enfermedad . ¿Cómo gestiona usted, como empleador, el absentismo laboral en su empresa? Debe registrar la respuesta a esta pregunta de forma clara y adecuada.
Sin embargo, para reducir la probabilidad de que se materialice dicho riesgo, es recomendable realizar exámenes médicos ocupacionales periódicos (PAGO) en su empresa. Durante este examen, el médico de la empresa realiza un inventario para determinar si usted experimenta problemas de salud relacionados con el trabajo. La participación en este estudio no es obligatoria para su empleado, pero puede ser muy útil y contribuir a un entorno laboral saludable y dinámico.
Además, para prevenir otros riesgos imprevistos, debe designar un equipo interno de respuesta a emergencias (ERE) . Un responsable de respuesta a emergencias de la empresa está capacitado para garantizar la seguridad de empleados y clientes en caso de emergencia y, por lo tanto, contribuirá a la seguridad de su empresa. Usted puede determinar quiénes y cuántas personas designará como responsables de respuesta a emergencias. Esto también se aplica a la forma en que se llevará a cabo la respuesta a emergencias de la empresa. Sin embargo, debe tener en cuenta el tamaño de su empresa.
Monitoreo y cumplimiento
A pesar de las leyes y normas vigentes, en los Países Bajos se producen cada año accidentes laborales que podrían haberse evitado fácilmente por parte del empresario o del trabajador. La mera existencia de la ley de condiciones de trabajo no siempre parece ser suficiente para garantizar el principio de que todos deben poder trabajar de forma segura y saludable. Por ello, la Inspección SZW comprueba si los empresarios, pero también los trabajadores, respetan las normas de trabajo saludables, seguras y justas.
Según la Ley de condiciones de trabajo, la Inspección puede iniciar una investigación cuando se produce un accidente o cuando lo solicita un comité de empresa o un sindicato. Además, la Inspección tiene amplios poderes y es obligatoria la cooperación en esta investigación. Si la Inspección detecta una infracción de la Ley de condiciones de trabajo, la interrupción del trabajo puede dar lugar a una multa elevada o a un delito o infracción económica. Para evitar medidas de este tipo, es recomendable que usted, como empleador, pero también como empleado, cumpla con todas las obligaciones de la Ley de condiciones de trabajo.
¿Tienes alguna pregunta sobre este blog? Ponte en contacto con Law & More. Nuestros abogados son expertos en derecho laboral y estarán encantados de asesorarte.
