Prevención de conductas transgresoras en el trabajo
#MeToo, el drama que rodea a The Voice of Holland, la cultura del miedo en De Wereld Draait Door, etc. Las noticias y las redes sociales están repletas de historias sobre el comportamiento transgresor en el lugar de trabajo. Pero, ¿cuál es el papel del empleador cuando se trata de un comportamiento transgresor? Puedes leer sobre ello en este blog.
¿Qué es el comportamiento transgresor?
El comportamiento transgresor se refiere al comportamiento de una persona en el que no se respetan los límites de otra. Esto podría incluir el acoso sexual, la intimidación, la agresión o la discriminación. El comportamiento transgresor puede ocurrir tanto en línea como fuera de línea. Un comportamiento transgresor particular puede parecer inicialmente inocente y no pretende ser molesto, pero a menudo daña a la otra persona a nivel físico, emocional o mental.
Este daño puede causar graves problemas de salud a la persona afectada, pero en última instancia perjudica al empleador en forma de insatisfacción laboral y aumento del absentismo. Por ello, en el lugar de trabajo debería quedar claro qué comportamiento es adecuado o inadecuado y cuáles son las consecuencias si se traspasan estos límites.
Obligaciones del empleador
Según la Ley de condiciones de trabajo, los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo seguro. El empleador debe tomar medidas para prevenir y contrarrestar el comportamiento transgresor. Los empleadores suelen lidiar con esto siguiendo un protocolo de comportamiento y nombrando a un asesor confidencial. Además, debes dar un buen ejemplo tú mismo.
Protocolo de conducta
Una organización debe tener claros los límites que se aplican dentro de la cultura corporativa y cómo se manejan los casos en que se traspasan estos límites. Esto no solo garantiza que los empleados tengan menos probabilidades de traspasar estos límites, sino que los empleados que se encuentren con un comportamiento transgresor sepan que su empleador los protegerá y los hará sentir más seguros.
Por lo tanto, estos protocolos deben dejar claro qué comportamiento se espera de los empleados y qué comportamiento se considera transgresor. También deben incluir una explicación de cómo un empleado puede denunciar un comportamiento transgresor, qué medidas toma el empleador después de una denuncia de ese tipo y cuáles son las consecuencias del comportamiento transgresor en el lugar de trabajo. Por supuesto, es esencial que los empleados conozcan la existencia de este protocolo y que el empleador actúe en consecuencia.
Miembro del Comité Consultivo
Al designar a un confidente, los empleados tienen un punto de contacto para hacer preguntas y presentar informes. Por lo tanto, un fiduciario tiene como objetivo brindar orientación y apoyo a los empleados. El confidente puede ser una persona dentro o fuera de la organización. Un confidente externo a la organización tiene la ventaja de que nunca está involucrado en el problema, lo que puede hacer que sea más fácil acercarse a él. Al igual que con el protocolo de conducta, los empleados deben ser familiar con el confidente y cómo contactarlo.
La cultura corporativa
La conclusión es que el empleador debe garantizar una cultura abierta dentro de la organización en la que se puedan discutir estos temas y los empleados sientan que pueden pedir cuentas entre sí por comportamientos indeseables. Por lo tanto, el empleador debe tomar en serio este tema y mostrar esta actitud a sus empleados. Esto incluye tomar medidas si se realiza un informe de comportamiento transfronterizo. Estos pasos deben depender mucho de la situación. Aún así, es importante mostrar tanto a la víctima como a otros empleados que no se tolerará el comportamiento transfronterizo en el lugar de trabajo.
Como empleador, ¿tiene preguntas sobre la introducción de una política sobre comportamiento transgresor en el lugar de trabajo? ¿O es usted, como empleado, víctima de un comportamiento transgresor en el trabajo y su empleador no está tomando las medidas suficientes? ¡Entonces contáctenos! Nuestro abogados de empleo ¡Estará encantado de ayudarte!
