Si está pensando en transferir una empresa a otra persona o en adquirir la empresa de otra persona, es posible que se pregunte si esta adquisición también se aplica al personal. Dependiendo del motivo de la adquisición de la empresa y de cómo se lleve a cabo, esto puede ser deseable o no. Por ejemplo, ¿una parte de la empresa es adquirida por una empresa que tiene poca experiencia en este tipo de actividades comerciales? En ese caso, puede ser adecuado hacerse cargo de los empleados especializados y permitirles continuar con sus actividades normales.
Por otra parte, ¿se produce una fusión de dos empresas similares con el objetivo de ahorrar costes? En ese caso, determinados empleados pueden resultar menos deseables, porque algunos puestos ya están cubiertos y, además, se puede conseguir un ahorro considerable en costes laborales. La decisión de si se debe o no absorber a los empleados depende de la aplicabilidad de la normativa sobre la "transmisión de empresas". En este artículo explicamos cuándo se da este caso y cuáles son las consecuencias.
¿Cuándo hay una transferencia de empresa?
La transmisión de una empresa se rige por el artículo 7:662 del Código Civil neerlandés. Este artículo establece que la transmisión debe producirse como consecuencia de un acuerdo, fusión o escisión de una unidad económica que conserve su identidad . Una unidad económica es «un conjunto de recursos organizados, dedicados al desarrollo de una actividad económica, ya sea esta principal o secundaria». Dado que las adquisiciones se realizan en la práctica de diversas maneras, esta definición legal no ofrece una guía clara. Por lo tanto, su interpretación depende en gran medida de las circunstancias de cada caso.
Los jueces suelen ser bastante flexibles en su interpretación de la transmisión de la empresa, dado que nuestro ordenamiento jurídico otorga gran importancia a la protección de los empleados. Por consiguiente, basándonos en la jurisprudencia vigente , se puede concluir que la última frase, «una entidad económica que conserva su identidad», es la más relevante. Esto suele referirse a la adquisición permanente de una parte de la empresa y sus activos, nombres comerciales, administración y, por supuesto, el personal. Si solo se ve afectado un aspecto concreto, normalmente no existe transmisión de la empresa, salvo que dicho aspecto sea determinante para la identidad de la misma.
En definitiva, suele producirse una cesión de empresa en cuanto la adquisición implica una parte completa de una empresa con el objetivo de desarrollar una actividad económica, que también se caracteriza por una identidad propia que se conserva tras la adquisición. Por lo tanto, una transferencia de una (parte de una) empresa con carácter no temporal pronto constituye una transferencia de empresa. Un caso en el que explícitamente no hay transferencia de empresa es una fusión de acciones. En tal caso, los empleados permanecen al servicio de la misma empresa porque solo hay un cambio en la identidad de los accionistas.
Consecuencias de la transferencia de empresa
En caso de transmisión de la empresa, en principio, todo el personal que forma parte de la actividad económica se transmite en las condiciones del contrato de trabajo y del convenio colectivo vigentes con el empleador anterior. Por tanto, no es necesario celebrar un nuevo contrato de trabajo. Esto también se aplica si las partes no conocen la aplicación de la transmisión de la empresa y para los trabajadores de los que el cesionario no tenía conocimiento en el momento de la transmisión.
El nuevo empleador no puede despedir a los trabajadores por el hecho de la transmisión de la empresa. Además, el empleador anterior está obligado junto con el nuevo empleador durante un año más a cumplir las obligaciones derivadas del contrato de trabajo que nacieron antes de la transmisión de la empresa.
No todas las condiciones de trabajo se transfieren al nuevo empleador. El régimen de pensiones es una excepción. Esto significa que el empleador puede aplicar a los nuevos empleados el mismo régimen de pensiones que a sus empleados actuales si así lo declara a tiempo para la transferencia. Estas consecuencias se aplican a todos los empleados con los que la empresa transferida esté trabajando en el momento de la transferencia. Esto también se aplica a los empleados que no estén en condiciones de trabajar, que estén enfermos o que tengan un contrato temporal.
Si el trabajador no desea trasladarse a la empresa, puede declarar expresamente su voluntad de rescindir el contrato de trabajo. Es posible negociar las condiciones de trabajo después de la transferencia de la empresa. Sin embargo, para que esto sea posible, primero deben transferirse las condiciones de trabajo anteriores al nuevo empleador.
En este artículo se describe que la definición legal de transmisión de una empresa se cumple en la práctica con bastante rapidez y que esto tiene importantes consecuencias en lo que respecta a las obligaciones hacia los empleados de la empresa. La transmisión de una empresa se produce cuando una unidad económica de una empresa es absorbida por otra por un período no temporal, con lo que se conserva la identidad de la actividad.
Según la normativa sobre transmisión de empresas, el sucesor debe contratar a los trabajadores de (la parte de) la empresa transmitida en las mismas condiciones laborales que les eran aplicables. Por tanto, el nuevo empresario no puede despedir a los trabajadores a causa de la transmisión de la empresa. ¿Quiere saber más sobre la transmisión de empresas y si esta norma se aplica a su situación particular? Póngase en contacto con nosotros Law & More. Nuestros abogados están especializados en derecho corporativo y derecho laboral y estarán encantados de ayudarte.
