Abogado especializado en acuerdos de conciliación en los Países Bajos | Law & More

En los Países Bajos, un acuerdo de conciliación (vaststellingsovereenkomst) pone fin a un contrato de trabajo por mutuo acuerdo, en lugar de un procedimiento de despido a través del UWV o del juzgado de primera instancia. Law & More Revisamos y negociamos acuerdos de conciliación para empleados y empleadores en todos los Países Bajos, tanto en neerlandés como en inglés, y nos comprometemos a responder en un plazo de un día hábil. El primer paso es una reunión introductoria gratuita; envíenos su propuesta antes de firmar.

Los clientes califican Law & More 9.6 de 10 en Historias de clientes, la plataforma de reseñas holandesa (81 reseñas, a octubre de 2026).

¿EN QUÉ PODEMOS AYUDARLE?

• revisar una propuesta de acuerdo antes de firmarla;
• negociar un pago más alto, una fecha de finalización posterior o un período de licencia remunerada más prolongado;
• el pago de transición y si el monto ofrecido coincide con el mínimo legal;
• protegiendo su derecho al subsidio por desempleo (WW);
• cláusulas de no competencia, no captación de clientes y confidencialidad;
• acuerdos sobre una referencia y sobre cómo se comunica la salida;
• la fecha de finalización si su permiso de residencia depende de su trabajo; ver Perdiste tu trabajo como inmigrante altamente cualificado;
• Redacción de acuerdos de conciliación para empleadores.

¿Qué es un acuerdo de solución?

Se trata de un acuerdo escrito en el que el empleador y el empleado finalizan la relación laboral de mutuo acuerdo y dejan constancia de los términos: la fecha de finalización, la compensación económica y demás condiciones. Sustituye al procedimiento de despido ante la UWV o el juzgado de distrito.

Ni el empleador ni usted están obligados a ofrecerle un acuerdo de finiquito. Si no lo firma, su relación laboral continúa y el empleador deberá seguir un procedimiento formal de despido si desea finalizarla. Dado que un acuerdo de finiquito afecta a sus ingresos, su preaviso y su derecho a la prestación por desempleo, conviene que un abogado laboralista lo revise antes de firmarlo.

¿Qué debes comprobar antes de firmar?

Verifique el pago transitorio, la fecha de finalización en relación con el período de preaviso, cualquier cláusula restrictiva, el período de licencia remunerada, la referencia y su derecho de reconsideración. Todos estos aspectos son negociables.

• Pago de transición (transitievergoeding): el pago legal, limitado a 102,000 euros brutos en 2026 (o un salario anual si es mayor), y si el monto ofrecido iguala o mejora dicho monto; consulte nuestro artículo sobre el pago de transición.
• Plazo de preaviso: si la fecha de finalización acordada respeta el plazo de preaviso legal, ya que un plazo de preaviso incorrecto puede afectar a su prestación por desempleo.
• Cláusulas de no competencia y de no captación de clientes: si las cláusulas existentes siguen vigentes, se limitan o se cancelan.
• Permiso remunerado (vrijstelling van werk): si se le exime de sus obligaciones hasta la fecha de finalización y cómo se organiza esto.
• Confidencialidad y referencias: qué información puede comunicarse a futuros empleadores.

Un acuerdo de conciliación es una propuesta, no una decisión final. Los empleados pueden negociar, y a menudo lo hacen, mejores condiciones antes de firmar.

¿Puedes cambiar de opinión después de firmar?

Sí. Como empleado, puede revocar su consentimiento por escrito en un plazo de 14 días a partir de la firma, sin necesidad de justificar su decisión (Artículo 7:670b del Código Civil neerlandés). Si el contrato no menciona este derecho, el plazo es de tres semanas.

Este derecho se aplica una sola vez: si firma un nuevo acuerdo comparable en un plazo de seis meses, no habrá un nuevo período de reconsideración. No existe un plazo fijo para decidir antes de firmar, así que tómese el tiempo necesario para que revisen la propuesta con antelación.

¿Afecta un acuerdo de conciliación a su prestación por desempleo?

Un acuerdo de conciliación correctamente redactado no le descalifica automáticamente para recibir la prestación por desempleo (WW) a través del UWV. El UWV puede denegar la prestación total o parcialmente si, por ejemplo, el acuerdo recoge una causa urgente de despido, la rescisión del contrato fue iniciada por el empleado o no se respetó el preaviso legal.

Esa es una de las principales razones para revisar la redacción antes de firmar. El acuerdo debe indicar que la iniciativa recae en el empleador y que no existe causa urgente, y la fecha de finalización debe respetar el período de preaviso. La información sobre el subsidio por desempleo se publica en uwv.nl.

¿Cómo funciona trabajar con Law & More funciona?

1. Reunión inicial: usted nos envía la propuesta y nosotros analizamos su situación, sin coste alguno.
2. Asesoramiento y presupuesto: revisamos el acuerdo, explicamos los riesgos y le informamos con antelación del coste probable de una revisión o negociación.
3. Negociación: negociamos mejoras con el empleador, como un salario más alto, una fecha de finalización posterior o la eliminación de una cláusula de no competencia.
4. Finalización: revisamos el texto final antes de que usted firme, para que sus derechos y su prestación por desempleo estén protegidos.

¿Cuánto cuesta un abogado especializado en acuerdos extrajudiciales?

La reunión inicial es gratuita. Después, trabajamos por horas y acordamos con usted la tarifa y el esfuerzo previsto con antelación.

• Abogado: de 250 a 350 euros por hora, sin IVA.
• Socio: de 300 a 400 euros por hora, sin IVA.
• Reunión de asesoramiento puntual sin asistencia adicional: 300 euros (IVA incluido).

Law & More No trabajamos con asistencia jurídica gratuita. Si bien la asistencia jurídica gratuita existe a través del Consejo de Asistencia Jurídica (Raad voor Rechtsbijstand), no trabajamos bajo ese sistema. En la mayoría de los casos, el empleador paga o contribuye a los costos del asesoramiento legal independiente sobre un acuerdo de conciliación, generalmente una contribución fija de entre 1,000 y 2,500 euros, aunque esto varía según el caso. Siempre que sea posible, gestionamos que su empleador cubra estos costos.

¿Quién se encarga de su caso?

Su caso está siendo gestionado por Aylin Acar y Michelle Marjanovic. Puede encontrar más información sobre su trayectoria en la página de nuestro equipo.

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Tu pregunta también puede abarcar otros temas. En estas páginas te explicamos cómo podemos ayudarte.

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Preguntas frecuentes

¿Está mi empleador obligado a ofrecer un acuerdo de conciliación?

No. Un empleador también puede iniciar un procedimiento de despido a través del UWV o del juzgado de distrito. Un acuerdo de conciliación es una alternativa voluntaria que ambas partes deben aceptar. Asimismo, usted no está obligado a aceptar una propuesta y puede negociar sus términos antes de tomar una decisión.

¿Puedo negociar los términos de un acuerdo de conciliación?

Sí. Un acuerdo de conciliación es una propuesta, no una decisión final. Los empleados pueden negociar, y a menudo lo hacen, mejores condiciones antes de firmar, como un pago mayor, una fecha de finalización posterior, un período de licencia remunerada más largo o la eliminación de una cláusula de no competencia.

¿Qué sucede si no firmo?

Su relación laboral continúa. Si su empleador desea poner fin a la relación laboral, deberá seguir un procedimiento formal de despido ante la UWV o el juzgado de primera instancia, y para ello necesitará una causa justificada según el artículo 7:669 del Código Civil neerlandés.

¿Cuánto tiempo tengo para decidir?

No hay un plazo fijo para decidir antes de firmar. Una vez firmado, tiene derecho legal a desistir en un plazo de 14 días, por escrito y sin necesidad de justificación; si el contrato no menciona este derecho, el plazo es de tres semanas. Este derecho se puede ejercer una sola vez cada seis meses.

¿Afectará un acuerdo de conciliación a mis referencias o a mis posibilidades de encontrar un nuevo empleador?

Un acuerdo de conciliación bien redactado suele estipular que el empleador proporcionará una referencia neutral o positiva y que el despido no se debió a un bajo rendimiento ni a una mala conducta. Revisa esta cláusula antes de firmar, ya que puede ser importante para conseguir un nuevo trabajo o solicitar una hipoteca.

¿Tienes dudas sobre tu situación? Cuéntanos qué te pasa. Te informaremos en un plazo de un día laborable sobre tus opciones. Utiliza nuestra formulario de contactoPara más información, llame al +31 40 369 06 80 o envíe un correo electrónico. info@lawandmore.nl.

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