Abogado especializado en acuerdos de conciliación
Netherlands
Última actualización: 14 de agosto de 2026 por Michelle Marjanovic, abogada laboralista. Law & More
Respuesta rápida: En los Países Bajos, un acuerdo de conciliación (vaststellingsovereenkomst) es un acuerdo de rescisión mutua de contrato entre empleador y empleado. Antes de firmarlo, el empleado tiene derecho a recibir asesoramiento legal independiente, generalmente costeado por el empleador, para revisar la indemnización por transición, el plazo de preaviso y demás condiciones. Law & MoreLos abogados laboralistas de [nombre de la empresa] revisan y negocian acuerdos de conciliación en los Países Bajos, normalmente en el plazo de un día laborable.
¿Qué es un acuerdo de conciliación (Vaststellingsovereenkomst)?
Un acuerdo de conciliación es un contrato escrito en el que el empleador y el empleado acuerdan poner fin a la relación laboral de mutuo acuerdo, en lugar de recurrir a un procedimiento de despido ante el UWV o un tribunal de distrito . En él se recogen los términos de la rescisión, incluyendo la fecha de finalización, la compensación económica y otras condiciones. Dado que un acuerdo de conciliación afecta a sus ingresos, su preaviso y su derecho a la prestación por desempleo, siempre debe ser revisado por un abogado laboralista antes de firmarlo.
¿Qué debes comprobar antes de firmar?
- Pago de transición (transitievergoeding): la indemnización por despido legal a la que tiene derecho, con un límite máximo de 102,000 euros brutos en 2026 (o un salario anual si es superior), y si la cantidad ofrecida iguala o supera el mínimo legal.
- Plazo de aviso: si la fecha de finalización acordada respeta el plazo de preaviso legal, ya que un plazo de preaviso incorrecto puede afectar a su prestación por desempleo.
- Cláusulas de no competencia y de no captación de clientes: ya sea que las cláusulas existentes permanezcan vigentes, se limiten o se cancelen.
- Licencia de jardín (vrijstelling van werk): si se le exime de sus obligaciones laborales hasta la fecha de finalización y cómo se organiza esto.
- Confidencialidad y referencias: acuerdos sobre lo que se puede comunicar a futuros empleadores.
- Periodo de reflexión: Como empleado, usted tiene derecho legal a un período de reflexión de 14 días después de la firma, durante el cual puede desistir del acuerdo por escrito sin necesidad de dar explicaciones.
Acuerdo de conciliación y prestación por desempleo (WW)
Firmar un acuerdo de conciliación correctamente redactado no le descalifica automáticamente para recibir la prestación por desempleo (WW) a través del UWV. Sin embargo, el UWV puede denegar la prestación parcial o totalmente si, por ejemplo, el acuerdo recoge una causa de despido urgente, la rescisión del contrato fue iniciada por el empleado o no se respetó el preaviso legal. Esta es una de las principales razones para revisar la redacción antes de firmar.
¿Quién paga los gastos legales?
En la mayoría de los casos, el empleador sufraga o contribuye a los costes del asesoramiento legal independiente en un acuerdo de conciliación, dado que la jurisprudencia neerlandesa y muchos acuerdos de conciliación contemplan esta posibilidad. Los empleadores suelen incluir una contribución fija, generalmente de entre 1,000 y 2,500 euros, aunque esta cantidad varía según el caso. Law & More Le informaremos con antelación sobre el coste probable de una revisión o negociación y, en la medida de lo posible, gestionaremos que estos costes sean cubiertos por su empleador.
Cómo Law & More Puedes Ayudarnos
Nuestros abogados laboralistas revisan los acuerdos de conciliación tanto para empleados como para empleadores, verifican que los términos sean justos y legalmente sólidos, y negocian mejoras cuando sea necesario, como una indemnización por despido mayor, un período de licencia remunerada más prolongado o la eliminación de una cláusula de no competencia. Nuestro objetivo es responder en un plazo de un día hábil, teniendo en cuenta el plazo legal de reflexión de 14 días.
Preguntas frecuentes
¿Está mi empleador obligado a ofrecer un acuerdo de conciliación?
No. Un empleador también puede iniciar un procedimiento de despido a través de la UWV o el juzgado de distrito. Un acuerdo de conciliación es una alternativa voluntaria que ambas partes deben aceptar.
¿Puedo negociar los términos de un acuerdo de conciliación?
Sí. Un acuerdo de conciliación es una propuesta, no una decisión final. Los empleados pueden negociar, y a menudo lo hacen, mejores condiciones, como un salario más alto o un período de licencia remunerada más prolongado, antes de firmar.
¿Qué sucede si no firmo?
Si no firma, su relación laboral continuará y su empleador deberá seguir un procedimiento formal de despido a través de la UWV o del tribunal de distrito si aún desea poner fin a la relación laboral.
¿Cuánto tiempo tengo para decidir?
No existe un plazo fijo para decidir antes de firmar, pero una vez que haya firmado, tiene derecho legal a desistir en un plazo de 14 días, por escrito y sin necesidad de justificar su decisión.
¿Afectará un acuerdo de conciliación a mis referencias o a mis posibilidades de encontrar un nuevo empleador?
Un acuerdo de conciliación bien redactado suele estipular que el empleador proporcionará una referencia neutral o positiva y que el despido no se debió a un bajo rendimiento ni a una mala conducta. Es fundamental revisar esta cláusula antes de firmar, ya que puede ser importante para conseguir un nuevo empleo o solicitar una hipoteca.
¿Listo para que revisemos su acuerdo de conciliación?
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