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Ley de Pensiones

La ley de pensiones en los Países Bajos se ha convertido en su propia área legal. Incluye todas las leyes y reglamentos de pensiones que proporcionan ingresos de reemplazo para los empleados después de la jubilación. Los ejemplos incluyen legislación muy específica, como la Ley de pensiones, la Ley de participación obligatoria en un fondo de pensiones de la industria de 2000 o la Ley de equiparación de los derechos de pensión en caso de divorcio. Esta legislación se refiere, entre otras cosas, a las condiciones que deben cumplirse para tener derecho a una pensión, las normas relativas a la gestión y el pago de los derechos de pensión por parte de los proveedores de pensiones y las medidas para prevenir las infracciones de las pensiones. A pesar de que la ley de pensiones es su propia área legal, también tiene muchas interfaces con las otras áreas del derecho. Por eso, en el contexto de la ley de pensiones, además de la legislación y los reglamentos específicos, también se aplican la legislación y los reglamentos generales en el campo del derecho laboral, por ejemplo. Por ejemplo, una pensión es una condición de trabajo importante para muchos empleados, que se establece y se analiza en el contrato de trabajo. Esta condición determina en parte los ingresos en la vejez. Además del derecho laboral, también se pueden considerar las siguientes áreas del derecho:

• Ley de responsabilidad;
• Derecho contractual;
• Ley de Impuesto;
• Ley de seguros;
• Igualación de los derechos de pensión en caso de divorcio.

Aylin Selamet

Abogado en la ley

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Las diferentes leyes y regulaciones que convergen en la ley de pensiones y se superponen bajo ciertas circunstancias hacen de la ley de pensiones un área legal compleja e integral. Además, la ley de pensiones no se detiene y se enfrenta regularmente a cambios tanto a nivel nacional como internacional, así como a la dirección de los reguladores asociados como De Nederlandsche Bank (DNB) y la Autoridad de los Mercados Financieros de los Países Bajos (AFM). Esto significa que resolver problemas en el campo del derecho de pensiones requiere no solo conocimientos, sino también conocimientos recientes de la profesión y, por lo tanto, es aconsejable contratar a un abogado si entra en contacto con el derecho de pensiones. Law & MoreLos abogados no solo están actualizados en el campo de la ley de pensiones, sino también en las otras áreas del derecho mencionadas. ¿Tiene alguna pregunta sobre la ley de pensiones? Law & More está feliz de poder ayudarte. También puede encontrar más información sobre las otras jurisdicciones en nuestro sitio web.

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La provisión de jubilación según el sistema de pilares

La provisión de jubilación que proporciona un ingreso de reemplazo para los empleados después de la jubilación también se denomina pensión. En los Países Bajos, el sistema de previsión para la jubilación, o el sistema de pensiones, tiene tres pilares:

Pensión básica. La pensión básica también se conoce como provisión OW. Todos en los Países Bajos tienen derecho a tal disposición. Sin embargo, hay una serie de condiciones asociadas a esto. La primera condición para recibir la disposición AOW es que se debe haber alcanzado una cierta edad, es decir, 67 años. La otra condición es que siempre se debe haber trabajado o vivido en los Países Bajos. Por cada año que una persona reside en los Países Bajos desde los 15 hasta los 67 años, se acumula el 2% de la provisión máxima de AOW. En este caso, no se requiere un historial laboral.

 

Derechos de pensión. Este pilar se refiere a los derechos que una persona ha adquirido durante su vida laboral y se aplica como pensión complementaria a la pensión básica. Más concretamente, este complemento se refiere al salario diferido que pagan conjuntamente el empleador y el empleado en forma de prima. Por lo tanto, la pensión complementaria siempre se crea dentro de una relación empleado-empleador, por lo que en este caso se requiere un historial laboral. En los Países Bajos, sin embargo, no existe una obligación legal general para el empleador de acumular una pensión (complementaria) para sus empleados. Esto significa que se deben hacer acuerdos entre el empleado y el empleador a este respecto. Law & More por supuesto, estará encantado de ayudarle con esto.

Pensión voluntaria. Este pilar se aplica en particular a todas las provisiones de ingresos que las personas han hecho antes de la vejez. Los ejemplos incluyen anualidades, seguros de vida e ingresos por acciones. Son principalmente los autónomos y los empresarios los que tienen que depender de este pilar para su pensión.

Ley de 2000 sobre participación obligatoria en un fondo de pensiones de la industria

A pesar de que los empleadores en los Países Bajos no están obligados a contratar una pensión (complementaria) para sus empleados, en determinadas circunstancias aún pueden estar obligados a contratar una pensión. Este es el caso, por ejemplo, si la participación en un plan de pensiones es obligatoria para el empleador a través de un fondo de pensiones para toda la industria. Esta obligación surge si un llamado requisito obligatorio se aplica a un sector específico: una descripción aprobada por el ministro del sector al que se aplica la participación obligatoria en un fondo de pensiones para toda la industria. La Ley de Fondo de Pensiones de Participación Obligatoria en una Industria de 2000 regula la posibilidad de un plan de pensiones obligatorio para todos los empleados en una industria o sector en particular.

Si la participación en un fondo de pensiones para toda la industria es obligatoria, los empleadores activos en el sector relevante deben registrarse en ese fondo de pensiones para toda la industria. Posteriormente, el fondo solicita que se proporcione la información sobre los empleados y los empleadores reciben una factura por la prima de pensión que deben pagar. Si los empleadores no están afiliados a un fondo de pensiones para toda la industria de este tipo, aunque exista la obligación de hacerlo, estarán en una posición desventajosa. Después de todo, en ese caso existe la posibilidad de que la pensión de toda la industria reclame el pago total de la prima para todos los años de forma retroactiva. A Law & More entendemos que esto tiene consecuencias drásticas para los empleadores. Es por eso que Law & MoreLos especialistas están listos para ayudarlo a evitar tal desventaja.

Ley de pensiones

El núcleo de la ley de pensiones es la Ley de pensiones. La Ley de Pensiones incluye reglas que:

• Prohibir la conmutación de derechos de pensión
• Otorgar derechos con respecto a la transferencia de valor en caso de sucesión del empleador;
• Prescribir la participación de los empleados con respecto a la política del proveedor de pensiones;
• Requerir una experiencia mínima con respecto a la experiencia de los miembros de la junta de los proveedores de pensiones;
• Regular la forma en que deben financiarse los fondos de pensiones;
• Prescribir las obligaciones de información mínima del proveedor de pensiones.

Una de las otras regulaciones importantes de la Ley de pensiones se refiere a las condiciones que, si se concluye, debe cumplir un acuerdo de pensión entre el empleador y el empleado. En este contexto, el artículo 23 de la Ley de Pensiones estipula que el convenio de pensiones debe ubicarse en un fondo de pensiones reconocido o en una aseguradora de pensiones reconocida. Si el empleador no hace esto, o al menos no de manera adecuada, corre el riesgo de que el empleador sea responsable, que puede ser iniciado por el empleado a través de las reglas generales del derecho contractual. Además, el cumplimiento de la legislación y los reglamentos en el contexto de la ley de pensiones, como ya se mencionó, es monitoreado por la DNB y la AFM, por lo que las violaciones también son sancionadas con otras medidas.

At Law & More Entendemos que cuando se trata de la ley de pensiones, no solo se involucran diferentes leyes y regulaciones complejas, sino también diferentes intereses y relaciones legales complejas. Es por eso que Law & More utiliza un enfoque personal. Nuestros expertos especialistas en el campo del derecho de pensiones se sumergen en su caso y pueden evaluar su situación y las posibilidades junto con usted. Basado en este análisis, Law & More puede aconsejarle sobre los próximos pasos correctos. Además, nuestros especialistas estarán encantados de brindarle asesoramiento y asistencia durante un posible procedimiento legal. ¿Tiene preguntas sobre nuestros servicios o la ley de pensiones? Entonces contacta Law & More.

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