Si su empleador no cumple con el convenio colectivo de trabajo aplicable, sus términos seguirán vigentes. Un convenio colectivo tiene prioridad sobre un contrato individual menos favorable, y cualquier cláusula de su contrato que lo menoscabe es nula: en su lugar, se aplica la disposición del convenio colectivo. Por lo tanto, un empleador que paga por debajo del salario mínimo no está pagando lo acordado; simplemente está en mora.
¿Cuándo es obligatorio el cumplimiento?
Un convenio colectivo vincula a los empleadores que pertenecen a la organización patronal que lo celebró o que lo firmó. Además, el Ministro de Asuntos Sociales y Empleo puede declarar un convenio sectorial de obligado cumplimiento, en cuyo caso este se aplica a todos los empleadores y empleados del sector durante el período de vigencia de la declaración, sean o no miembros de la organización.
Cuando un empleador está obligado por el convenio colectivo, debe aplicarlo a los empleados que se encuentren dentro de su ámbito de aplicación. En la práctica, muchos empleadores también aplican un convenio colectivo de forma voluntaria, incorporándolo al contrato de trabajo, en cuyo caso este los vincula contractualmente.
¿Qué puedes reclamar?
Puede reclamar el cumplimiento de los términos del convenio colectivo y el pago de la diferencia: aumentos salariales impagados, complementos, horas extras, paga de vacaciones y cotizaciones a un plan. Las reclamaciones por salarios atrasados están sujetas a un plazo de prescripción de cinco años, por lo que generalmente se pueden recuperar varios años de pagos insuficientes, aunque el tiempo de espera reduce la cantidad que se puede reclamar.
Se aplican intereses legales a los pagos de salarios atrasados, y además se puede reclamar el recargo legal por pago tardío; el tribunal tiene discreción para moderar dicho recargo.
Cómo elevarlo
Comience por escrito. Indique qué disposición se aplica, qué se debió haber pagado o hecho y durante qué período, y otorgue un plazo razonable para subsanar el error. Un cálculo adjunto a la carta es más efectivo que una queja general y constituye la base de cualquier reclamación posterior.
Si eso no resuelve el problema, existen dos opciones. Puede presentar una demanda ante el juzgado de distrito, que conoce de casos laborales independientemente de la cuantía en juego y donde la representación legal no es obligatoria. Y si es miembro, su sindicato puede intervenir: las partes de un convenio colectivo tienen derecho a exigir su cumplimiento, y un sindicato que denuncia un incumplimiento estructural afecta a todos los empleados de la empresa, no solo a uno.
Qué puede y qué no puede hacer la inspección
La Autoridad Laboral de los Países Bajos supervisa las normas laborales obligatorias, como el salario mínimo, la jornada laboral y la seguridad e higiene en el trabajo. No resuelve conflictos individuales sobre los términos de los convenios colectivos ni puede otorgar indemnizaciones. En el caso de un convenio colectivo de obligado cumplimiento, las partes pueden solicitar una investigación, pero la defensa de sus derechos se realiza por la vía civil.
Preguntas frecuentes
¿Se aplica el convenio colectivo si mi contrato estipula algo diferente?
Sí, siempre que el empleador esté obligado por ella. Una cláusula contractual menos favorable es nula y, en su lugar, se aplica la disposición colectiva.
¿Hasta qué punto puedo remontarme en el tiempo?
En principio, cinco años, sujeto al plazo de prescripción para las reclamaciones salariales. Actuar con prontitud permite conservar todo el plazo.
¿Puedo ser despedido por plantear esta cuestión?
Reclamar lo que te corresponde no es motivo de despido, y cualquier despido derivado de dicha reclamación será examinado minuciosamente. Deja constancia de lo que sucede si tu postura cambia después de haberla planteado.
Asesoramiento en litigios sobre convenios colectivos
Estos casos giran en torno a dos cuestiones: si el acuerdo se aplica a su empleador y a qué derechos le otorga exactamente. Ambas pueden determinarse a partir del texto y la declaración general vinculante. Póngase en contacto con nosotros. Law & MoreNuestros abogados laboralistas asesoran a empleados y empleadores sobre el cumplimiento de los convenios colectivos.
