Una cláusula de no competencia (concurrentiebeding) en un contrato de trabajo neerlandés es válida si se acuerda por escrito con un empleado mayor de 18 años, según el artículo 7:653 del Código Civil neerlandés (BW). La principal excepción: en un contrato de duración determinada, la cláusula solo es válida si el propio contrato explica por escrito el interés comercial imperioso (zwaarwegend bedrijfs- o dienstbelang) que la hace necesaria.
Incluso una cláusula válida no es absoluta. El tribunal de distrito (kantonrechter) puede anularla total o parcialmente, y actualmente se encuentra en trámite en el Consejo de Estado (Raad van State) un proyecto de ley que limitaría la duración de los acuerdos de no competencia a 12 meses y obligaría al empleador a sufragarlos. Hasta que dicho proyecto de ley sea aprobado y entre en vigor, se aplicará el artículo 7:653 del Código Civil alemán.
¿Qué es una cláusula de no competencia y qué restringe?
Una cláusula de no competencia le impide trabajar para un competidor o iniciar un negocio que compita con usted durante un período determinado después de que finalice su contrato laboral . Los tribunales neerlandeses aplican las mismas normas del artículo 7:653 del Código Civil neerlandés a las cláusulas más restrictivas que suelen aparecer junto a él.
| Cláusula | Qué restringe |
|---|---|
| No competencia (concurrentiebeding) | Trabajar para la competencia o en el mismo sector. |
| No solicitación | Contactar con clientes o reclutar a antiguos compañeros. |
| Cláusula de relación (relatiebeding) | Hacer negocios con los clientes o proveedores del empleador. |
Los intereses que un empleador puede proteger son concretos: las relaciones con los clientes, la fijación de precios y la estrategia, así como los secretos comerciales . Estos últimos también gozan de protección independiente en virtud de la Ley neerlandesa de protección de secretos comerciales (Wet bescherming bedrijfsgeheimen), independientemente de la existencia de un acuerdo de no competencia. El mero deseo de evitar que los empleados se marchen no constituye un interés que el tribunal protegerá.
¿Cuándo es válida una cláusula de no competencia según la legislación holandesa?
La cláusula debe constar por escrito y estar firmada por un empleado mayor de 18 años al momento de la firma. Una cláusula acordada verbalmente o con un menor de edad es nula según el artículo 7:653 del Código Civil alemán, independientemente del interés del empleador.
La cláusula debe especificar qué actividades están restringidas, durante cuánto tiempo y en qué zona. El artículo 7:653 del Código Civil alemán no exige actualmente una duración ni una zona geográfica definidas, pero una cláusula que no las especifique resulta mucho más difícil de defender ante el tribunal cantonal.
¿Qué se aplica a un contrato de duración determinada?
En un contrato de duración determinada , una cláusula de no competencia solo es válida si el contrato incluye una justificación escrita del interés comercial imperioso que la justifica. Sin dicha justificación, la cláusula es nula; una frase estándar sobre la «protección de los intereses de la empresa» no cumple con este requisito.
Para un contrato indefinido no se requiere justificación alguna en el contrato. El empleador solo tiene que defender sus intereses si usted impugna la cláusula ante los tribunales.
¿Cuándo puede un tribunal limitar o anular la cláusula?
El juez de distrito puede anular la cláusula total o parcialmente si usted se encuentra en desventaja injusta en comparación con los intereses del empleador (Artículo 7:653 del Código Civil alemán). En la práctica, el tribunal suele restringir la cláusula en lugar de eliminarla: acorta el período, reduce el ámbito de aplicación o limita las actividades restringidas.
El tribunal sopesa su interés en ganarse la vida frente al interés del empleador en proteger a los clientes y la información confidencial. Los factores relevantes son su puesto y salario, su acceso a información confidencial, el contacto directo con los clientes, la duración de la restricción y las circunstancias de su salida. Las restricciones de seis meses a un año se confirman con mayor frecuencia que las cláusulas de varios años.
Una cláusula también puede perder su validez por otro motivo: si el contrato finaliza debido a una falta grave u omisión del empleador (acto u omisión gravemente reprochable), este no podrá ampararse en ella. Si la cláusula se mantiene vigente, pero le impide sustancialmente trabajar en otro lugar, el tribunal puede ordenar al empleador que le pague una indemnización por el período de la restricción, a menos que el contrato haya finalizado por una falta grave cometida por usted.
¿Cómo se impugna esta cláusula en la práctica?
La mayoría de las disputas se resuelven mediante un procedimiento sumario (kort geding) ante el juez de distrito (kantonrechter), ya que no se puede esperar meses para encontrar un nuevo trabajo. Se puede solicitar al tribunal la suspensión provisional de la cláusula; el empleador, a su vez, puede solicitar una orden judicial que prohíba trabajar para la competencia.
Actúa con rapidez. El tribunal analiza la situación al tomar una decisión, así que presenta la demanda antes de empezar el nuevo trabajo o en cuanto el empleador amenace con hacer cumplir la cláusula.
¿Qué ocurre si incumples la cláusula?
La mayoría de las cláusulas incluyen una cláusula penal , por ejemplo, una cantidad fija por cada infracción más una cantidad por cada día que persista la infracción. El tribunal puede reducir una penalización excesiva si la equidad así lo exige claramente (Artículo 6:94 del Código Civil neerlandés).
Además de la penalización, el empleador puede solicitar una orden judicial para impedir la realización del trabajo que compite con el suyo y, si la cláusula lo permite, una indemnización por daños y perjuicios. Debe demostrar que su nueva actividad se ajusta a lo estipulado en la cláusula. Si la cláusula es nula o se declara inválida, no se deberá pagar ninguna penalización.
¿Qué cambios introduciría el proyecto de ley de 2026?
El proyecto de ley para modernizar la cláusula de no competencia se envió al Consejo de Estado en junio de 2026; el gobierno tiene previsto presentarlo a la Cámara de Representantes (Tweede Kamer) a finales de 2026. Según el gobierno, responde a la constatación de que aproximadamente uno de cada tres empleados está sujeto a una cláusula de no competencia, muchos de los cuales no tienen acceso a secretos comerciales ni a datos de clientes.
Los principales cambios anunciados por el gobierno, ninguno de los cuales se aplica todavía:
- una duración máxima de 12 meses después de la finalización del contrato;
- compensación pagada por el empleador por cada mes que invoque la cláusula (la versión de consulta anterior la fijaba en el 50% del último salario mensual);
- la obligación de indicar en la cláusula el área geográfica que abarca;
- la obligación de informar al empleado con suficiente antelación, al menos un mes antes de que finalice el contrato, si se aplicará la cláusula.
El texto final aún podría modificarse en el parlamento. Por lo tanto, las cláusulas acordadas hoy se evalúan conforme al artículo 7:653 del Código Civil alemán vigente; el proyecto de ley podría contener normas transitorias para los contratos existentes.
¿Qué debes comprobar como empleado?
Revisa la cláusula antes de firmar y de nuevo antes de aceptar un nuevo trabajo. Hay cinco puntos clave.
- ¿La cláusula está por escrito y usted tenía 18 años o más cuando la firmó?
- Si tiene un contrato de duración determinada: ¿el contrato especifica un interés comercial imperioso concreto?
- ¿La duración, el área y las actividades restringidas se ajustan a su función y a su acceso a clientes o conocimientos técnicos?
- ¿Cuál es la cuantía de la multa y se aplica por infracción o por día?
- ¿El contrato finalizó debido a una conducta gravemente reprochable por parte del empleador?
¿Qué debes comprobar como empleador?
Una cláusula solo le protege si supera la revisión del juez de distrito. Compruebe estos puntos para cada empleado.
- ¿Existe algún interés concreto que proteger, como las relaciones con los clientes o los conocimientos técnicos, para este puesto específico?
- En un contrato de duración determinada: ¿se especifica el interés comercial imperioso por escrito, y no se utiliza una redacción estándar?
- ¿La duración, el área y las actividades restringidas no son más amplias de lo que requiere dicho interés?
- ¿Sería una no solicitud o cláusula de relación ¿bastar?
- ¿Ha cambiado tanto el rol del empleado que la cláusula debería firmarse de nuevo?
¿Qué podemos hacer por usted con una cláusula de no competencia?
Nuestros abogados laboralistas asesoran a empleados y empleadores sobre cláusulas de no competencia y de relación laboral en virtud del artículo 7:653 del Código Civil alemán (BW).
- Analizamos la cláusula y le indicamos si es válida y cómo es probable que la valore un tribunal.
- Redactamos o reescribimos cláusulas, incluida la justificación escrita requerida en los contratos de duración determinada.
- Negociamos un acuerdo de liberación, una cláusula más restrictiva o una compensación con la otra parte.
- Iniciamos o defendemos procedimientos sumarios ante el tribunal cantonal sobre la suspensión o la aplicación de la cláusula.
- Evaluamos las reclamaciones de sanciones y si es posible reducirlas.
Resumen
- Un acuerdo de no competencia es válido si se convoca por escrito con un empleado mayor de 18 años (Artículo 7:653 BW).
- En un contrato de duración determinada, la cláusula también requiere una justificación por escrito del interés comercial imperioso.
- El juez de distrito puede anular o limitar la cláusula y puede otorgar una indemnización si esta le perjudica sustancialmente.
- La cláusula caduca si el contrato finaliza debido a una conducta gravemente culpable por parte del empleador.
- El proyecto de ley de 2026 (límite de 12 meses, compensación, área definida) aún no está en vigor.
Preguntas frecuentes
¿Es válida una cláusula de no competencia en un contrato de duración determinada?
Solo si el contrato contiene una justificación escrita del interés comercial imperioso que hace necesaria la cláusula (Artículo 7:653 del Código Civil neerlandés). Sin dicha justificación, la cláusula es nula.
¿Cuánto tiempo puede durar una cláusula de no competencia en los Países Bajos?
La ley actual no establece un plazo máximo. Los tribunales deciden caso por caso y suelen conceder plazos de entre seis y doce meses, en lugar de varios años. El proyecto de ley pendiente limitaría cada cláusula a 12 meses, pero aún no está en vigor.
¿Mi empleador tiene la obligación de pagarme mientras esté vigente la cláusula de no competencia?
Según la legislación actual, no es así. El juez de distrito puede conceder una indemnización si la cláusula le impide sustancialmente encontrar trabajo en otro lugar. El proyecto de ley en trámite haría obligatoria la indemnización siempre que el empleador invoque dicha cláusula.
¿Sigue aplicándose la cláusula si fui despedido?
Sí, en principio. El empleador no puede ampararse en ella si el contrato finalizó debido a una conducta gravemente culpable por su parte, y un tribunal puede tener en cuenta el despido a su favor al decidir si anula o no dicha cláusula.
