Los empleadores deben prestar atención a las circunstancias bajo las cuales desean despedir a un empleado. Una vez más, esto lo demuestra una sentencia del tribunal de distrito de Assen. Un hospital tuvo que pagar a su empleado (un farmacéutico) una asignación de transición de € 45,000 y una remuneración equitativa de € 125,000 ya que no había motivos razonables para la terminación del contrato de trabajo. El hospital afirmó que el farmacéutico era disfuncional, lo que resultó no ser el caso. Sin embargo, el contrato se disolvió, con los beneficios asignados como resultado. La razón de esto fue que, mientras tanto, la relación laboral se había interrumpido, lo que era completamente atribuible al empleador.
10-02-2017