El 1 de julio de 2017, en los Países Bajos, la legislación laboral cambia. Y con eso las condiciones de salud, seguridad y prevención.
Las condiciones de trabajo constituyen un factor importante en la relación laboral. Los empleadores y los empleados pueden, por lo tanto, beneficiarse de acuerdos claros. En este momento hay una gran diversidad de contratos entre los servicios de salud y seguridad, los médicos de la empresa y los empleadores, lo que puede resultar en una atención insuficiente. Para combatir esta situación, el gobierno introduce el contrato básico.
Stappenplan Arbozorg
El gobierno también lanzará el «Stappenplan Arbozorg». Este plan debería dar como resultado una ejecución decente del esquema de salud y seguridad dentro de la empresa. No solo el empleador, sino también el asesor laboral o la representación del personal y el servicio externo de salud y seguridad tendrán un papel en este plan.
¿Se pregunta qué consecuencias tendrá la nueva legislación para su organización? El 13 de junio de 2017, el Ministerio de Asuntos Sociales y Oportunidades de Empleo presentó el kit de herramientas digitales «Los cambios en la Derecho laboral», donde podrá encontrar hojas informativas, documentos y animaciones sobre los cambios en la legislación.
