La legislación mercantil neerlandesa establece requisitos sobre el equilibrio de género en los consejos de administración de las grandes empresas. Para las empresas cotizadas, se aplica una cuota legal: el consejo de supervisión debe estar compuesto por al menos un tercio de mujeres y al menos un tercio de hombres, y cualquier nombramiento que no contribuya a dicho equilibrio se considera nulo; el puesto simplemente queda vacante. En general, las grandes empresas deben fijar objetivos propios, adecuados y ambiciosos para el consejo de administración, el consejo de supervisión y la alta dirección, elaborar un plan para alcanzarlos e informar anualmente sobre los avances logrados.
Ambos regímenes suelen confundirse. La cuota es una norma estricta con sanción legal y se aplica únicamente a las empresas cotizadas; el régimen de objetivos se aplica a un grupo mucho más amplio y se garantiza mediante la transparencia, no mediante la nulidad.
Los sujetos de revisión de la ley de NV
La revisión de la ley de sociedades anónimas se refiere, en general, a las normas que los empresarios perciben en la práctica como innecesariamente restrictivas, según las notas explicativas de la propuesta. Uno de estos obstáculos es, por ejemplo, la situación de los accionistas minoritarios . Debido a la gran libertad de organización actual, corren el riesgo de verse perjudicados por la mayoría, ya que deben acatar sus decisiones, especialmente en la toma de decisiones en la junta general. Para evitar que se vean comprometidos los derechos de los accionistas (minoritarios) o que se abuse de los intereses de los accionistas mayoritarios, la propuesta de modernización de la ley de sociedades anónimas protege al accionista minoritario, por ejemplo, exigiendo su consentimiento.
Otro obstáculo es el capital social obligatorio . En este sentido, la propuesta contempla una flexibilización: el capital social estipulado en los estatutos, que corresponde a la suma de los valores nominales del total de acciones, dejará de ser obligatorio, al igual que en el caso de la BV. La idea es que, con la supresión de esta obligación, los empresarios que utilicen la forma jurídica de sociedad anónima (NV) dispongan de mayor margen para captar capital, sin necesidad de modificar previamente los estatutos.
Si en los estatutos sociales se establece un capital social, una quinta parte del mismo deberá haber sido emitido conforme a la nueva normativa. Los requisitos absolutos para el capital emitido y desembolsado permanecen inalterados en cuanto a su contenido y ambos deben ascender a 45,000 euros.
Además, un concepto bien conocido en el derecho de sociedades anónimas (SAB), las acciones con una designación específica, también se incorporarán a la nueva legislación sobre sociedades de responsabilidad limitada (SRL). Dicha designación específica podrá utilizarse para vincular derechos específicos a las acciones dentro de una (o más) clases de acciones, sin necesidad de crear una nueva clase. Los derechos exactos implicados deberán especificarse en los estatutos sociales. En el futuro, por ejemplo, el titular de acciones ordinarias con una designación especial podrá recibir un derecho de control especial, tal como se describe en los estatutos sociales.
Otro punto importante de la legislación NV, cuya modificación se incluye en la propuesta, se refiere a los derechos de voto de los acreedores prendarios y usufructuarios . El cambio se deriva del hecho de que los derechos de voto también pueden otorgarse a un acreedor prendario o usufructuario en una etapa posterior. Esta modificación también está en consonancia con la legislación BV vigente y, según las notas explicativas de la propuesta, satisface una necesidad que, al parecer, ha existido en la práctica desde hace algún tiempo. Además, la propuesta pretende aclarar aún más en este contexto que el otorgamiento del derecho de voto en el caso de un derecho de prenda sobre acciones también puede realizarse bajo una condición suspensiva al momento de la constitución.
Además, la propuesta de modernización de la Ley de Sociedades Anónimas (SAN) incluye varios cambios en la toma de decisiones . Uno de los cambios más importantes se refiere, por ejemplo, a la toma de decisiones fuera de la junta, lo cual es especialmente relevante para las SAN que forman parte de un grupo. Según la legislación actual, las resoluciones solo pueden adoptarse fuera de la junta si los estatutos lo permiten; esto no es posible si la sociedad posee acciones al portador o ha emitido certificados, y la resolución debe adoptarse por unanimidad.
En el futuro, con la entrada en vigor de la propuesta, se podrán tomar decisiones fuera de la asamblea como punto de partida, siempre que todas las personas con derecho a reunión lo hayan acordado. Además, la nueva propuesta también contempla la posibilidad de reunirse fuera de los Países Bajos, lo que resulta beneficioso para los empresarios con sociedades anónimas que operan a nivel internacional.
Finalmente, en la propuesta se abordan los costes relacionados con la constitución de la sociedad . En este sentido, la nueva propuesta de modernización de la Ley de Sociedades Anónimas (NV) contempla la posibilidad de que la sociedad esté obligada a abonar estos costes en la escritura de constitución. De este modo, se evita la ratificación por separado de los actos constitutivos por parte del consejo de administración. Con este cambio, podría suprimirse la obligación de declarar los gastos de constitución en el Registro Mercantil para las NV, tal como ocurrió con las BV.
Una proporción hombre / mujer más equilibrada
En los últimos años, la promoción de las mujeres en los puestos directivos ha sido un tema central. Sin embargo, la investigación sobre los resultados ha demostrado que son algo decepcionantes, por lo que el gabinete holandés se siente obligado a utilizar esta propuesta para promover el objetivo de que haya más mujeres en los puestos directivos de la comunidad empresarial con la modernización de la ley NV y la proporción de hombres y mujeres. La idea detrás de esto es que la diversidad en las empresas de alto nivel puede conducir a mejores decisiones y resultados comerciales. Para lograr la igualdad de oportunidades y la posición de partida para todos en el mundo empresarial, en la propuesta correspondiente se toman dos medidas.
En primer lugar, las grandes sociedades anónimas también deberán establecer objetivos adecuados y ambiciosos para el consejo de administración, el consejo de supervisión y el consejo de administración adjunto. Además, según la propuesta, también deberán elaborar planes concretos para implementarlos y ser transparentes sobre el proceso. La proporción de hombres y mujeres en el consejo de supervisión de las empresas que cotizan en bolsa debe aumentar al menos a un tercio del número de hombres y un tercio del número de mujeres.
Por ejemplo, un consejo de administración compuesto por tres personas está compuesto de manera equilibrada si incluye al menos un hombre y una mujer. En este contexto, por ejemplo, el nombramiento de un miembro del consejo de administración que no aporte al menos un 30% de hombres y mujeres, dicho nombramiento será nulo. Sin embargo, esto no significa que la toma de decisiones en la que participó un miembro del consejo de administración invalidado se vea afectada por la nulidad.
En general, la revisión y modernización de la legislación sobre sociedades anónimas (SAN) supone un avance positivo para la empresa, ya que satisface las necesidades actuales de muchas sociedades anónimas. Sin embargo, habrá algunos cambios para las empresas que utilicen la SAN como forma jurídica.
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