La rescisión del contrato laboral por el juzgado de primera instancia es el procedimiento mediante el cual el tribunal disuelve un contrato de trabajo a petición del empleador o del empleado. Es la vía para el despido por motivos personales, mientras que el despido por redundancia y el despido por incapacidad prolongada se tramitan a través del UWV (Instituto de Seguros Sociales).
Base legal
El artículo 7:671b del Código Civil neerlandés permite al empleador solicitar la rescisión del contrato por los motivos enumerados en el artículo 7:669(3). Dichos motivos se identifican con las letras: d) bajo rendimiento, e) conducta culpable, g) ruptura de la relación laboral, h) otras circunstancias e i) acumulación de motivos, en virtud de la cual varios motivos incompletos pueden ser suficientes conjuntamente. Cuando se aplica el motivo i), el artículo 7:671b(8) permite al tribunal conceder una indemnización adicional de hasta la mitad de la indemnización por despido. El artículo 7:669(1) exige, además de un motivo razonable, que no sea posible la reubicación en un plazo razonable. El artículo 7:671c otorga al empleado el derecho a solicitar también la rescisión del contrato.
Cómo funciona en la práctica
El proceso comienza con una solicitud y culmina con una audiencia oral, generalmente en un plazo de dos a tres meses. El tribunal examina el expediente: en caso de bajo rendimiento, solicita un plan de mejora con objetivos concretos, justificación y un plazo realista. En caso de una relación laboral deteriorada , el tribunal pregunta si la relación se ha visto gravemente afectada de forma permanente, si aún es posible recomponerla y si se ha considerado la posibilidad de una reubicación. Si el empleador fue el principal responsable del deterioro, el tribunal generalmente se negará a despedir al empleado o, en caso de hacerlo, le otorgará una indemnización justa. Casi todos los casos se resuelven mediante un acuerdo, dado que el resultado es incierto para ambas partes.
Dónde falla
Los empleadores pierden sobre todo en el expediente: un plan de mejora que comienza solo después de que se ha tomado la decisión de despido no convence. Un segundo error es invocar el fundamento jurídico g cuando el empleador fue el principal causante de la interrupción. El tribunal generalmente rechazará la solicitud. Si, a pesar de ello, rescinde el contrato y el empleador actuó con grave culpabilidad, puede otorgar al empleado una indemnización justa según el artículo 7:671b del Código Civil neerlandés. En tercer lugar, se subestima la obligación de reubicación, particularmente dentro de un grupo de varias empresas.
Términos relacionados
La rescisión del contrato se rige por el procedimiento de despido de la UWV y el acuerdo de conciliación , y puede dar lugar a una compensación justa además del pago de transición.
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