Un acuerdo de conciliación ( vaststellingsovereenkomst , a menudo abreviado como VSO) es un acuerdo escrito en el que un empleador y un empleado finalizan la relación laboral de mutuo acuerdo. Es la vía más utilizada en la gran mayoría de los despidos en los Países Bajos, ya que evita tanto el procedimiento ante el UWV como los procedimientos ante el juzgado de primera instancia.
Base legal
El acuerdo de conciliación se fundamenta en el artículo 7:900 del Código Civil neerlandés. En materia laboral, el artículo 7:670b exige que el acuerdo conste por escrito y otorga al empleado un plazo de reflexión de catorce días durante el cual puede rescindirlo sin necesidad de justificación. Si el acuerdo no menciona este derecho por escrito, el plazo es de tres semanas. El empleado no tiene que justificar la rescisión y no incurre en ninguna obligación económica.
Lo que el acuerdo debe hacer bien
La mayor parte del esfuerzo de redacción se centra en proteger el subsidio por desempleo del empleado. El UWV solo concederá el subsidio si el acuerdo demuestra que la iniciativa provino del empleador, que el motivo es neutral (generalmente una diferencia de opinión o una cuestión de índole empresarial o económica), que no existe ningún motivo urgente atribuible al empleado y que se ha respetado el plazo de preaviso aplicable al fijar la fecha de finalización. Una sola frase descuidada sobre el desempeño o la conducta del empleado puede suponer la pérdida total del subsidio.
Además, el acuerdo suele estipular la indemnización por despido, el saldo final de vacaciones y cualquier bonificación, la devolución de los bienes de la empresa, la gestión de la cláusula de no competencia o de no captación de clientes, la confidencialidad, una carta de recomendación y la rescisión definitiva del contrato. El pago, el exceso o la renuncia al pago de la indemnización legal por transición son objeto de negociación; una vez que las partes llegan a un acuerdo, no existe obligación de cumplirlo.
Dónde falla
Los empleados suelen firmar en cuestión de días porque el empleador establece un plazo breve. Esta presión rara vez es real: el período de reflexión comienza a contar desde la firma, y un empleador que desea una salida sin complicaciones tiene todo el derecho a seguir negociando. Otro problema recurrente es la fecha de finalización. Una fecha de finalización que ignora el período de preaviso crea una brecha en las prestaciones cuyo costo recae sobre el empleado, no sobre el empleador.
Términos relacionados
Véanse también el pago transitorio ( transitievergoeding ), el plazo de preaviso ( opzegtermijn ) y el procedimiento de despido de la UWV.
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