El período de prueba ( proeftijd ) es un período inicial acordado de la relación laboral durante el cual cualquiera de las partes puede rescindirla de inmediato, sin previo aviso y sin necesidad de justificación. Fuera de este período, se aplica íntegramente la legislación neerlandesa sobre despidos, por lo que resulta fundamental conocer la duración exacta y la validez de la cláusula.
Base legal
El artículo 7:652 del Código Civil neerlandés establece los límites. La cláusula debe constar por escrito y ser la misma para el empleador y el empleado. No se puede acordar un período de prueba para un contrato de seis meses o menos. Para un contrato de duración determinada de más de seis meses pero menos de dos años, el máximo es de un mes; para un contrato de dos años o más, y para un contrato de duración indefinida, el máximo es de dos meses. Un convenio colectivo puede extender el período de un mes a dos meses, pero no puede ir más allá.
Una cláusula que exceda el máximo legal es nula en su totalidad, sin que se reduzca a la duración permitida. Por lo tanto, un empleador que redacta una cláusula a los tres meses de un contrato indefinido se queda sin ningún período de prueba.
Cómo funciona en la práctica
Durante un período de prueba válido, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato laboral el mismo día. El empleado no tiene derecho a una indemnización por despido. El empleador debe indicar el motivo si se le pregunta, y se mantienen las prohibiciones habituales de discriminación: el despido por embarazo, enfermedad o alguna característica protegida sigue siendo ilegal incluso durante el período de prueba.
Cuando un mismo empleado regresa a desempeñar prácticamente el mismo trabajo, generalmente no se permite un nuevo período de prueba. Lo mismo se aplica a un contrato posterior con el mismo empleador para las mismas funciones.
Dónde falla
El error recurrente es el contrato de seis meses. Los empleadores suelen ofrecer un contrato de exactamente seis meses con un período de prueba de un mes; esta cláusula es nula y, en consecuencia, la rescisión del contrato en la tercera semana constituye un despido ordinario sin justificación, con las consecuencias legales correspondientes. El segundo error común es comenzar a trabajar antes de firmar el contrato, lo que puede dejar el período de prueba sin acordar en el momento en que se necesita.
Términos relacionados
Véase también el período de preaviso ( opzegtermijn ) y la regla de la cadena para contratos de duración determinada.
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