El período de preaviso ( opzegtermijn ) es el tiempo que debe transcurrir entre la notificación del despido y la finalización de la relación laboral. Es importante en cualquier procedimiento de despido, incluido el acuerdo de conciliación, ya que la prestación por desempleo solo comienza una vez transcurrido el período que debería haberse respetado.
Base legal
El artículo 7:672 del Código Civil neerlandés establece los plazos legales. Para el empleado, el plazo es de un mes. Para el empleador, depende de la antigüedad: un mes para menos de cinco años, dos meses para entre cinco y diez años, tres meses para entre diez y quince años, y cuatro meses para quince años o más.
El preaviso se realiza al final del mes calendario, salvo que el contrato o el convenio colectivo dispongan lo contrario. El plazo del empleado podrá prorrogarse por escrito hasta un máximo de seis meses, pero en ese caso el plazo del empleador deberá ser al menos el doble.
Cómo funciona en la práctica
Cuando el empleador rescinde el contrato tras obtener la autorización del UWV, el tiempo que dure el trámite podrá descontarse del período de preaviso, siempre que quede al menos un mes. En un acuerdo de conciliación, no se da preaviso formal, pero la fecha de finalización debe fijarse como si el empleador lo hubiera hecho, ya que el UWV aplica un período de espera para la prestación equivalente al período de preaviso no respetado.
La parte que rescinde el contrato sin respetar el plazo estipulado deberá a la otra parte abonar a la otra parte el salario correspondiente al periodo restante, de conformidad con el artículo 7:672, párrafo 11. En ocasiones, los empleadores prefieren esta vía para asegurar una salida inmediata; en ese caso, el pago se convierte simplemente en un coste de la rescisión.
Dónde falla
El error más costoso en la práctica es firmar un acuerdo de liquidación con una fecha de finalización demasiado temprana. El empleado firma, se va y luego descubre una brecha en los beneficios de uno a cuatro meses que ninguna de las partes había previsto. Verificar la fecha de finalización correcta solo toma unos minutos y es lo más útil que se debe comprobar antes de firmar.
Términos relacionados
Véase también el acuerdo de conciliación ( vasstellingsovereenkomst ), el procedimiento de despido de la UWV y el período de prueba.
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