Un empleado acumula al menos cuatro veces la jornada laboral semanal acordada en vacaciones cada año. Muchos convenios colectivos y contratos añaden días adicionales no obligatorios, a los que se aplican normas más flexibles.
Base legal
El artículo 7:634 del Código Civil neerlandés establece el derecho legal a cuatro semanas de vacaciones. El artículo 7:635 regula la acumulación de vacaciones durante la enfermedad, que desde 2012 se mantiene íntegramente. El artículo 7:638 exige que el empleador permita al empleado disfrutar cada año de las vacaciones legales y dispone que estas se fijan de acuerdo con los deseos del empleado, salvo que existan motivos de peso que lo impidan. El artículo 7:640a establece que las vacaciones legales caducan seis meses después del final del año natural en que se acumularon, salvo que el empleado no pudiera disfrutarlas por razones justificadas. Las vacaciones no legales prescriben a los cinco años, según el artículo 7:642. En el caso Max-Planck y Kreuziger, el Tribunal de Justicia dictaminó que la caducidad solo se permite cuando el empleador ha permitido efectivamente al empleado disfrutar de las vacaciones y se lo ha comunicado con suficiente antelación y claridad.
Cómo funciona en la práctica
El deber de informar es fundamental. Un empleador que desee que los saldos caduquen debe haberlo notificado de forma fehaciente: mediante un correo electrónico que indique el saldo y la fecha de vencimiento, con suficiente antelación, incluyendo un recordatorio si fuera necesario. Sin esa prueba, los días permanecen. Al finalizar la relación laboral, se abonan los días restantes, incluyendo las vacaciones y las prestaciones estructurales.
Dónde falla
Los empleadores dejan que los días de vacaciones caduquen automáticamente sin previo aviso y se enfrentan a una reclamación años después. Un segundo error es denegar las vacaciones durante una enfermedad, cuando un empleado enfermo acumula días de baja y puede disfrutarlos. En tercer lugar, la liquidación final solo cubre el salario base, omitiendo las prestaciones que forman parte del mismo.
Términos relacionados
Las normas están relacionadas con la obligación de pagar la baja por enfermedad , el permiso parental y el convenio colectivo de trabajo.
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