No, la legislación neerlandesa no obliga a todos los empleadores a ofrecer un plan de pensiones, y como empleado no tienes derecho a exigirlo. Sin embargo, en la práctica, la mayoría de los empleados sí acumulan un plan de pensiones, ya que la participación en un fondo de pensiones sectorial o una cláusula de pensión en el convenio colectivo de trabajo (CAO) lo hace obligatorio para su empleador.
Cuando ninguna de las dos situaciones se aplica, la pensión solo existe si el empleador decide ofrecerla. Una vez acordada, pasa a formar parte de las condiciones laborales y el empleador no puede simplemente retirarla ni modificarla.
¿Cuándo está obligado un empleador a afiliarse a un fondo de pensiones sectorial?
Cuando el Ministro de Asuntos Sociales establece la participación obligatoria en el fondo de pensiones de un sector, todo empleador cuya actividad empresarial esté comprendida en dicho fondo debe afiliarse. Esto se deriva de la Ley de Participación Obligatoria en un Fondo de Pensiones Sectorial de 2000 (Wet Bpf 2000).
El empleador debe ofrecer el plan de pensiones de dicho fondo e inscribir a sus empleados. La inclusión de una empresa en el ámbito de aplicación depende de las actividades que realiza, no de su autodenominación. El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo publica los planes obligatorios y su ámbito de aplicación en uitvoeringarbeidsvoorwaardenwetgeving.nl. Entre los fondos más conocidos se encuentran ABP (gobierno y educación), PFZW (sanidad y bienestar social), bpfBOUW (construcción) y los fondos para los sectores metalúrgico y tecnológico.
¿Qué ocurre si un empleador no se incorpora a tiempo?
Entonces, aún debe afiliarse, con efecto retroactivo. El fondo puede reclamar las contribuciones de años anteriores, y el empleador también podría tener que compensar a los empleados por la pensión que no pudieron recibir.
Puede tratarse de una suma considerable, sobre todo si el error se remonta a varios años atrás. En algunos sectores es posible obtener una exención (vrijstelling), por ejemplo, cuando el empleador ya ofrece un plan equivalente, pero las condiciones varían según el fondo y deben cumplirse antes de que se conceda la exención. Si va a iniciar o adquirir una empresa, compruebe el alcance de los fondos pertinentes antes de contratar personal.
¿Puede un convenio colectivo de trabajo hacer obligatoria la pensión?
Sí. Un CAO puede obligar al empleador a ofrecer un plan de pensiones y puede establecer las condiciones de dicho plan o el proveedor con el que debe contratarse.
Las disposiciones sobre pensiones en un convenio colectivo de empleadores (CAO) no pueden declararse de obligado cumplimiento para todo un sector; la participación obligatoria para todo un sector se rige por la Ley de Pensiones de 2000 (Wet BPF 2000). Por lo tanto, una cláusula de pensiones del CAO vincula a los empleadores que son parte del convenio o miembros de una organización de empleadores que lo haya firmado. Para otros empleadores, conviene comprobar si están sujetos a un fondo sectorial obligatorio, ya que esta vía podría aplicarse incluso si el CAO no lo contempla.
¿Qué normas se aplican si el empleador ofrece una pensión de forma voluntaria?
El empleador tiene libertad para decidir si ofrece o no un plan de pensiones, pero una vez que lo hace, se aplica la Ley de Pensiones (Pensioenwet). El plan debe estar gestionado por un fondo de pensiones o una aseguradora, y el empleador tiene la obligación de informar al respecto.
Según el artículo 21 de la Ley de Pensiones, el empleador debe informar por escrito al nuevo empleado, dentro del primer mes de su incorporación, si se le ofrecerá un plan de pensiones. Si el empleador ya cuenta con un plan de pensiones con una aseguradora o un fondo de pensiones de la empresa, el acuerdo de administración suele exigir la inscripción de todos los empleados, o de todos los empleados de un grupo definido. Esto se debe, en parte, a que el proveedor generalmente no puede seleccionar a los empleados en función de su estado de salud, para evitar que solo se incorporen aquellos con peor salud. En la práctica, el plan de pensiones suele describirse en el contrato de trabajo o en el manual del empleado.
¿Tiene voz y voto el comité de empresa?
Sí. Según el artículo 27 de la Ley de Comités de Empresa (WOR, por sus siglas en inglés), el empleador necesita el consentimiento del comité de empresa para introducir, modificar o retirar un plan de pensiones, a menos que el asunto ya esté totalmente regulado en un CAO o en un plan sectorial obligatorio.
Todo empleador con al menos 50 empleados debe constituir un comité de empresa (Artículo 2 del Reglamento de Trabajo). Tanto los empleados a tiempo parcial como a tiempo completo cuentan por igual. Sin el consentimiento requerido, la decisión puede ser nula si el comité de empresa la impugna fuera de plazo.
¿Quién paga la pensión?
Por lo general, tanto el empleador como el empleado. El plan de pensiones o la CAO establece la contribución y la parte máxima que paga el empleado.
La parte que corresponde al empleado se deduce del salario bruto. La parte que corresponde al empleador forma parte de los costes laborales. Para el tratamiento fiscal de las aportaciones a planes de pensiones de su empresa, consulte con un asesor fiscal. Para los empleados, lo fundamental es que la aportación del empleador constituye un beneficio adicional al salario. Abandonar un plan de pensiones suele implicar renunciar a este beneficio.
¿Puede un empleado negarse a participar?
En la mayoría de los casos, no. Si la participación se deriva de un fondo sectorial obligatorio o de una CAO, no se puede optar por no participar, y los planes con una aseguradora generalmente requieren que todos los empleados también se unan.
Además, rara vez te conviene. Renunciarías a la contribución del empleador. Y si ahorras para la jubilación por tu cuenta, lo haces con tu salario neto, mientras que las contribuciones a la pensión provienen de tu salario bruto.
objetores de conciencia
Existe una excepción muy limitada. Las personas que se oponen al seguro por motivos religiosos pueden solicitar al Banco de la Seguridad Social (SVB) el reconocimiento como objetores de conciencia (gemoedsbezwaarde).
Este reconocimiento se aplica a todos los planes de seguridad social para empleados y a la seguridad social en general, no solo a las pensiones. En lugar de primas de seguro, se aplica un plan de ahorro cuyos pagos se realizan posteriormente. Esta es una decisión de gran alcance con consecuencias para otros planes y no constituye una forma de evitar las cotizaciones a la pensión.
¿Qué información debe proporcionarle su empleador sobre su pensión?
La entidad gestora de pensiones es la principal fuente de información, pero el empleador también tiene la obligación de informar. Esto se aplica al inicio del empleo, durante el mismo y al finalizar la relación laboral.
Al inicio de la relación laboral, el empleador le informará si participará en un plan de pensiones, cuál es su contribución y con qué entidad gestora se gestiona dicho plan. Durante su empleo, es posible que le informen sobre las opciones para acumular una pensión adicional. Al finalizar su relación laboral, debe saber que, por lo general, puede transferir el valor de su pensión acumulada al plan de su nuevo empleador (transferencia de valor, waardeoverdracht). El fondo de pensiones o la aseguradora pueden ayudar al empleador a cumplir con estas obligaciones.
¿Puede el empleador cambiar tu plan de pensiones?
En principio, no de forma unilateral. El plan de pensiones es una condición laboral, y cualquier modificación requiere su consentimiento o, en el caso de una modificación colectiva, el consentimiento del comité de empresa o de las partes involucradas.
Según el artículo 19 de la Ley de Pensiones, el empleador solo puede modificar unilateralmente un acuerdo de pensión si este contiene una cláusula que lo permita y si tiene un interés tan grave que el suyo debe ceder. Algunos ejemplos son una amenaza real a la continuidad del negocio o un cambio en la legislación. El empleador debe informarle con antelación sobre el cambio propuesto.
Un cambio legislativo importante es la Ley de Pensiones del Futuro (Wet toekomst pensioenen), vigente desde el 1 de julio de 2023. Los planes de pensiones existentes se están adaptando al nuevo sistema durante un período de transición. Si su plan se adapta, tanto el empleador como la entidad gestora de la pensión deben informarle sobre las implicaciones.
En resumen
- En los Países Bajos no existe ninguna obligación legal general de ofrecer un plan de pensiones.
- Un empleador debe afiliarse a un fondo de pensiones sectorial obligatorio si su actividad empresarial entra dentro del ámbito de aplicación de dicho fondo, con carácter retroactivo si no lo hizo en su momento.
- Un CAO también puede hacer que un plan de pensiones sea obligatorio para los empleadores que estén sujetos a él.
- Una vez acordada una pensión, el empleador no puede modificarla unilateralmente, salvo en las condiciones estrictas del artículo 19 de la Ley de Pensiones.
- La introducción, modificación o finalización de un plan generalmente requiere el consentimiento del comité de empresa.
At Law & More Asesoramos a empleadores y empleados sobre las condiciones laborales, incluidos los acuerdos de pensiones, la participación del comité de empresa y los cambios en los planes. Puede encontrar el texto de la Ley de Pensiones en Wetten.overheid.nl.
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