El acoso en el trabajo es más común de lo esperado
Ya sea por negligencia, abuso, exclusión o intimidación, una de cada diez personas sufre acoso estructural por parte de compañeros o directivos. Y no hay que subestimar las consecuencias del acoso en el trabajo. Al fin y al cabo, el acoso en el trabajo no solo cuesta a los empresarios cuatro millones de días de absentismo adicionales al año y novecientos millones de euros en pagos continuos de salarios por absentismo, sino que también provoca molestias físicas y psicológicas a los empleados.
El acoso en el trabajo es un problema grave. Por eso es importante que tanto los empleados como los empleadores tomen medidas en una etapa temprana. Quién puede o debe tomar qué medidas depende del marco legal en el que se debe considerar el acoso en el trabajo.
En primer lugar, el acoso en el trabajo puede clasificarse como una carga de trabajo psicológica en el sentido de la Ley de condiciones de trabajo. leyEl empleador tiene el deber de aplicar una política destinada a crear las mejores condiciones de trabajo posibles y a prevenir y limitar esta forma de imposición del trabajo. La forma en que el empleador debe hacerlo se explica con más detalle en el artículo 2.15 del Decreto sobre las condiciones de trabajo. Se trata del llamado inventario y evaluación de riesgos (RI&E).
El RI&E no sólo debe proporcionar información sobre todos los riesgos que pueden surgir en la empresa, sino que también debe incluir un plan de acción en el que se incluyan las medidas relacionadas con los riesgos identificados, como la carga de trabajo psicológica. ¿El empleado no puede ver el RI&E o simplemente no existe el RI&E y, por lo tanto, la política dentro de la empresa? En ese caso, el empleador infringe la ley de condiciones de trabajo.
En este caso, el trabajador puede presentar una denuncia ante el Servicio de Inspección del SZW, que se encarga de hacer cumplir la Ley de Condiciones de Trabajo. Si la investigación demuestra que el empleador no ha cumplido con sus obligaciones según la Ley de Condiciones de Trabajo, el Servicio de Inspección del SZW puede imponerle una multa administrativa o incluso redactar un acta que permita realizar una investigación penal.
Además, el acoso laboral también es relevante en el contexto más general del artículo 7:658 del Código Civil holandés. Al fin y al cabo, este artículo también se refiere al deber del empleador de velar por un entorno de trabajo seguro y estipula que, en este contexto, el empleador debe proporcionar las medidas e instrucciones que sean razonablemente necesarias para evitar que su empleado sufra daños. Es evidente que el acoso laboral puede provocar daños físicos o psicológicos. En este sentido, el empleador debe, por tanto, prevenir el acoso en el lugar de trabajo, garantizar que la carga de trabajo psicosocial no sea demasiado elevada y garantizar que el acoso cese lo antes posible.
Si el empleador no cumple con lo anterior y el empleado sufre daños como resultado, el empleador actúa en contra de las buenas prácticas laborales a que se refiere el artículo 7:658 del Código Civil holandés. En ese caso, el empleado puede exigir responsabilidad al empleador. Si el empleador no demuestra que ha cumplido con su deber de cuidado o que el daño es el resultado de una negligencia intencional o deliberada por parte del empleado, será responsable y deberá pagar al empleado los daños resultantes del acoso en el trabajo.
Aunque es posible que en la práctica no se pueda evitar por completo el acoso laboral, se puede esperar que el empresario adopte medidas razonables para prevenirlo en la medida de lo posible o para combatirlo lo antes posible. En este sentido, es conveniente, por ejemplo, que el empresario designe un asesor confidencial, establezca un procedimiento de denuncia e informe activamente a los empleados sobre el acoso y las medidas que se pueden adoptar para combatirlo. La medida de mayor alcance en este ámbito es el despido.
Esta medida no solo la puede adoptar el empresario, sino también el trabajador. Sin embargo, no siempre es una buena idea que la adopte el propio trabajador, ya que en ese caso el trabajador no solo arriesga su derecho a la indemnización por despido, sino también su derecho a la prestación por desempleo. ¿La adopta el empresario? En ese caso, es muy probable que el trabajador impugne la decisión de despido.
At Law & More, entendemos que el acoso laboral puede tener un gran impacto tanto en el empleador como en el empleado. Por eso usamos un enfoque personal. ¿Es usted un empleador y le gustaría saber exactamente cómo prevenir o limitar la intimidación en el lugar de trabajo? ¿Como empleado tiene que lidiar con la intimidación en el trabajo y quiere saber qué puede hacer al respecto? ¿O tienes alguna otra pregunta en esta área? Por favor contactar Law & MoreTrabajaremos con usted para determinar los mejores pasos (de seguimiento) en su caso.
Nuestros abogados son expertos en el ámbito del derecho laboral y estarán encantados de ofrecerle asesoramiento o asistencia, incluso cuando se trate de procedimientos legales.
