Programa para inmigrantes altamente cualificados: criterios salariales, patrocinador y obligaciones.

El régimen de trabajadores altamente cualificados (kennismigrantenregeling) permite a los empleadores neerlandeses contratar a profesionales extracomunitarios basándose únicamente en el salario, sin necesidad de titulación, prueba de mercado laboral ni permiso de trabajo independiente. Las principales excepciones son: el empleador debe ser un patrocinador reconocido por el Servicio de Inmigración y Naturalización (IND) y el salario debe cumplir un umbral que se actualiza cada 1 de enero. Si su empleador no es un patrocinador reconocido, puede optar por un permiso único (GVVA) con prueba de mercado laboral.

Es la vía más común para que los profesionales extracomunitarios vengan a trabajar a los Países Bajos . A continuación, explicamos cómo funciona el criterio salarial, qué implica el reconocimiento como patrocinador, cómo se desarrolla el procedimiento y qué obligaciones impone el programa tanto al empleador como al empleado.

¿Qué es el programa para migrantes altamente cualificados?

Se trata de un permiso combinado de residencia y trabajo para un ciudadano extranjero que trabaja para un empleador específico con un salario igual o superior a un determinado nivel. El salario sustituye a los criterios habituales de cualificación y de evaluación de las necesidades del mercado laboral.

La base legal es el artículo 3.30a del Decreto de Extranjería de 2000 (Vreemdelingenbesluit 2000), en relación con el artículo 14 de la Ley de Extranjería de 2000 (Vreemdelingenwet 2000, Vw). No se requiere titulación y no es necesario anunciar previamente la vacante. El empleador no necesita un permiso de trabajo (tewerkstellingsvergunning) conforme a la Ley de Empleo de Extranjeros (Wet arbeid vreemdelingen, Wav) para un trabajador altamente cualificado admitido bajo esta modalidad.

Si un empleador está dispuesto a pagar por encima del umbral establecido, se considera que el mercado ha demostrado que el trabajador es necesario. Por lo tanto, el criterio salarial es la base del programa, y ​​es precisamente en este aspecto donde la mayoría de las solicitudes fracasan.

El permiso de residencia incluye una nota que indica que solo se permite trabajar para el empleador especificado. Un cambio de empleador requiere una nueva solicitud por parte del nuevo empleador, no una simple notificación. El permiso es válido durante la vigencia del contrato de trabajo, hasta un máximo de cinco años.

¿En qué se diferencia de otros permisos de trabajo?

Las principales alternativas son la Tarjeta Azul de la UE, el permiso de traslado intracompañía, el año de orientación y el permiso de autónomo. Cada una tiene condiciones y consecuencias diferentes para su futura residencia.

La tarjeta azul de la UE

La Tarjeta Azul es la variante europea. Requiere haber completado un programa de estudios superiores de al menos tres años o, para ciertos puestos en el sector de las TIC, experiencia profesional relevante; el sistema nacional no requiere ninguna titulación.

La Tarjeta Azul tiene un umbral salarial estándar y uno reducido para recién graduados. El contrato de trabajo debe tener una duración mínima de seis meses. El empleador no necesita ser un patrocinador reconocido, lo que convierte a la Tarjeta Azul en la alternativa habitual para las empresas que no cuentan con dicho reconocimiento.

La ventaja de la Tarjeta Azul es la movilidad. Tras un periodo inicial, permite trasladarse a otro Estado miembro de la UE sin tener que volver a empezar, y la residencia en otros países de la UE puede computarse para obtener la residencia de larga duración. El permiso nacional no ofrece ninguna de estas ventajas. Para quienes desarrollan su carrera profesional en los Países Bajos, el sistema nacional suele ser más rápido; para quienes prevén trasladarse a otro lugar, la Tarjeta Azul puede compensar el papeleo adicional.

El permiso de transferencia intracorporativa

El permiso para transferencias intracompañía (ICT, por sus siglas en inglés) implementa la Directiva 2014/66/UE y abarca las transferencias dentro de un grupo desde fuera de la UE a una entidad neerlandesa. Las condiciones se establecen en el Decreto de Extranjería de 2000.

Se aplica a directivos, especialistas y empleados en prácticas que ya hayan trabajado para el grupo fuera de la UE, el EEE y Suiza durante un período mínimo. La estancia está limitada a tres años para directivos y especialistas, y a un año para empleados en prácticas. El salario debe ser acorde con el del mercado y cumplir los mismos requisitos que para los trabajadores altamente cualificados. El tiempo con un permiso de trabajo TIC se considera residencia temporal y no da lugar a la residencia permanente.

El año de orientación

El año de orientación (zoekjaar hoogopgeleiden) es un permiso de un año para graduados de instituciones holandesas, graduados de universidades extranjeras que cumplan los requisitos e investigadores. Debe solicitarse dentro de los tres años posteriores a la graduación o a la finalización de la investigación.

Durante ese año, tendrá libre acceso al mercado laboral: cualquier empleador, cualquier trabajo, sin necesidad de permiso de trabajo ni límite salarial. No se trata de un permiso para trabajadores altamente cualificados, pero sí es el paso previo habitual para obtenerlo, y le da acceso al criterio salarial reducido que se explica más adelante.

La vía del trabajador autónomo

Los trabajadores autónomos no pueden acogerse a este programa, ya que requiere un empleador y un contrato de trabajo. Los solicitantes autónomos son evaluados mediante un sistema de puntos que tiene en cuenta su experiencia, su plan de negocios y su contribución a la economía neerlandesa, siguiendo las recomendaciones de la Agencia Neerlandesa para la Empresa (RVO).

Se aplican normas distintas a las empresas emergentes innovadoras y, en el caso de los ciudadanos estadounidenses, al Tratado de Amistad entre los Países Bajos y Estados Unidos. El IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) busca precisamente estructuras de nómina que solo simulen la existencia de un empleo.

¿Por qué el empleador debe ser un patrocinador reconocido?

Solo un empleador reconocido por el IND como patrocinador (erkend referent) puede solicitar la contratación de un trabajador migrante altamente cualificado. El reconocimiento debe estar vigente antes de presentar la solicitud; no puede gestionarse simultáneamente con la primera contratación.

El reconocimiento se concede en virtud del artículo 2c de la Ley de Extranjería de 2000. El IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) verifica la inscripción en la Cámara de Comercio (KvK), la continuidad y solvencia de la empresa, así como la fiabilidad de la compañía y sus directivos. Las empresas con una trayectoria comercial breve son remitidas a la Agencia Empresarial de los Países Bajos para su asesoramiento. El plazo legal para la decisión es de tres meses, si bien las empresas consolidadas suelen recibir una resolución antes.

El IND cobra una tasa por el reconocimiento, con un tipo impositivo considerablemente inferior para las empresas con 50 empleados o menos, considerando todo el grupo. La tasa no es reembolsable en caso de denegación del reconocimiento. Los importes se actualizan el 1 de enero y se publican en ind.nl.

El reconocimiento es un estatus que conlleva obligaciones. El IND puede suspenderlo o revocarlo en virtud de la Ley de Extranjeros de 2000, por ejemplo, tras el incumplimiento de las obligaciones del patrocinador o cuando una empresa no ha utilizado su reconocimiento durante un largo período.

¿Cómo se establece el criterio salarial?

El criterio salarial es un importe bruto mensual, sin incluir las vacaciones, que se indexa cada 1 de enero. Existen tres tramos nacionales: uno para inmigrantes de 30 años o más, uno inferior para inmigrantes menores de 30 años y otro inferior para recién graduados.

Los importes se ajustan mediante reglamento ministerial de acuerdo con el índice salarial del convenio colectivo de la Oficina Central de Estadística de los Países Bajos (CBS). Se anuncian en el Boletín Oficial del Estado (Staatscourant) en diciembre y se publican en ind.nl. Para 2026, el IND aplica los siguientes importes brutos mensuales, excluyendo la paga de vacaciones:

• Migrante altamente cualificado de 30 años o más: 5,942 euros;
• Migrante altamente cualificado menor de 30 años: 4,357 euros;
• Criterio reducido para recién graduados y antiguos titulares de permisos de año de orientación: 3,122 EUR;
• Tarjeta Azul de la UE: 5,942 euros, o 4,754 euros según el criterio reducido de la Tarjeta Azul.

Estas cifras cambian cada año. Consulta siempre la tabla actualizada en ind.nl antes de presentar una oferta. Una cifra con dos rondas de indexación de antigüedad puede ser varios cientos de euros inferior a la real, lo cual es motivo suficiente para el rechazo de la oferta una vez abonada la comisión y si el candidato ha renunciado a otro puesto.

¿A qué rango de edad corresponde?

El importe aplicable en la fecha de la solicitud es determinante. Un migrante que era menor de 30 años al ser admitido por primera vez no queda excluido del programa al cumplir los 30.

Según el IND, un migrante que comenzó con el tramo salarial para menores de 30 años mantiene dicho tramo al extender su contrato con el mismo empleador, por el monto vigente en ese momento. Tras un cambio de empleador, un migrante que haya cumplido 30 años debe cumplir con el tramo salarial superior.

Criterios reducidos para graduados e investigadores

El criterio reducido se aplica si el inmigrante poseía un permiso de año de orientación, se graduó de una institución neerlandesa o de un programa extranjero que cumpla con los requisitos, y comienza a trabajar en un puesto altamente cualificado dentro de los tres años posteriores a su graduación. También incluye a quienes hayan completado un doctorado o una investigación científica en los Países Bajos.

Se trata de una tarifa inicial. Si la solicitud se presenta fuera del plazo de tres años, se aplicará la tarifa ordinaria correspondiente a la edad del inmigrante. Un empleador que solo haya presupuestado la cifra reducida se enfrentará entonces a un fuerte aumento.

¿Qué se tiene en cuenta para el criterio salarial?

Solo se tienen en cuenta los salarios brutos fijos y garantizados que se pagan mensualmente. Es decir, el salario bruto mensual fijo estipulado en el contrato más las prestaciones fijas acordadas en el mismo, incondicionales, pagadas mensualmente y transferidas a la cuenta bancaria del empleado.

Los siguientes no cuentan:

• la paga de vacaciones, aunque es un derecho legal;
• bonificaciones, comisiones, participación en las ganancias y otras remuneraciones variables;
• Pago de horas extras y complementos por turnos o horarios irregulares;
• pagos en especie, como un coche de empresa, vivienda, seguro o tasas escolares;
• viáticos y pagos únicos.

Esto explica una sorpresa común. Una oferta de una suma mensual más la paga de vacaciones legal no es lo mismo que una oferta de esa suma incluyendo la paga de vacaciones. En el segundo caso, el salario mensual fijo es aproximadamente un ocho por ciento menor, y esa diferencia suele determinar si se cumple el umbral. La regla del 30% para expatriados es una ventaja fiscal y no modifica la cifra bruta que evalúa el IND; cualquier duda al respecto debe consultarse con un asesor fiscal.

¿El salario está en consonancia con el mercado?

Cumplir con el umbral es necesario, pero no siempre suficiente. El IND puede rechazar la solicitud si el salario acordado difiere considerablemente de lo habitual para trabajos similares, y puede solicitar asesoramiento a la Agencia de Seguros para Empleados (UWV).

La prueba funciona en ambos sentidos. Un puesto administrativo junior con un salario que se sitúa justo en el umbral plantea la pregunta de por qué se paga ese sueldo; lo mismo ocurre con un aumento repentino respecto al salario de un año de prácticas en la misma empresa, sin que cambien las funciones. Los empleadores deberían poder ubicar el salario dentro de una escala salarial, un convenio colectivo o puestos comparables.

¿Cómo funciona la aplicación?

El patrocinador reconocido presenta la solicitud, normalmente a través del portal empresarial del IND. Cuando la nacionalidad del migrante requiere un permiso de residencia provisional (machtiging tot voorlopig verblijf, MVV), el procedimiento de entrada y residencia (TEV) emite la visa y el permiso de residencia en una sola decisión.

Para el empleado, el procedimiento suele ser el siguiente:

• Oferta de empleo de un patrocinador reconocido. Consulta el registro público de patrocinadores reconocidos en el sitio web del IND; solo un empleador que figure en dicho registro puede presentar una solicitud en tu nombre.
• Solicitud del empleador al IND. Si necesita un MVV, debe solicitarlo junto con el permiso de residencia.
• Recoger el MVV en la embajada o consulado neerlandés de su país de origen, si fuera necesario, y viajar a los Países Bajos.
• El registro en el municipio le proporciona un número de servicio ciudadano (BSN) para su salario, cuenta bancaria y seguro médico.
• Recoger el permiso de residencia en una oficina del IND y contratar un seguro médico holandés, que es obligatorio.

¿Cuánto tiempo tarda la IND?

El plazo legal para la decisión sobre una solicitud de residencia ordinaria es de 90 días (Artículo 25 de la Ley de Extranjería de 2000). Para los patrocinadores reconocidos, el IND (Servicio de Inmigración y Naturalización) tiene como objetivo tomar una decisión en aproximadamente dos semanas, una vez que el expediente esté completo.

El plazo para la decisión se suspende si faltan documentos, lo cual suele ser la causa de la demora. Si el IND no emite una resolución a tiempo, puede notificar el incumplimiento y luego apelar la falta de resolución. Desde el 15 de abril de 2025, el IND ya no debe pagar una multa (dwangsom) por una resolución tardía, pero el tribunal aún puede ordenar al IND que emita una resolución dentro de un plazo determinado, con una multa por cada día de retraso.

Se debe abonar una tasa por cada solicitante. El permiso para trabajadores altamente cualificados y la Tarjeta Azul de la UE tienen la misma tasa; la pareja y los hijos pagan tasas inferiores. La tabla se publica en ind.nl y se actualiza cada 1 de enero.

¿Qué contiene el archivo de la aplicación?

El IND toma decisiones basándose en la documentación. Si a una solicitud le falta un documento legalizado, queda en espera, así que empiece a reunir los documentos antes de firmar el contrato.

Del empleado, el IND generalmente necesita:

• un pasaporte que sea válido mucho más allá de la fecha de inicio prevista;
• un certificado de nacimiento, legalizado o apostillado, y traducido por un traductor jurado si no está en neerlandés, inglés, francés o alemán;
• la declaración de antecedentes que forma parte de la solicitud y una declaración de prueba de tuberculosis para los nacionales de países que figuran en la lista del IND.

Del empleador, el IND generalmente necesita:

• el contrato de trabajo firmado, en el que se indica el puesto, el salario bruto mensual, las horas trabajadas, la fecha de inicio y la frecuencia de pago;
• el apéndice del IND sobre condiciones de empleo, firmado por ambas partes;
• los datos de la Cámara de Comercio y el número de reconocimiento IND del patrocinador, y, si se solicita, los estatutos y las cuentas anuales más recientes.

La mayoría de los problemas evitables se encuentran en el contrato. Un salario indicado únicamente como cifra anual, un horario poco claro o una fecha de inicio que ya ha pasado pueden costar semanas.

¿Pueden venir contigo tu pareja y tus hijos?

Sí. Su cónyuge o pareja registrada, su pareja no casada en una relación duradera y sus hijos menores de edad pueden presentar la solicitud al mismo tiempo que usted, lo cual es más rápido y económico que una solicitud por separado posteriormente.

El expediente requiere un certificado de matrimonio legalizado o prueba de unión civil registrada, certificados de nacimiento de cada hijo, prueba de patria potestad cuando corresponda y evidencia de que el salario es suficiente para mantener a la familia.

La ventaja sobre la reunificación familiar ordinaria radica en las posibilidades laborales de su pareja. La pareja de un inmigrante altamente cualificado puede trabajar para cualquier empleador o por cuenta propia sin necesidad de un permiso de trabajo independiente. Los niños asisten a la escuela en igualdad de condiciones que los alumnos neerlandeses. Al cumplir los dieciocho años, necesitan su propio permiso de residencia, y es entonces cuando las familias suelen encontrarse con más dificultades.

¿Qué trámites debe realizar tras la aprobación?

Tras la aprobación, se programarán varias citas. La mayoría de los plazos comienzan a contar desde su llegada, no desde la decisión.

• Viajar con el MVV, si se le ha expedido, dentro de su período de validez de 90 días.
• Recoge tu tarjeta de residencia en el IND y revísala en la ventanilla: comprueba la ortografía de tu nombre, el periodo de validez y la información sobre el mercado laboral. Los errores se corrigen fácilmente en el momento.
• Regístrese en el municipio dentro de los cinco días posteriores a su mudanza, presentando su pasaporte, contrato de alquiler y documentos de estado civil legalizados.
• Contrata un seguro médico básico holandés en un plazo de cuatro meses; la contratación tardía conlleva una multa.
• Solicita una cita para la prueba DigiD y, si tu nacionalidad lo requiere, hazte la prueba de tuberculosis en un plazo de tres meses.

¿Cuáles son las obligaciones permanentes del patrocinador?

Un patrocinador reconocido tiene tres obligaciones permanentes en virtud de la Ley de Extranjería de 2000: la obligación de informar, la obligación de mantener registros y la obligación de diligencia.

Los detalles se encuentran en el Reglamento de Extranjería de 2000 (Voorschrift Vreemdelingen 2000) y el Decreto de Extranjería de 2000:

• Obligación de informar. El patrocinador debe notificar al IND en un plazo de cuatro semanas cualquier cambio que afecte al derecho de residencia, como la finalización de la relación laboral, una reducción salarial, un cambio de puesto o un cambio en la entidad jurídica del grupo. También debe notificarse cualquier reducción que internamente se considere temporal.
• Obligación de mantener registros. El patrocinador debe conservar un archivo de cada migrante durante cinco años después de la finalización del empleo, que incluya el pasaporte y el documento de residencia, el contrato firmado, las nóminas y los registros de pago, y la prueba de la cualificación cuando se haya utilizado el criterio reducido.
• El deber de diligencia. El patrocinador debe informar debidamente al migrante sobre las condiciones de entrada y residencia, reclutar y seleccionar cuidadosamente y, en algunos casos, sufragar los gastos de la salida del migrante.

Las infracciones se sancionan con una multa administrativa del IND y, en casos graves o reiterados, con la suspensión o la retirada del reconocimiento. La retirada es la sanción más severa: no solo impide futuras contrataciones, sino que también afecta a todos los migrantes que ya trabajan con dicho reconocimiento.

¿Por qué está aumentando la supervisión?

El programa está bajo escrutinio político debido a su estructura, en la que un migrante es nominalmente empleado con el salario mínimo establecido, mientras que el trabajo y la remuneración reales se encuentran en otro lugar. La respuesta ha sido una mayor supervisión en lugar de establecer diferentes umbrales salariales.

Junto con la Autoridad Laboral de los Países Bajos (Nederlandse Arbeidsinspectie), el IND compara los salarios declarados con los datos de nómina e impuestos y realiza un seguimiento de las discrepancias. La notificación tardía de una reducción salarial o un cambio de puesto constituye una infracción. Las modalidades de cesión temporal, en las que el migrante trabaja para un tercero mientras que el patrocinador sigue siendo el empleador formal, son objeto de especial atención.

Por lo tanto, un patrocinador reconocido necesita un proceso: una persona designada responsable del cumplimiento, un calendario con las fechas de vencimiento de los permisos y plazos de presentación de informes de cuatro semanas, y archivos que puedan presentarse cuando se soliciten.

¿Qué sucede si finaliza la relación laboral?

Cuando finaliza la relación laboral, el permiso pierde su validez y el empleador debe notificarlo. A continuación, dispone de un periodo de búsqueda para encontrar un nuevo empleo con un patrocinador reconocido: tres meses en el caso habitual.

Según la normativa de la Tarjeta Azul de la UE, el periodo de búsqueda es de seis meses una vez que la tarjeta se ha tenido durante dos años o más; en el caso del sistema nacional, el plazo es de tres meses. El periodo de búsqueda solo se aplica durante la vigencia del permiso actual, por lo que un permiso que caduque poco después de finalizar el trabajo podría necesitar una prórroga.

El plazo generalmente comienza cuando finaliza la relación laboral, no cuando se anuncia el despido. El motivo del despido no afecta al período de búsqueda de empleo, pero sí a otros factores. Si renuncia sin tener un nuevo trabajo, corre el riesgo de perder tanto su prestación por desempleo como su residencia. Un acuerdo de finiquito negociado sin tener en cuenta la residencia puede generar ambos problemas a la vez.

Los familiares poseen permisos derivados. Si se le retira su permiso, los derechos de su pareja e hijos también se pierden, incluido el derecho de su pareja a trabajar. Dado que la pérdida del empleo da inicio al período de búsqueda de trabajo, es útil saber de antemano cómo elegir un abogado laboral en los Países Bajos.

¿Este programa permite obtener la residencia permanente?

Sí. La residencia como inmigrante altamente cualificado no es temporal y cuenta para los cinco años de residencia legal continua necesarios para obtener un permiso de residencia permanente en los Países Bajos o un permiso de residencia de larga duración en la UE.

Los demás requisitos son ingresos independientes suficientes y estables, residencia principal continua, una cadena ininterrumpida de permisos y el examen de integración cívica de nivel A2 o una exención. El tiempo con un permiso de trabajo o un permiso de año de orientación no cuenta, ya que el IND los considera estancias temporales. Para la naturalización, las reglas de cómputo son diferentes: la residencia temporal anterior puede contar, siempre que se posea un permiso permanente al momento de la solicitud.

La naturalización conforme a la Ley de Nacionalidad neerlandesa (Rijkswet op het Nederlanderschap) exige actualmente cinco años de residencia legal ininterrumpida, la superación del examen de integración cívica y, en principio, la renuncia a la nacionalidad anterior, con algunas excepciones. Se han debatido propuestas para ampliar este plazo a diez años, pero no han entrado en vigor.

¿Qué puedes hacer si el IND se niega?

Puede presentar una objeción ante el IND dentro de las cuatro semanas posteriores a la decisión y apelar ante el tribunal si la objeción es desestimada. En casos de inmigración, el plazo es de cuatro semanas, no de seis semanas como en el derecho administrativo general.

Las denegaciones suelen deberse a cuatro causas: un salario inferior al establecido para la edad o categoría del solicitante, un empleador que no sea un patrocinador reconocido, un expediente incompleto o un período previo de estancia irregular. Las tres primeras pueden evitarse antes de presentar la solicitud. Nuestra guía sobre el procedimiento de objeción explica cómo funciona. Si la denegación se debe a la falta de algún documento, normalmente puede adjuntarlo a la objeción.

¿Qué cuestiones legales suelen surgir a raíz de esto?

El permiso de residencia rara vez es la única cuestión legal al mudarse a los Países Bajos. Las preguntas que suelen surgir se refieren al contrato de trabajo del que depende el permiso, la empresa que necesita un fundador y qué sucede con una familia cuando una relación termina y el derecho de residencia de uno de los miembros depende del del otro.

• Cómo elegir un abogado para constituir una empresa en los Países Bajos., para fundadores que necesitan una entidad holandesa.
• Tramitar un divorcio en los Países Bajosincluyendo lo que significa una separación para un permiso de dependiente.

¿Qué debes comprobar como empleador?

La mayoría de las denegaciones y multas se deben a algunos puntos que el patrocinador podría haber verificado con antelación. Antes de hacer una oferta y mientras el migrante trabaja para usted, verifique lo siguiente:

• Asegúrese de que su empresa esté inscrita en el registro público de patrocinadores reconocidos de la IND antes de presentar cualquier documento.
• Que el salario bruto mensual fijo, excluyendo la paga de vacaciones, cumpla con el criterio de 2026 para la edad o categoría del candidato.
• Que el contrato especifique claramente el salario mensual, las horas trabajadas, el puesto y la fecha de inicio.
• Que cualquier reducción salarial, cambio de puesto o finalización de la relación laboral se notifique al IND en un plazo de cuatro semanas.
• Que usted conserve el expediente de cada migrante durante cinco años después de que finalice su relación laboral.

¿Qué debes comprobar como empleado?

Tu lugar de residencia depende de la situación de tu empleador y del salario que realmente recibes. Verifica estos puntos antes de aceptar una oferta o firmar un acuerdo:

• Que el empleador figure en el registro público de patrocinadores reconocidos del IND (Departamento de Inmigración y Nacionalidad).
• Que el salario ofrecido cumpla con el criterio sin contar la paga de vacaciones, las bonificaciones ni las prestaciones en especie.
• Que su pasaporte y certificado de nacimiento legalizado estén listos antes de que el empleador presente la solicitud.
• Que te registres en el municipio dentro de los cinco días posteriores a tu mudanza y contrates un seguro médico dentro de los cuatro meses.
• Si finaliza su trabajo: cuándo comienza el período de búsqueda de tres meses y si su permiso sigue siendo válido durante ese período.

¿Qué podemos hacer por usted con el programa para inmigrantes altamente cualificados?

Nuestros abogados especializados en inmigración asesoran a los empleadores sobre el reconocimiento y el cumplimiento de las normativas de patrocinio, y a los empleados sobre su permiso, contrato y opciones cuando finaliza la relación laboral.

• Verificamos si su empresa cumple con las condiciones de la IND para ser reconocida como patrocinadora y preparamos la solicitud.
• Antes de presentar la solicitud, comprobamos que el contrato de trabajo y el salario se ajusten a los criterios vigentes del IND (Departamento de Inmigración y Naturalización).
• Establecimos un calendario de cumplimiento para la obligación de presentar informes cada cuatro semanas y las fechas de vencimiento de los permisos.
• Redactamos la objeción y la presentamos ante el IND dentro del plazo de cuatro semanas posterior a la denegación.
• Analizamos el efecto que un acuerdo de conciliación puede tener en su permiso de residencia y en su prestación por desempleo.

Resumen

• El programa para inmigrantes altamente cualificados admite a profesionales de fuera de la UE en función del salario, sin exigir un título ni un permiso de trabajo aparte.
• El empleador debe ser un patrocinador reconocido antes de presentar la solicitud; el reconocimiento conlleva obligaciones continuas de informar, mantener registros y actuar con diligencia.
• El criterio salarial es un importe bruto mensual, excluyendo la paga de vacaciones, que se reinicia cada 1 de enero; las bonificaciones, las dietas en especie y las horas extraordinarias no se tienen en cuenta.
• Tras perder el empleo, se dispone de tres meses para encontrar un nuevo patrocinador reconocido; el titular de la Tarjeta Azul de la UE dispone de seis meses tras dos años con la tarjeta.
• Las objeciones contra una denegación del IND deben presentarse en un plazo de cuatro semanas.

Preguntas frecuentes