Para convertirse en una B Corp en los Países Bajos no se requiere una nueva forma jurídica. La legislación neerlandesa no contempla las sociedades de beneficio social, por lo que una besloten vennootschap (BV) cumple con el requisito legal de B Lab mediante la modificación de sus estatutos, lo cual, según el artículo 2:234 de la Ley de Sociedades de los Países Bajos (BW), se realiza mediante escritura notarial tras una resolución de los accionistas. La modificación establece que el consejo de administración debe tener en cuenta los intereses de todas las partes interesadas para alcanzar el objetivo de la empresa, y es este compromiso, y no el certificado, el que tiene efecto legal.
Certificación, forma jurídica y las dos cosas que la gente confunde
Una sociedad de beneficio social es una figura jurídica. Existe en varias jurisdicciones de Estados Unidos y en algunos otros países, y se crea por ley. AB Corp es algo diferente: una certificación otorgada por B Lab, una organización privada sin ánimo de lucro, a empresas que cumplen con sus estándares de desempeño social y ambiental, rendición de cuentas y transparencia.
Los Países Bajos no cuentan con una sociedad de beneficio social. Lo que sí tienen es una propuesta, la besloten vennootschap met een maatschappelijk doel o BVm, que pasó por consulta pública en internet pero no se ha presentado ante el Parlamento ni tiene fecha de entrada en vigor. Hasta que esto cambie, una empresa neerlandesa con una misión social lo hace mediante una forma jurídica ordinaria: normalmente una BV, a veces una cooperativa, a veces una stichting, donde no se distribuyen beneficios.
No se trata tanto de una laguna en la legislación holandesa como de una diferencia en el punto de partida, y comprenderla es la clave de todo el asunto.
El derecho holandés nunca ha tenido primacía del accionista.
El movimiento B Corp surgió en jurisdicciones donde los directores deben su deber principalmente a los accionistas, y donde perseguir un propósito social a expensas de la rentabilidad puede exponer al consejo de administración a demandas. La sociedad de beneficio social se creó para solucionar ese problema. La legislación neerlandesa no la contempla.
El artículo 2:239, apartado 5, del Código Civil alemán (BW) exige que los administradores de una sociedad de responsabilidad limitada (BV) se guíen, en el desempeño de sus funciones, por el interés de la sociedad y de la actividad empresarial vinculada a ella. El artículo 2:250, apartado 2, del Código Civil alemán (BW) dispone lo mismo para los administradores supervisores. El Consejo Superior de Administración (Hoge Raad) ha dictaminado que este interés de la sociedad es, por regla general, la promoción del éxito sostenible de la actividad empresarial, y que, al determinarlo, el consejo debe tener en cuenta los intereses de todos los implicados en la sociedad y su actividad. Los accionistas constituyen uno de estos grupos; no son los únicos, y su interés no prevalece automáticamente.
Un director neerlandés que rechaza una medida rentable debido a su impacto en los empleados o el medio ambiente no incumple ninguna obligación. El artículo 2:239, apartado 5, de la Ley de Sociedades de los Países Bajos (BW) ordena al consejo de administración velar por el interés de la empresa y su actividad, un interés que va más allá de la rentabilidad para los accionistas.
Por lo tanto, el efecto del requisito legal de B Corp en el contexto neerlandés es más específico y útil de lo que sugiere su publicidad. No anula la primacía del accionista por defecto, ya que no existe. Convierte una norma legal general en un propósito específico, escrito y vinculante, lo que supone un cambio real: un consejo de administración puede ser considerado con mucha más facilidad para cumplir una misión declarada que para cumplir un interés abstracto de la empresa. Nuestros artículos sobre la tensión entre el interés del accionista y el interés corporativo , así como sobre el papel del consejo de administración, exponen las normas subyacentes.
Lo que ahora requiere el Laboratorio B
Los estándares de certificación cambiaron sustancialmente en 2025, y cualquier guía escrita antes de esa fecha está desactualizada. El modelo anterior, en el que una empresa completaba la Evaluación de Impacto B y necesitaba una puntuación verificada de al menos ochenta puntos sobre doscientos, ha sido reemplazado.
Según los estándares actuales de B Lab, una empresa debe cumplir con los requisitos mínimos en siete áreas de impacto, en lugar de acumular puntos, y debe cumplir con todos los requisitos aplicables. Estas siete áreas son: propósito y gobernanza de las partes interesadas; trabajo justo; justicia, equidad, diversidad e inclusión; derechos humanos; acción climática; gestión ambiental y economía circular; y asuntos gubernamentales y acción colectiva. Antes de su evaluación, la empresa debe completar los requisitos básicos y un perfil de riesgo, que determinan qué requisitos se aplican según su tamaño, sector y estructura.
Dos consecuencias son importantes para una empresa holandesa que planifica su ruta. La primera es que la fortaleza en un área ya no compensa la debilidad en otra, que era el efecto práctico del sistema de puntuación. Una empresa con excelentes prácticas laborales pero sin medición del clima no obtendrá la certificación. La segunda es que los requisitos varían según el tamaño, por lo que una pequeña empresa no está sujeta al mismo aparato operativo que una multinacional, pero tampoco puede omitir ningún tema.
El requisito legal se encuentra dentro del primer tema, propósito y gobernanza de las partes interesadas, y es la parte que requiere la intervención de un notario. Todo lo demás se mide; esta parte se redacta.
Recertificación y obligaciones continuas
La certificación no es permanente. Las empresas se recertifican cada tres años, presentando una evaluación y evidencia actualizadas, y el Informe de Impacto B se publica en el sitio web de B Lab para que cualquier persona pueda consultar el resultado. Esta publicación constituye en sí misma un compromiso: una empresa certificada hace públicos sus datos de desempeño y los mantiene públicos.
También existe una interacción urgente con la legislación de la UE. B Lab ha adaptado sus requisitos a la Directiva sobre el empoderamiento de los consumidores, y las empresas que se comunican con los consumidores en la UE deben cumplir plazos vinculados a dicha directiva, que entra en vigor el 27 de septiembre de 2026. Una declaración de certificación es en sí misma una declaración de sostenibilidad y debe cumplir las mismas normas que cualquier otra. Abordamos estas normas en nuestro artículo sobre el lavado de imagen verde y el cumplimiento de los criterios ESG.
Modificación de los artículos: cómo funciona en la práctica
El trámite legal consiste en una modificación de los estatutos sociales, y sigue una secuencia fija establecida en el Libro 2 del Código Penal de la República de Irlanda (Burgerlijk Wetboek).
La junta general aprueba la modificación de los estatutos. El artículo 2:231 del Código Civil neerlandés rige dicha resolución, y los estatutos pueden requerir una mayoría cualificada o un quórum. La convocatoria de la junta debe indicar que se propone una modificación, y el texto de la propuesta debe estar disponible para su consulta en la sede de la empresa desde el momento de la convocatoria. El artículo 2:234 del Código Civil neerlandés exige que la modificación se formalice mediante escritura pública ante notario público neerlandés, y que el texto modificado se registre en la Cámara de Comercio (Kamer van Koophandel).
Hay tres puntos que son fáciles de pasar por alto y costosos de corregir. Cuando una clase de acciones conlleva derechos especiales, o cuando la modificación perjudica un derecho conferido a un accionista específico por los estatutos, se requiere el consentimiento de esa clase o de ese accionista según el artículo 2:231 lid 4 BW. Cuando la empresa tiene un comité de empresa, la modificación prevista puede estar comprendida dentro de sus derechos consultivos según la Wet op de ondernemingsraden si forma parte de un cambio organizativo importante. Y cuando la empresa tiene un inversor, el pacto de accionistas casi siempre contiene una cláusula reservada que regula las modificaciones de los estatutos, por lo que el consentimiento contractual debe obtenerse antes de la convocatoria de la junta.
La empresa no cambia de identidad, no necesita un nuevo número de registro ni modifica su situación fiscal. Sigue siendo la misma BV; solo cambian sus estatutos. Nuestra guía sobre los estatutos sociales y sobre la BV como sociedad de responsabilidad limitada neerlandesa describe el marco general.
Lo que dice la cláusula
B Lab prescribe un resultado en lugar de un texto, y la redacción debe ajustarse a la legislación mercantil holandesa. Normalmente aparecen tres elementos.
Finalidad. La cláusula de objeto social establece que la empresa busca, además de sus actividades comerciales, generar un impacto positivo y significativo en la sociedad y el medio ambiente a través de su actividad empresarial y sus operaciones.
Deber del consejo de administración. Una disposición que confirma que, en el desempeño de sus funciones, los consejeros tienen en cuenta las consecuencias de sus decisiones para los accionistas, los empleados, los clientes, los proveedores, las comunidades en las que opera la empresa y el medio ambiente, además de los intereses a corto y largo plazo de la empresa.
Atrincheramiento. Se requiere una mayoría reforzada para cualquier modificación de dichas disposiciones, de modo que la misión no pueda ser eliminada por mayoría simple después de una ronda de inversión o una venta.
El atrincheramiento es la parte realmente importante y la que con mayor frecuencia se diluye en la negociación. Una cláusula de misión que un futuro accionista mayoritario puede eliminar a su antojo no protege nada. Una mayoría cualificada, o el requisito de que un accionista específico dé su consentimiento, hace que el compromiso sea duradero precisamente ante los acontecimientos que lo amenazan.
La restricción de la misión es tan fuerte como la mayoría necesaria para eliminarla. Redacte el umbral de enmienda antes de redactar la misión, ya que esa es la disposición que un nuevo inversor pondrá a prueba.
Lo que la cláusula no hace
No crea un derecho de acción para empleados, comunidades u organizaciones medioambientales contra el consejo de administración. La legislación neerlandesa canaliza las reclamaciones sobre el desempeño de las funciones de los administradores a través de la propia empresa, del derecho de los accionistas a solicitar una investigación ante la Ondernemingskamer y de la responsabilidad prevista en el artículo 2:9 del Código Civil neerlandés por el incumplimiento de las obligaciones contraídas con la empresa. Una cláusula en los estatutos proporciona a estos mecanismos internos un criterio concreto que aplicar; no abre la puerta a la intervención de terceros.
Tampoco exime al consejo de administración de la responsabilidad por el desempeño financiero. Los consejeros de una sociedad anónima con una misión social están sujetos a las mismas normas sobre mala gestión, obligación de presentar cuentas y responsabilidad en caso de insolvencia que cualquier otro consejo. Añadir un propósito social incorpora un factor a considerar en este equilibrio; no elimina el otro aspecto.
BV tradicional comparado con un BV con misión bloqueada
| Aspecto | Standard Dutch BV | BV con un bloqueo de misión B Corp |
|---|---|---|
| Deber de la junta | Guiado por el interés de la empresa y su actividad, artículo 2:239 letra 5 BW. | El mismo deber, concretado mediante un propósito declarado y una lista de intereses que deben sopesarse. |
| Donde reside el propósito | En los documentos de política y en las intenciones de la dirección, se pueden modificar a voluntad. | En los artículos, modificables únicamente mediante escritura notarial y la mayoría que exigen los artículos. |
| Efecto de una venta de acciones | Un nuevo propietario puede reorientar la empresa de inmediato. | Un nuevo propietario se hace cargo de la empresa con el propósito y el arraigo que ello conlleva. |
| Responsabilidad | Internamente, a través de la asamblea general y el artículo 2:9 BW. | Informes internos, además de informes públicos a través del Informe de Impacto B y la verificación de B Lab. |
| Forma jurídica e impuestos | BV | Sigue siendo una BV; la modificación no cambia la forma jurídica ni la situación fiscal. |
Esta comparación deja más clara la justificación honesta de la certificación que la retórica habitual. La ventaja reside en la durabilidad y la transparencia verificada, no en un cambio en la naturaleza legal de las obligaciones de los directores.
Por qué las empresas holandesas lo hacen
La certificación es voluntaria, tiene un coste y tarda meses, por lo que las razones deben ser tanto comerciales como éticas. Cuatro de ellas se repiten en los mandatos que analizamos.
La primera consiste en proteger la misión de la empresa frente a su propio futuro. Los fundadores que pretenden captar capital, incorporar un socio o, finalmente, vender la empresa se enfrentan a un problema evidente: todo lo que han construido puede ser modificado por quien posea las acciones posteriormente. El único mecanismo que perdura tras un cambio de propiedad es plasmar el propósito en los estatutos, y es la razón por la que muchos fundadores inician este proceso en el momento de una ronda de financiación, en lugar de hacerlo antes.
El segundo aspecto es la credibilidad en un mercado donde las declaraciones de sostenibilidad autoproclamadas conllevan riesgos legales. A partir del 27 de septiembre de 2026, las declaraciones ambientales genéricas y las etiquetas de diseño propio quedan totalmente prohibidas en la comunicación con el consumidor en toda la UE. Una certificación de terceros basada en una evaluación publicada es uno de los pocos elementos que una empresa puede presentar que no sea ni genérico ni de diseño propio, razón por la cual la propia declaración de certificación debe utilizarse con precisión y dentro de su alcance.
El tercer aspecto es la captación y retención de talento. Un estándar verificado sobre prácticas de empleo, publicado y revisado cada tres años, es una señal más contundente que una página de empleo, y en un mercado laboral competitivo constituye un factor diferenciador que los competidores no pueden simplemente copiar.
El cuarto aspecto es el acceso al capital y a las cadenas de suministro. Los fondos de impacto y un número creciente de procesos de contratación corporativa verifican el cumplimiento de estándares establecidos, y una certificación que se ajuste a los temas utilizados en los informes regulatorios es más fácil de presentar que un marco diseñado internamente.
En qué medida se ajusta a las normas de presentación de informes.
La certificación no sustituye a la presentación de informes reglamentarios, y no deben confundirse. La Directiva sobre Informes de Sostenibilidad Corporativa se aplica a un grupo reducido de grandes empresas después de que la Directiva Ómnibus I limitara su alcance en 2026, por lo que la mayoría de las empresas neerlandesas que buscan la certificación quedan completamente fuera de ella.
La certificación proporciona una disciplina de datos que facilita la gestión de cualquier obligación de presentación de informes posterior. Los temas utilizados por B Lab se alinearon con la normativa europea, por lo que una empresa que ha medido sus emisiones, mapeado su cadena de suministro y documentado sus prácticas laborales para la certificación ya ha realizado la mayor parte del trabajo previo que exigirá una obligación de presentación de informes, un cuestionario para clientes o un proceso de diligencia debida. Nuestro artículo sobre la regulación ESG en 2026 detalla qué obligaciones afectan a cada entidad.
La certificación es un instrumento de gobernanza y reputación, no de cumplimiento normativo. No exime de la obligación de informar, y una empresa que la trate como si así fuera será descubierta con el primer cuestionario para clientes que solicite datos subyacentes.
Conseguir el apoyo de los accionistas
El trámite legal es sencillo; la negociación en torno a él no lo es. Un bloqueo de la misión empresarial modifica lo que los futuros accionistas pueden hacer con su propia compañía, y esto debe abordarse abiertamente en lugar de presentarse como una mera formalidad administrativa.
Los accionistas existentes suelen ser el grupo más fácil de tratar, ya que la modificación generalmente refleja una decisión ya tomada. Las cuestiones que surgen giran en torno al alcance: cómo se define específicamente el propósito, si la cláusula de protección se aplica únicamente a la cláusula del objeto o también a la disposición sobre las obligaciones del consejo de administración, y si un accionista que no esté de acuerdo tiene alguna posibilidad de rescindir el contrato.
Los inversores entrantes son el grupo más difícil, y el momento en que se discute el bloqueo de la misión determina el resultado. Si se plantea en la hoja de términos, es una característica de la empresa en la que se invierte. Si se plantea durante la documentación, se convierte en una concesión que se puede negociar. Los inversores que se sienten cómodos con el propósito suelen aceptar el bloqueo siempre que la redacción sea lo suficientemente precisa como para ser predecible, y por lo tanto, la precisión beneficia a todos: una cláusula que exija al consejo de administración considerar a las partes interesadas es viable, pero una cláusula que le exija priorizarlas sobre la rentabilidad en todas las circunstancias no lo es.
Los accionistas minoritarios merecen especial atención. Una cláusula de finalidad puede afectar el valor de una participación minoritaria y la posibilidad de materializarla, y una minoría que no haya sido debidamente consultada es susceptible de generar conflictos posteriormente. Nuestros artículos sobre accionistas minoritarios y sobre conflictos entre accionistas explican cuáles son esos derechos.
El camino desde un BV estándar hasta la certificación
La siguiente secuencia refleja cómo se desarrolla el proceso en la práctica, y el orden importa: el trabajo legal es barato si se hace pronto y caro si se hace tarde.
Evalúa dónde te encuentras
Comience con la herramienta de evaluación de B Lab, que compara los estándares actuales. Es gratuita y confidencial, y su propósito en esta etapa es diagnóstico: le indica cuáles de los siete temas ya cumple y cuáles requerirán cambios operativos. Dado que el sistema de puntuación ya no existe, el resultado es una lista de requisitos no cumplidos en lugar de una puntuación, lo que facilita considerablemente la toma de decisiones.
Es de esperar que las deficiencias se concentren en la medición más que en la intención. La mayoría de las empresas que consideran la certificación ya actúan de forma razonable; lo que les falta es una política documentada, datos sobre emisiones y una estructura de gobernanza escrita que indique quién decide qué.
Cerrar las brechas operativas
Esta es la fase más larga y la que determina el cronograma. Generalmente implica formalizar las políticas de empleo, medir y reportar las emisiones, mapear la cadena de suministro, documentar un mecanismo de quejas y plasmar por escrito una política de diversidad e inclusión. Cada una de estas fases tiene una dimensión legal: las políticas de empleo deben cumplir con la legislación laboral neerlandesa y con los derechos del comité de empresa, los requisitos de la cadena de suministro se recogen en los contratos y el mecanismo de quejas debe funcionar en conjunto con las obligaciones de protección de denunciantes establecidas en la Ley de Protección de los Trabajadores de la Construcción (Wet bescherming klokkenluiders).
Modificar los artículos
Redacte la enmienda con antelación, aunque su ejecución se retrase. Obtener el consentimiento de los accionistas, revisar el pacto social, involucrar al comité de empresa cuando sea necesario y acordar el umbral de consolidación requieren tiempo, y nada de ello puede comprimirse en la semana previa a la fecha límite de presentación. La formalización notarial en sí es rápida una vez que la resolución está aprobada.
Verificar, firmar y publicar
La solicitud es revisada por B Lab, que pedirá pruebas que la respalden. El proceso concluye con la firma del acuerdo y la declaración de B Lab, así como con la publicación del informe de impacto. A partir de ese momento, la empresa asume un compromiso público, y la forma en que describe dicho compromiso se ajusta plenamente a la normativa sobre declaraciones de sostenibilidad.
Entonces guárdalo
La recertificación cada tres años, conforme a estándares que evolucionan constantemente, es un aspecto que las empresas suelen subestimar. La solución práctica consiste en asignar el expediente a una persona específica, mantener actualizados los datos subyacentes en lugar de reconstruirlos, y tratar la cláusula de misión como un informe anual del consejo directivo, en lugar de como un párrafo en una escritura notarial que nadie lee.
Alternativas que vale la pena considerar
La certificación no es la única forma de definir un propósito, y para algunas empresas no es la adecuada.
Una stichting administratiekantoor, entidad que emite certificados de depósito sobre las acciones que posee, separa el derecho económico del control y constituye el instrumento clásico neerlandés para proteger a una empresa frente a un cambio de rumbo. Es más poderosa que una cláusula de misión y, por consiguiente, más restrictiva para los accionistas.
Una fundación, ya sea como entidad operativa o como titular de una acción de oro con derecho de veto sobre las modificaciones de los estatutos, logra una mayor autonomía sin necesidad de un estándar externo. Una cooperativa otorga a sus miembros una voz estructural en la gobernanza. Un pacto de accionistas bien redactado puede cumplir gran parte de esta función a un costo mucho menor, si bien solo vincula a las partes firmantes y no se transmite con las acciones como lo hace una cláusula en los estatutos.
La elección entre estas opciones depende de qué se quiera proteger. Frente a un futuro accionista mayoritario, los estatutos y el umbral de atrincheramiento son la solución. Frente a una posible disminución de la atención de la dirección, una norma externa con una reevaluación trienal resulta más eficaz. Frente a ambos, la combinación de ambas opciones es la más adecuada. Nuestras guías de derecho corporativo y nuestro artículo sobre los pasos legales desde la idea inicial hasta la constitución de la sociedad anónima (BV) explican las estructuras subyacentes.
Comunicar la certificación sin generar un riesgo legal.
Una certificación solo es útil mientras las afirmaciones que se hacen sobre ella sean ciertas, y es aquí donde las empresas certificadas suelen exponerse a riesgos.
Las normas aplicables son las normas ordinarias sobre prácticas comerciales desleales recogidas en los artículos 6:193a a 6:193j del Código Civil alemán (BW), reforzadas a partir del 27 de septiembre de 2026 por las adiciones a la lista negra introducidas por la Directiva para el Empoderamiento de los Consumidores. Dos de estas adiciones afectan directamente a la certificación. Una etiqueta de sostenibilidad solo puede utilizarse si se basa en un esquema de certificación o ha sido establecida por una autoridad pública, como es el caso de la certificación de B Lab; y se prohíbe cualquier declaración ambiental genérica a menos que pueda demostrarse un excelente desempeño ambiental reconocido y relevante para dicha declaración.
La distinción importante radica en diferenciar entre describir la certificación y explicar sus implicaciones. Indicar que la empresa es una B Corp certificada, mencionar el año de certificación y enlazar al informe de impacto publicado es preciso y verificable. Afirmar que, por lo tanto, la empresa es sostenible, climáticamente neutra o respetuosa con el medio ambiente es una afirmación genérica que la certificación por sí sola no respalda, y la carga de la prueba, según el artículo 6:193j del Código Civil alemán, recae sobre la empresa.
A continuación, se presentan tres reglas prácticas. Mantenga la afirmación vinculada a la certificación y su alcance. No utilice la certificación para respaldar una afirmación sobre un producto específico a menos que la evaluación abarque dicho producto. Revise la redacción cada vez que renueve la certificación, ya que una afirmación que fue precisa en un ciclo puede volverse engañosa si la situación subyacente cambia.
Si la certificación caduca
La certificación puede caducar: una empresa puede no cumplir los requisitos para la recertificación, optar por no renovarla o verse afectada por un cambio en su propiedad o estructura que la excluya del programa. La consecuencia legal es inmediata y fácil de pasar por alto. Seguir mostrando la marca o describiendo a la empresa como certificada una vez que la certificación ha caducado constituye una práctica comercial engañosa, y es el tipo de afirmación que un competidor puede detectar fácilmente.
La cláusula de misión en los estatutos, por el contrario, no caduca. Permanece vigente hasta que se modifique mediante escritura notarial con la mayoría requerida por los estatutos, que es precisamente la razón de su inclusión. Por lo tanto, una empresa que pierde su certificación mantiene su compromiso de gobernanza pero pierde la verificación externa, y debería dejarlo claro en lugar de dar la impresión de que nada ha cambiado.
Es importante comprender esta asimetría antes de comenzar. El certificado es renovable y revocable; la modificación de los estatutos es permanente y solo la propia empresa puede revocarla. Si el objetivo es un compromiso duradero, la escritura notarial cumple su función y la certificación lo acredita ante terceros.
Preguntas frecuentes
Las siguientes preguntas son las que los organismos examinadores holandeses suelen formular con mayor frecuencia antes de iniciar el proceso.
¿Cuánto cuesta la certificación B Corp?
No existe una tarifa fija para la certificación B Corp. En cambio, el costo se calcula en función de los ingresos anuales de su empresa. B Lab utiliza una estructura de precios escalonada, lo que la hace accesible para todos, desde nuevas empresas emergentes hasta corporaciones multinacionales consolidadas.
Estas cuotas anuales pueden ser modestas para las pequeñas empresas y ascender a cantidades considerablemente mayores para las compañías con altos ingresos . Es importante considerarlas no solo como una cuota, sino como una inversión. Estás invirtiendo en una base sólida para la mejora continua, la creación de confianza en la marca y el acceso a una comunidad global de empresas con ideas afines.
¿Cuál es el cronograma para la certificación?
El tiempo necesario para obtener la certificación B Corp puede variar considerablemente. Los factores principales son el tamaño de la empresa, su complejidad y su posición en la Evaluación de Impacto B (BIA) al inicio del proceso. Para la mayoría de las pequeñas y medianas empresas (PYMES), el proceso suele durar entre seis y doce meses.
Este plazo se divide en algunas fases clave:
Completar el BIA: Esta es la autoevaluación inicial. Puede llevarte desde unas pocas semanas hasta un par de meses, dependiendo de la rapidez con la que puedas reunir todos los datos necesarios.
Fase de mejora: Si su primera puntuación es inferior a los 80 puntos que se aplicaban según los estándares anteriores, deberá dedicar tiempo a realizar cambios reales en sus operaciones y mejorar su puntuación.
Verificación y revisión: Esta es la parte formal en la que interviene B Lab. Un analista puede tardar varios meses en revisar su evaluación y verificar sus respuestas.
¿Una empresa B Corp tiene que ser necesariamente una organización sin ánimo de lucro?
Este es un error muy común, pero la respuesta es no. Las Empresas B son empresas con fines de lucro. La certificación se creó específicamente para empresas que buscan equilibrar su propósito con la obtención de ganancias, no para organizaciones sin fines de lucro.
Las Empresas B compiten en el mercado, generan ingresos y aportan valor a sus accionistas como cualquier otra empresa. La diferencia fundamental reside en su compromiso legalmente vinculante de crear también valor para la sociedad y el medio ambiente, lo que las obliga a rendir cuentas con un estándar mucho más elevado.
¿Qué sucede después de la certificación?
Obtener la certificación B Corp no es un logro puntual. Es el inicio de un compromiso continuo para mejorar y ser transparentes al respecto. Para mantener la certificación, la empresa debe someterse a un proceso de recertificación cada tres años.
Esto significa que deberá actualizar su Evaluación de Impacto B y demostrar que sigue cumpliendo con los altos estándares de la primera evaluación. Las Empresas B también están obligadas a publicar su Informe de Impacto B en el sitio web de B Lab, para que cualquiera pueda consultar su puntuación de desempeño. Todo esto forma parte del compromiso con la transparencia.
Law & More Asesoramos a empresas holandesas en los aspectos legales de la gobernanza con propósito: redacción e incorporación de una cláusula de misión en los estatutos, orientación en la resolución de accionistas y la modificación notarial, revisión del pacto de accionistas y la postura del comité de empresa, y garantía de que la comunicación de la certificación cumpla con la normativa sobre declaraciones de sostenibilidad. Si está considerando la transición de una sociedad anónima estándar (BV) a una empresa con certificación B Corp, podemos guiarle en los pasos legales y las decisiones que conlleva. Contáctenos para analizar su situación.
