Abogado laboral
en los Paises Bajos

Su empleador le ha ofrecido un acuerdo de conciliación o ha sido despedido de forma sumaria. O bien, usted es un empleador que desea rescindir el contrato de un empleado sin un largo litigio. Como abogados laboralistas en los Países Bajos, analizamos su situación y calculamos sus derechos. También supervisamos los plazos que comienzan a correr de inmediato.

Los clientes califican Law & More 9.6 de 10 en Historias de clientes, la plataforma de reseñas holandesa (81 reseñas, a octubre de 2026).

La legislación laboral neerlandesa se encuentra principalmente en el Libro 7 del Código Civil neerlandés, complementado por los convenios colectivos de trabajo. Ofrecemos nuestros servicios tanto a empleadores como a empleados, en inglés y neerlandés. Desde el 1 de enero de 2020, la mayoría de los funcionarios públicos también se rigen por la legislación laboral ordinaria neerlandesa.

¿Cuándo se necesita un abogado laboral en los Países Bajos?

Necesitas un abogado laboralista en cuanto comience a correr el plazo legal o te pidan tu firma. Cuanto antes busques asistencia legal, más opciones tendrás.

Los empleados y los empleadores suelen contactarnos para:

• una amenaza de despido, una carta de despido o una invitación a una reunión para comunicar "malas noticias";
• un acuerdo de conciliación o un acuerdo de rescisión que debe evaluar en un plazo de 14 días;
• un despido sumario, o la cuestión de si usted puede tomar esa medida como empleador;
• un conflicto con tu jefe o una disputa sobre sueldos, bonificaciones u horas de trabajo;
• enfermedad, reincorporación o suspensión salarial impuesta por el empleador;
• una cláusula de no competencia que impide la obtención de un nuevo puesto de trabajo;
• una reorganización, un despido colectivo o una solicitud de asesoramiento al comité de empresa;
• Redacción de contratos laborales, manuales para el personal o contratos para directores y expatriados.

¿En qué servicios relacionados podemos ayudarle?

Para cuestiones específicas dentro de esta área del derecho, estas páginas ofrecen información más detallada.

• Abogado de despido
• Contratos de trabajo
• Abogado laboral Amsterdam
• Abogado laboral Eindhoven

¿Qué contrato de trabajo tienes?

Existe un contrato de trabajo cuando un empleado presta sus servicios a un empleador a cambio de un salario (Artículo 7:610 del Código Civil neerlandés). La duración del contrato, ya sea por tiempo determinado o indefinido, determina cómo y cuándo puede finalizar.

El empleador debe informarle por escrito sobre las condiciones esenciales de su contrato. Desde agosto de 2022, esto debe hacerse dentro de la primera semana de trabajo para las condiciones básicas. El derecho mínimo a vacaciones es cuatro veces la jornada laboral semanal (Artículo 7:634): 20 días para un trabajo a tiempo completo.

¿Cómo funciona la regla de la cadena para los contratos de duración determinada?

Según el artículo 7:668a del Código Civil neerlandés, un contrato indefinido surge tras más de tres contratos de duración determinada o 36 meses. La cadena solo se interrumpe por un intervalo superior a seis meses.

Una CAO puede apartarse de estas reglas en ciertos puntos. Para un contrato de duración determinada de seis meses o más, el empleador debe notificar por escrito la renovación. Esto debe ocurrir al menos un mes antes de la fecha de finalización (Artículo 7:668). Si el empleador no lo hace, usted tiene derecho a una indemnización de hasta un mes de salario. Se han propuesto cambios a la regla de la cadena, por lo que conviene consultar la normativa vigente antes de basarse en un intervalo.

¿Cuáles son las normas sobre la libertad condicional?

El período de prueba debe acordarse por escrito (Artículo 7:652 del Código Civil neerlandés). No se permite el período de prueba en contratos de seis meses o menos.

Para contratos de hasta dos años, el plazo máximo es de un mes. Para contratos más largos o indefinidos, es de dos meses. Durante el periodo de prueba, ambas partes pueden rescindir el contrato con efecto inmediato. A petición del solicitante, el empleador deberá indicar el motivo por escrito, y se aplicará la prohibición de discriminación.

¿Cómo puede un empleador rescindir un contrato de trabajo?

Un empleador no puede simplemente rescindir un contrato indefinido. La legislación laboral neerlandesa exige una causa justificada (artículo 7:669 del Código Civil neerlandés) y una verificación previa de la posible reubicación.

Los motivos legales son exhaustivos. El procedimiento de despido depende del motivo:

Si el empleado acepta el despido por escrito, no se requiere autorización de la UWV ni del juzgado de primera instancia. El empleado puede revocar dicho consentimiento en un plazo de 14 días (Artículo 7:671). El plazo de preaviso del empleador es de uno a cuatro meses, según la antigüedad del empleado (Artículo 7:672). Como abogados laboralistas en los Países Bajos, observamos que un expediente bien documentado suele ser determinante en un caso de despido.

¿Cuándo es válido un sobreseimiento sumario?

El despido sumario solo es válido por causa justificada (artículos 7:677 y 7:678 del Código Civil neerlandés). El empleador debe despedir de inmediato y justificar el motivo al instante.

Ejemplos de causa urgente son el robo, el fraude o las amenazas graves. El tribunal sopesa todas las circunstancias, como la antigüedad y las consecuencias para el empleado. El empleado que desee impugnar el despido debe solicitar su anulación ante el juzgado de primera instancia en un plazo de dos meses (Artículo 7:686a). Un despido sumario válido generalmente también conlleva la pérdida del derecho a las prestaciones por desempleo.

¿Qué debes saber sobre un acuerdo de conciliación?

Un acuerdo de rescisión de contrato (vaststellingsovereenkomst) pone fin a la relación laboral por mutuo acuerdo. El empleado puede rescindirlo en un plazo de 14 días a partir de su firma sin necesidad de justificación (Artículo 7:670b del Código Civil neerlandés).

Si el acuerdo no menciona este período de reflexión, este se convierte en tres semanas. No existe un pago de transición legal en un acuerdo de conciliación; todo es negociable. Verifique la fecha de finalización, el período de preaviso, la compensación, cualquier cláusula de no competencia y una razón neutral para la rescisión. Con la redacción adecuada, el empleado generalmente conserva el derecho a las prestaciones por desempleo del UWV. Los empleadores a menudo contribuyen a los honorarios legales del empleado.

¿Qué pago recibes al ser despedido?

En caso de despido por iniciativa del empleador, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido (Artículo 7:673 del Código Civil neerlandés). Esta indemnización equivale a un tercio del salario mensual por cada año de servicio, a partir del primer día de trabajo.

La indemnización por despido tiene un límite máximo que se ajusta anualmente según el índice, o el equivalente a un salario anual si este es superior. Para 2026, el límite máximo es de 102,000 euros brutos. Si el despido se debe a una falta grave del empleado, la indemnización se interrumpe. En caso de disolución por acumulación de deudas, el tribunal puede conceder una indemnización adicional de hasta la mitad de la indemnización por despido.

Además, el tribunal puede conceder una indemnización justa (billijke vergoeding) si el empleador actuó con grave culpabilidad. No existe una fórmula fija: el tribunal tiene en cuenta todas las circunstancias, incluyendo la pérdida de ingresos y la posibilidad de encontrar un nuevo empleo.

¿Cuáles son las normas sobre enfermedad y reinserción laboral?

Durante la enfermedad, el empleador paga al menos el 70 por ciento del salario durante un máximo de 104 semanas (Artículo 7:629 del Código Civil neerlandés). En el primer año, esto equivale como mínimo al salario mínimo legal, y muchas empresas de servicios de empleo exigen el 100 por ciento.

Durante los dos primeros años de baja laboral, se aplica una prohibición de despido (Artículo 7:670). El empleador y el empleado deben colaborar en la reinserción laboral conforme a la Ley de Mejora de la Inserción Laboral (Wet verbetering poortwachter). Si el empleado se niega a cooperar sin una causa justificada, el empleador puede suspender el pago del salario. Si el empleador no ha hecho lo suficiente, el UWV puede prorrogar la obligación salarial hasta 52 semanas. Tras 104 semanas, el empleado puede recibir la prestación por incapacidad laboral, solicitada antes de la semana 93 de baja.

¿Cuándo es válida una cláusula de no competencia?

Una cláusula de no competencia solo es válida si se acuerda por escrito con un empleado mayor de edad (Artículo 7:653 del Código Civil neerlandés). En un contrato de duración determinada, es nula a menos que el empleador explique por escrito qué intereses comerciales sustanciales la justifican.

Una cláusula de no captación, que prohíbe el contacto con clientes, se rige por las mismas normas. El juzgado de primera instancia puede anular una cláusula total o parcialmente si perjudica injustamente al empleado. Como abogados laboralistas en los Países Bajos, analizamos la validez de su cláusula y, de ser posible, negociamos una limitación.

¿Qué se aplica a las reorganizaciones y al comité de empresa?

Una empresa con 50 o más empleados debe contar con un comité de empresa (ondernemingsraad). Según el artículo 25 de la Ley de Comités de Empresa, el comité de empresa tiene derecho a asesorar en caso de reorganización. El artículo 27 le otorga el derecho a dar su consentimiento sobre determinadas normas.

El consentimiento abarca, por ejemplo, los planes relativos a la jornada laboral, la evaluación del desempeño y las bajas por enfermedad. Si el empleador no sigue las recomendaciones del comité de empresa, este puede presentar una apelación ante la Cámara de Comercio en el plazo de un mes. En caso de despidos por motivos económicos, el empleador debe aplicar el principio de reflexión por grupos de edad en puestos intercambiables.

La Ley de Notificación de Despidos Colectivos se aplica si un empleador tiene previsto despedir a 20 o más empleados en un mismo departamento en un plazo de tres meses. El empleador debe notificarlo a la UWV y a los sindicatos. En principio, la UWV tramita las solicitudes de despido un mes después de dicha notificación.

¿Qué diferencias existen entre directores y expatriados?

El administrador estatutario de una sociedad anónima neerlandesa (BV) suele desempeñar una doble función: administrador según los estatutos y empleado. De conformidad con el artículo 2:244 del Código Civil neerlandés, la junta general puede destituir al administrador en cualquier momento. No se requiere autorización de la UWV ni de un tribunal.

Con el cese del director, el contrato de trabajo finaliza en principio, salvo que exista una prohibición de despido. El director debe tener primero la oportunidad de exponer su punto de vista. Una resolución errónea puede dar lugar a una indemnización justa.

Si trabaja habitualmente en los Países Bajos, la legislación laboral neerlandesa le protege, incluso con un contrato extranjero. Si su permiso de residencia depende de su trabajo, un despido también podría afectar a su estancia. En ese caso, coordinaremos con nuestro departamento de inmigración.

¿Cómo funciona trabajar con Law & More funciona?

Trabajar con un abogado laboral en los Países Bajos en Law & More El proceso consta de cuatro fases: admisión, asesoramiento, negociación y, si es necesario, procedimiento. En cada fase, analizamos con antelación qué haremos y cuál será el coste aproximado.

1. Admisión. En una reunión introductoria gratuita, analizamos su situación y cualquier período vigente. Le solicitamos su contrato de trabajo, certificado CAO, nóminas y correspondencia.
2. Asesoramiento. Su abogado laboralista neerlandés evaluará su situación y le explicará los riesgos y las posibilidades, en inglés o en neerlandés.
3. Negociación. Mantenemos conversaciones con la otra parte o su abogado. Muchas disputas se resuelven mediante un acuerdo, y la mediación puede ser una vía más rápida.
4. Procedimientos. Si no se llega a un acuerdo, litigamos ante el tribunal de distrito y, en apelación, ante el tribunal de apelación.

¿Cuánto cuesta un abogado laboral en los Países Bajos?

At Law & More La tarifa por hora para un abogado es de 250 a 350 euros sin IVA. Para un socio, la tarifa es de 300 a 400 euros sin IVA, y la negociamos con antelación.

La reunión inicial con su abogado laboral en los Países Bajos es gratuita. Una reunión de asesoramiento puntual sin asistencia adicional cuesta 300 euros (IVA incluido). Existe asistencia jurídica financiada por el gobierno a través del Consejo de Asistencia Jurídica (Raad voor Rechtsbijstand), pero Law & More No funciona sobre esa base. Nuestra oficina está en Marconilaan 13 in Eindhoven, con un lugar de visita en Amsterdamy operamos en todo Países Bajos.

¿Quién se encarga de su caso?

Su caso está siendo gestionado por Aylin Acar y Michelle Marjanovic. Puede encontrar más información sobre su trayectoria en la página de nuestro equipo.

¿Qué artículos te resultan útiles?

• Contratos de trabajo en los Países Bajos
• Período de prueba: la normativa holandesa
• Acuerdo de solución
• Pago de transición 2026
• Indemnización justa en casos de despido
• Se enfrenta al despido inmediato.
• derechos de los empleados por enfermedad
• Despido de un director de la compañía

Puede consultar el texto legal en el Libro 7 del Código Civil neerlandés.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo debo contactar con un abogado laboralista en los Países Bajos?

Contacta a un abogado laboralista en cuanto comience el período de prueba o se te solicite una firma. Considera un acuerdo de conciliación, un despido sumario o una solicitud de despido ante la UWV (Comisión de Seguro Social). El asesoramiento en esta etapa te permite mantener abiertas tus opciones.

¿Puede mi empleador despedirme sin mi consentimiento?

No sin una causa justificada y un permiso de la UWV o una decisión del tribunal de distrito. Se exceptúan el despido durante el período de prueba y el despido sumario por causa urgente. Los directores estatutarios también pueden ser destituidos por la asamblea general.

¿De cuánto tiempo dispongo para reconsiderar un acuerdo de conciliación?

Usted puede rescindir un acuerdo de transacción firmado en un plazo de 14 días sin necesidad de justificación. Si el acuerdo no menciona este derecho, el plazo es de tres semanas. Esto se desprende del artículo 7:670b del Código Civil neerlandés.

¿Sigo recibiendo el subsidio por desempleo después de un acuerdo extrajudicial?

Por lo general, sí, si la rescisión del contrato la inicia el empleador y no existe una causa urgente. El acuerdo debe indicar un motivo neutral y respetar el plazo de preaviso. Un abogado revisará la redacción antes de firmar.

¿De cuánto es el pago de transición?

La prestación por transición equivale a un tercio del salario mensual por cada año de servicio. En 2026, su límite máximo es de 102,000 euros brutos, o un salario anual si este fuera superior. Debe solicitarla en un plazo de tres meses tras la finalización de la relación laboral.

¿Puede mi empleador despedirme mientras estoy enfermo?

Durante los dos primeros años de enfermedad, se aplica una prohibición de despido. El empleador debe seguir pagando al menos el 70% de su salario y trabajar en su reinserción laboral. Un acuerdo de indemnización durante la enfermedad requiere especial atención.

¿Tienes dudas sobre tu situación? Cuéntanos qué te pasa. Te informaremos de tus opciones en un plazo de un día laborable. ContáctanosPara más información, llame al +31 40 369 06 80 o envíe un correo electrónico. info@lawandmore.nl.

Esta página proporciona información general y no sustituye el asesoramiento sobre su situación específica.