¿Está permitido el despido durante el periodo de prueba antes del primer día de trabajo?

Sí, según la legislación neerlandesa, un empleador puede rescindir tu contrato laboral durante el período de prueba (proeftijd) incluso antes de tu primer día de trabajo. La excepción: la cláusula de prueba debe ser válida y el empleador no puede utilizarla para fines que contravengan las buenas prácticas laborales, como la discriminación.

El Tribunal de Distrito de Limburgo confirmó esta disposición en una sentencia del 12 de febrero de 2026 ( ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 ). A continuación, explicamos la norma, los límites que aún se aplican y las medidas que puede tomar como empleado o empleador.

¿Qué ocurrió en el caso de Limburgo?

Una nueva empleada fue despedida por un casino pocos días después de firmar su contrato, antes incluso de haber comenzado a trabajar. El tribunal de distrito (kantonrechter) de Maastricht dictaminó que el despido era válido.

Las partes firmaron un contrato de duración determinada de siete meses el 21 de octubre de 2025. El trabajo comenzaría el 1 de noviembre de 2025, con un período de prueba de un mes. Poco después de la firma, la empleada solicitó un anticipo de sueldo de 1,000 € para cubrir el alquiler.

El empleador rechazó el anticipo y rescindió el contrato, invocando el período de prueba. La rescisión se confirmó por escrito el 27 de octubre de 2025. En ese momento, la empleada no había trabajado ni un solo día. Acudió a los tribunales y alegó que el despido era inválido. Como alternativa, reclamó una indemnización justa equivalente a siete salarios brutos mensuales.

¿Puede tu empleador despedirte antes de que hayas empezado a trabajar?

Sí. La ley permite la rescisión del contrato durante el período de prueba, siempre y cuando dicho período no haya expirado, y un período que aún no ha comenzado tampoco ha expirado.

Según el artículo 7:676 del Código Civil neerlandés (BW), tanto el empleador como el empleado pueden rescindir el contrato con efecto inmediato durante el período de prueba. El texto neerlandés indica que esto es posible «zolang die tijd niet is verstreken»: mientras dicho período no haya expirado. El tribunal consideró que el legislador eligió esta redacción deliberadamente, de modo que la rescisión también sea posible antes de que comience la relación laboral.

Nótese lo que el tribunal no dijo. El período de prueba no comienza al firmar el contrato, sino desde el primer día de trabajo. La cuestión es que el derecho a rescindir el contrato, según la cláusula del período de prueba, ya existe entre la firma y el inicio del mismo.

Durante el período de prueba, el empleador no necesita una causa justificada para el despido ni autorización del UWV ni del tribunal. No se aplica ningún preaviso. Sin embargo, la parte que rescinde el contrato debe justificar el motivo por escrito si la otra parte lo solicita (Artículo 7:676(2) del Código Laboral). Como empleado, es recomendable solicitarlo, ya que la respuesta puede ser relevante si posteriormente desea impugnar el despido.

¿Cuándo es válida una cláusula de libertad condicional?

Una cláusula de período de prueba solo es válida si cumple con los requisitos del artículo 7:652 del Código Civil neerlandés. De lo contrario, la cláusula es nula y el empleador no puede ampararse en ella.

Los requisitos principales son los siguientes: La cláusula debe constar por escrito y ser idéntica para ambas partes. En un contrato indefinido, el período de prueba puede durar como máximo dos meses. En un contrato de duración determinada de seis meses o menos, no se puede acordar ningún período de prueba. Para un contrato de duración determinada de más de seis meses pero menos de dos años, el máximo es de un mes. Para un contrato de duración determinada de dos años o más, es de dos meses. Un convenio colectivo de trabajo (CCT) puede establecer disposiciones diferentes en algunos casos.

Una cláusula que infrinja estas normas es nula según el artículo 7:652(8) del Código Civil neerlandés. En el caso Limburgo, el contrato de siete meses con un período de prueba de un mes era válido, por lo que el empleador podía ampararse en él. Puede consultar el texto completo del artículo en wetten.overheid.nl (Libro 7, Título 10).

¿Dónde establece un límite un buen empleador?

Un despido válido durante el período de prueba puede ser ilegal si el empleador actúa en contra de las buenas prácticas laborales, según lo estipulado en el artículo 7:611 del Código Civil alemán. En ese caso, deberá demostrar hechos concretos, como discriminación o abuso de la cláusula.

El período de prueba existe para que ambas partes puedan determinar si el puesto es adecuado. Un empleador que lo utilice con un propósito completamente distinto podría estar haciendo un mal uso del mismo. El despido por motivos de embarazo, discapacidad o afiliación sindical, por ejemplo, tampoco está permitido durante el período de prueba. La ley de igualdad de trato sigue aplicándose íntegramente.

La carga de la prueba recae sobre el empleado. Debe presentar hechos suficientemente concretos que demuestren abuso de derechos, discriminación u otras circunstancias especiales. Si el empleador refuta estos hechos con argumentos, usted también debe probarlos. No basta con considerar que el despido fue injustificado.

¿Por qué perdió la empleada su caso?

El tribunal determinó que ella no había demostrado un uso indebido de la cláusula de prueba. Su demanda de indemnización justa fue desestimada porque no hubo un despido que infringiera la ley.

La empleada afirmó que el empleador le había ofrecido adelantos salariales al firmar el contrato y que, posteriormente, la despidió por solicitarlos. El empleador negó esta acusación, alegando que solo había pedido a sus empleados que informaran sobre dificultades económicas para prevenir el robo de efectivo. Según el empleador, conceder adelantos salariales no era una práctica habitual.

El casino también señaló que el robo de efectivo era un problema recurrente. Consideraba que una nueva empleada que necesitaba un anticipo antes de su primer día de trabajo representaba un riesgo empresarial inaceptable. Tras sopesar los intereses en juego y ante la falta de pruebas aportadas por la empleada, el tribunal dictaminó que el empleador no había incumplido sus obligaciones laborales.

La indemnización justa exige, entre otras disposiciones, una rescisión de contrato que infrinja el artículo 7:671 del Código Civil alemán. Dado que el despido fue válido, dicha reclamación también fue desestimada. El tribunal señaló además que la empleada había comenzado un nuevo trabajo el 3 de noviembre de 2025, dos días después de la fecha prevista de inicio.

¿Qué plazos se aplican tras un despido durante el período de prueba?

Si desea impugnar el despido ante los tribunales, generalmente dispone de dos meses. Este plazo comienza a contar desde el día en que finalizó el contrato.

A request to annul the termination or for fair compensation must be filed with the subdistrict court within two months (Article 7:686a(4) BW). Missing the deadline usually means losing the claim. Keep a record of any job applications and a new job, as the court will take your actual loss into account.

Whether you receive unemployment benefit (WW) after a short employment depends on the UWV conditions, such as the number of weeks you worked. The UWV decides this, not your employer; you generally need to have worked at least 26 of the last 36 weeks.

¿Qué debes comprobar como empleado?

During probation you have little protection against dismissal. Your best chances lie in an invalid probationary clause or in concrete proof of discrimination or misuse.

• Was the probationary clause agreed in writing and is it the same for both parties (Article 7:652 BW)?
• Is your contract longer than six months, and does the probationary period stay within one month (fixed-term under two years) or two months?
• Have you asked for the reason for the dismissal in writing (Article 7:676(2) BW)?
• Are there facts that point to discrimination, for example because of pregnancy, disability or trade union membership?
• Were promises made at signing, such as an advance, recorded in the contract or an annex?
• Will you file a request with the subdistrict court within two months after the contract ended?

¿Qué debes comprobar como empleador?

You may end the contract under a valid probationary clause before the employee starts, without a reasonable ground. The decision remains fact-specific, so check your position first.

• Is the probationary clause in the written contract, and does its length match the length of the contract?
• Is your reason unrelated to discrimination or another improper purpose?
• Have you confirmed the dismissal in writing without delay?
• If the employee asks for the reason, do you give a factual and neutral answer in writing?
• Did you create the situation yourself, for example by promising an advance at signing? A court may then weigh the interests differently.

What can we do for you with a probationary dismissal?

Nuestros abogados de despido advise employees and employers on probationary clauses and dismissal.

• We check whether the probationary clause meets the requirements of Article 7:652 BW.
• We request the written reason for the dismissal on your behalf.
• We assess whether there are facts that point to discrimination or misuse of the clause.
• We file a request to annul the termination or for fair compensation within the two-month deadline.
• We draft probationary clauses and dismissal letters for employers.

Resumen

• Un empleador puede dar por terminado un contrato en virtud de una cláusula de prueba válida incluso antes del primer día de trabajo (Artículo 7:676 BW; ECLI:NL:RBLIM:2026:1410).
• El período de prueba comienza el primer día de trabajo, no el día en que firmas el contrato.
• Una cláusula que no esté por escrito, sea desigual o demasiado larga, o aparezca en un contrato de duración determinada de seis meses o menos, es nula (Artículo 7:652 BW).
• La legislación sobre buenas prácticas laborales e igualdad de trato sigue vigente; el empleado debe demostrar hechos concretos de maltrato o discriminación.
• A court challenge must be filed within two months after the contract ended (Article 7:686a(4) BW).

Preguntas frecuentes