Despido de un director de una empresa
A veces sucede que el director de una empresa es despedido. La forma en que puede tener lugar el despido del director depende de su posición legal. Se pueden distinguir dos tipos de directores dentro de una empresa: directores estatutarios y titulares.
La distinción
A director estatutario Tiene una posición jurídica especial dentro de la empresa. Por un lado, es un administrador oficial de la empresa, designado por la Junta General de Accionistas o por el Consejo de Supervisión en función de la ley o estatutos sociales y está autorizado como tal para representar a la empresa. Por otro lado, es designado como empleado de la empresa con base en un contrato de trabajo. Un director estatutario es empleado de la empresa, pero no es un empleado “normal”.
A diferencia del director estatutario, un director titular no es director oficial de la compañía y solo es director porque ese es el nombre de su puesto. A menudo, un director titular también se llama "gerente" o "vicepresidente". Un director titular no es designado por la Junta General de Accionistas ni por el Consejo de Supervisión y no está autorizado automáticamente para representar a la empresa. Él puede ser autorizado para esto. El empleador designa un director titular y, por lo tanto, es un empleado "ordinario" de la empresa.
Método de despido
Para una director estatutario para ser despedido legalmente, tanto su relación corporativa como laboral deben terminar.
Para poner fin a la relación empresarial basta con una decisión legalmente válida de la Junta General de Accionistas o del Consejo de Supervisión. Al fin y al cabo, en virtud de la ley, todo administrador estatutario siempre puede ser suspendido y despedido por una entidad autorizada para ello. Antes de despedir al administrador, debe solicitarse el dictamen del comité de empresa. Además, la empresa debe tener un motivo razonable para el despido, como un motivo económico-empresarial que haga innecesario el puesto, una relación laboral interrumpida con los accionistas o la incapacidad del administrador para trabajar.
Por último, en caso de despido societario se deben cumplir los siguientes requisitos formales: la válida convocatoria de la Junta General de Accionistas, la posibilidad de que el consejero sea oído por la Junta General de Accionistas y de informar a la Junta General de Accionistas sobre la decisión de despido.
Para la terminación de la relación laboral, una empresa normalmente debe tener un motivo razonable para el despido y el UWV o el tribunal determinarán si existe un motivo razonable. Solo entonces el empleador puede rescindir legalmente el contrato de trabajo con el empleado. Sin embargo, una excepción a este procedimiento se aplica a un director estatutario. Aunque se requiere un motivo razonable para el despido del director estatutario, la prueba de despido preventivo no se aplica. Por lo tanto, el punto de partida con respecto al director legal es que, en principio, la terminación de su relación corporativa también resulta en la terminación de su relación laboral, a menos que se aplique una prohibición de cancelación u otros acuerdos.
A diferencia de un director estatutario, un director titular Es solo un empleado. Esto significa que las reglas de despido 'normales' se aplican a él y, por lo tanto, goza de una mejor protección contra un despido que un director legal. Los motivos por los cuales el empleador debe proceder con el despido son, en el caso del director titular, probados de antemano. Cuando una empresa quiere despedir a un director titular, son posibles las siguientes situaciones:
- despido por mutuo consentimiento
- despido por un permiso de despido de la UWV
- despido inmediato
- despido por el tribunal del subdistrito
Oposición contra despido
Si una empresa no tiene motivos razonables para un despido, el director legal puede exigir una compensación justa alta, pero, a diferencia del director titular, no puede exigir la restauración del contrato de trabajo. Además, al igual que un empleado ordinario, el director legal tiene derecho a un pago de transición. En vista de su posición especial y en contra de la posición del director titular, el director estatutario puede oponerse a la decisión de destitución tanto por motivos formales como sustantivos.
Los motivos sustantivos se refieren a la razonabilidad del despido. El director puede argumentar que la decisión de despido debe ser anulada por incumplimiento de razonabilidad e imparcialidad en vista de lo legalmente estipulado sobre la terminación de un contrato de trabajo y lo que las partes han acordado. Sin embargo, tal argumento de un director legal rara vez conduce al éxito. Una apelación a un posible defecto formal de la decisión de despido a menudo tiene una mayor probabilidad de éxito para él.
Los motivos formales se refieren al proceso de toma de decisiones dentro de la Junta General de Accionistas. Si resulta que no se han seguido las reglas formales, un error formal puede conducir a la cancelación o anulación de la decisión de la Junta General de Accionistas. Como resultado, se puede considerar que el director estatutario nunca ha sido despedido y la empresa puede enfrentarse a un reclamo salarial sustancial. Para evitar esto, es importante que se cumplan los requisitos formales de la decisión de despido.
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