El despido de un consejero no es un despido ordinario, y la primera cuestión es qué tipo de consejero se trata. Un consejero estatutario, nombrado por la junta general y registrado en el registro mercantil, puede ser destituido por esa misma junta, y la relación laboral finaliza, en principio, con el nombramiento de la sociedad: no se requiere autorización del UWV ni solicitud judicial, y no es posible la reincorporación. Un consejero titular ostenta el título pero no el cargo en la sociedad, y es destituido como cualquier otro empleado, con la correspondiente revisión preventiva.

Despido de un director de la compañía

A veces sucede que el director de una empresa es despedido. La forma en que puede tener lugar el despido del director depende de su posición legal. Se pueden distinguir dos tipos de directores dentro de una empresa: directores estatutarios y titulares.

La distinción

Un administrador estatutario tiene una posición jurídica especial dentro de una empresa. Por un lado, es un administrador oficial de la empresa, designado por la Junta General de Accionistas o por el Consejo de Supervisión de acuerdo con la ley o los estatutos sociales, y está autorizado como tal para representar a la empresa. Por otro lado, es un empleado de la empresa en virtud de un contrato laboral. Un administrador estatutario trabaja para la empresa, pero no es un empleado "normal".

A diferencia del administrador estatutario, el administrador titular no es un administrador oficial de la empresa y solo lo es por la denominación de su cargo. A menudo, también se le denomina «gerente» o «vicepresidente». El administrador titular no es nombrado por la Junta General de Accionistas ni por el Consejo de Supervisión y no está automáticamente autorizado para representar a la empresa. Sin embargo, puede ser autorizado para ello. El administrador titular es nombrado por el empleador y, por lo tanto, es un empleado «ordinario» de la empresa.

Método de despido

Para que un director estatutario sea destituido legalmente, tanto su relación corporativa como su relación laboral deben haber finalizado.

Para poner fin a la relación empresarial basta con una decisión legalmente válida de la Junta General de Accionistas o del Consejo de Supervisión. Al fin y al cabo, en virtud de la ley, todo administrador estatutario siempre puede ser suspendido y despedido por una entidad autorizada para ello. Antes de despedir al administrador, debe solicitarse el dictamen del comité de empresa. Además, la empresa debe tener un motivo razonable para el despido, como un motivo económico-empresarial que haga innecesario el puesto, una relación laboral interrumpida con los accionistas o la incapacidad del administrador para trabajar.

Por último, en caso de despido societario se deben cumplir los siguientes requisitos formales: la válida convocatoria de la Junta General de Accionistas, la posibilidad de que el consejero sea oído por la Junta General de Accionistas y de informar a la Junta General de Accionistas sobre la decisión de despido.

Para la terminación de la relación laboral, una empresa normalmente debe tener un motivo razonable para el despido y el UWV o el tribunal determinarán si existe un motivo razonable. Solo entonces el empleador puede rescindir legalmente el contrato de trabajo con el empleado. Sin embargo, una excepción a este procedimiento se aplica a un director estatutario. Aunque se requiere un motivo razonable para el despido del director estatutario, la prueba de despido preventivo no se aplica. Por lo tanto, el punto de partida con respecto al director legal es que, en principio, la terminación de su relación corporativa también resulta en la terminación de su relación laboral, a menos que se aplique una prohibición de cancelación u otros acuerdos.

A diferencia de un administrador estatutario, un administrador titular es solo un empleado. Esto significa que se le aplican las normas de despido habituales y, por lo tanto, goza de mayor protección contra el despido que un administrador estatutario. En el caso del administrador titular, los motivos por los que el empleador debe proceder al despido se evalúan previamente. Cuando una empresa desea despedir a un administrador titular, pueden darse las siguientes situaciones:

despido por mutuo consentimiento
despido por un permiso de despido de la UWV
despido inmediato
despido por el tribunal del subdistrito

Oposición contra despido

Si una empresa no tiene motivos razonables para un despido, el director legal puede exigir una compensación justa alta, pero, a diferencia del director titular, no puede exigir la restauración del contrato de trabajo. Además, al igual que un empleado ordinario, el director legal tiene derecho a un pago de transición. En vista de su posición especial y en contra de la posición del director titular, el director estatutario puede oponerse a la decisión de destitución tanto por motivos formales como sustantivos.

Los motivos sustantivos se refieren a la razonabilidad del despido. El director puede argumentar que la decisión de despido debe ser anulada por incumplimiento de razonabilidad e imparcialidad en vista de lo legalmente estipulado sobre la terminación de un contrato de trabajo y lo que las partes han acordado. Sin embargo, tal argumento de un director legal rara vez conduce al éxito. Una apelación a un posible defecto formal de la decisión de despido a menudo tiene una mayor probabilidad de éxito para él.

Los motivos formales se refieren al proceso de toma de decisiones dentro de la Junta General de Accionistas. Si resulta que no se han seguido las reglas formales, un error formal puede conducir a la cancelación o anulación de la decisión de la Junta General de Accionistas. Como resultado, se puede considerar que el director estatutario nunca ha sido despedido y la empresa puede enfrentarse a un reclamo salarial sustancial. Para evitar esto, es importante que se cumplan los requisitos formales de la decisión de despido.

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