Abogado de despido
Netherlands
Última actualización: 14 de agosto de 2026 por Michelle Marjanovic, abogada laboralista. Law & More
Respuesta rápida: En los Países Bajos, un empleador no puede despedir a un empleado simplemente con un preaviso. El despido requiere autorización del UWV (por razones económicas o de salud prolongada), una resolución del juzgado de distrito (kantonrechter) por motivos como bajo rendimiento o problemas en la relación laboral, despido inmediato por causa justificada o consentimiento mutuo plasmado en un acuerdo de conciliación. En la mayoría de los casos, el empleado también tiene derecho a una indemnización por despido. Law & MoreLos abogados laboralistas de [nombre de la firma] asesoran tanto a empleados como a empleadores sobre los procedimientos de despido en todos los Países Bajos.
Derecho holandés sobre despidos: Lo básico
La legislación laboral neerlandesa ofrece a los empleados una sólida protección contra el despido. Según el artículo 7:669 del Código Civil neerlandés, el empleador necesita una causa válida y legalmente reconocida (redelijke grond) para rescindir un contrato de trabajo, como razones económicas y empresariales, incapacidad prolongada para el trabajo, ausencias frecuentes con consecuencias inaceptables, inadecuación al puesto, conducta reprochable, una relación laboral conflictiva o una combinación de estas causas (la denominada causa acumulativa). El simple preaviso, como es habitual en otros países, no es suficiente según la legislación neerlandesa. Dependiendo de la causa alegada, el empleador debe seguir un procedimiento específico: autorización del UWV, procedimiento judicial o acuerdo mutuo.
Las vías de despido en los Países Bajos
- Ruta de la UWV: Se utiliza para el despido por motivos económicos o empresariales (reorganización, reducción de plantilla) o tras dos años de baja por enfermedad continuada. El empleador solicita autorización a la Agencia de Seguros para Empleados (UWV) antes de notificar el despido; este trámite suele durar entre cuatro y ocho semanas.
- Ruta del tribunal de subdistrito (kantonrechter): Se utiliza por motivos como bajo rendimiento, una relación laboral conflictiva, ausencias frecuentes con consecuencias inaceptables o conducta reprobable. El empleador solicita al tribunal la disolución del contrato de trabajo, trámite que suele durar entre ocho y trece semanas.
- Despido inmediato (ontslag op staande voet): Se utiliza únicamente en casos de urgencia, como robo o falta grave. No se requiere preaviso ni autorización previa, pero los requisitos legales son estrictos y este procedimiento suele ser impugnado con éxito si no se sigue correctamente.
- Consentimiento mutuo: El empleador y el empleado acuerdan poner fin al contrato por mutuo acuerdo, registrado en un documento. acuerdo de conciliación (vaststellingsovereenkomst)Esta suele ser la ruta más rápida y la que ofrece a ambas partes el mayor control sobre los términos.
Plazo y fecha de preaviso
Si el UWV concede la autorización, el empleador deberá respetar el plazo de preaviso legal, que depende de la antigüedad del empleado: un mes para menos de cinco años de servicio, dos meses para entre cinco y diez años, tres meses para entre diez y quince años, y cuatro meses para quince años o más. El tiempo ya dedicado al trámite ante el UWV podrá descontarse de este plazo de preaviso, siempre que quede al menos un mes.
Pago de transición (transitievergoeding)
En casi todos los casos de despido por parte del empleador, el empleado tiene derecho a una indemnización por despido desde el primer día de trabajo, independientemente de la duración del contrato. Esta indemnización se calcula como un tercio del salario mensual por cada año de servicio, prorrateándose para los años incompletos. A partir del 1 de enero de 2026, la indemnización por despido está limitada a 102 000 € brutos, o a un salario anual bruto si este es superior. Si el empleador ha actuado con grave culpabilidad, el empleado también puede reclamar una indemnización adicional (billijke vergoeding) además de la indemnización por despido.
Qué hacer si te enfrentas a un despido
- No firme nada, ni siquiera una propuesta de acuerdo, antes de que lo haya revisado un abogado laboralista.
- Verifique si su empleador ha seguido el procedimiento correcto para el tipo de despido que se está utilizando.
- Infórmese sobre si tiene derecho a un pago de transición, a una compensación justa adicional o a ambas cosas.
- Pregunte si la prestación por desempleo se ve afectada por la forma en que se documenta el despido, en particular por el motivo indicado y si usted tuvo algún papel en la rescisión del contrato.
- Tenga en cuenta los plazos: impugnar una desestimación a través de la UWV o del tribunal de distrito generalmente está sujeto a un plazo estricto de dos meses.
Consejos sobre despidos para empleadores
Los empleadores que deseen despedir a un empleado deben seleccionar el procedimiento correcto según el motivo aplicable y reunir pruebas suficientes con antelación, como un expediente personal completo en casos de bajo rendimiento o informes financieros claros en caso de reorganización. Un procedimiento incorrecto o una justificación inadecuada pueden dar lugar a reclamaciones de reincorporación, una indemnización justa adicional o un litigio más largo y costoso. Law & More Asesora a los empleadores sobre el procedimiento correcto, prepara la documentación y los acuerdos de conciliación necesarios, y representa a los empleadores ante la UWV y el tribunal de distrito.
Cómo Law & More Puedes Ayudarnos
Ya sea usted un empleado que se enfrenta al despido o un empleador que planea una reorganización, Law & MoreNuestros abogados laboralistas analizan su situación, le explican sus opciones en un lenguaje claro y le representan en negociaciones o en los tribunales. Ofrecemos una consulta inicial gratuita, trabajamos con honorarios claros y transparentes, y estamos disponibles los siete días de la semana para responder a sus preguntas urgentes.
Preguntas frecuentes
¿Puedo ser despedido sin previo aviso en los Países Bajos?
Únicamente en caso de despido inmediato (ontslag op staande voet) por causa justificada, como una falta grave. Se trata de una excepción legal estricta, no de la regla general, y suele ser impugnada con éxito.
¿Qué ocurre si no estoy de acuerdo con mi despido?
Puede impugnar un despido ante el tribunal de distrito, generalmente dentro de los dos meses siguientes, y puede reclamar la reincorporación o una indemnización adicional según las circunstancias.
¿Tengo derecho a una indemnización si me despiden?
En casi todos los casos, sí: se debe abonar una indemnización transitoria obligatoria, con un límite máximo de 102,000 euros brutos (o un salario anual si es superior) en 2026, y en algunos casos una compensación justa adicional si el empleador actuó con grave culpabilidad.
¿Se aplica la ley de despidos de la misma manera durante una enfermedad?
Existe una prohibición legal de despido durante los dos primeros años de enfermedad, con algunas excepciones. Transcurridos dos años, es posible el despido a través del UWV (Servicio de Seguro Social de la India).
¿Cuánto tiempo dura un procedimiento de despido?
Esto depende del procedimiento: un procedimiento ante la UWV suele tardar de cuatro a ocho semanas, un procedimiento ante un tribunal de distrito de ocho a trece semanas, mientras que el sobreseimiento por mutuo acuerdo mediante un convenio de conciliación a menudo se puede resolver en pocas semanas.
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