Un acuerdo de conciliación es un tipo especial de acuerdo. En un acuerdo de solución, las partes pretenden llegar a acuerdos sobre la resolución de una disputa u otra situación incierta. También es un acuerdo que un empleador y un empleado pueden usar para rescindir voluntariamente, de mutuo acuerdo, el contrato de trabajo.

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Acuerdo de solución

Un acuerdo de conciliación es un tipo especial de acuerdo. En un acuerdo de solución, las partes pretenden llegar a acuerdos sobre la resolución de una disputa u otra situación incierta. También es un acuerdo que un empleador y un empleado pueden usar para rescindir voluntariamente, de mutuo acuerdo, el contrato de trabajo. Se puede concluir un acuerdo de solución para todo tipo de disputas, pero se usa con mayor frecuencia en casos de despido.

¿Qué es un acuerdo de solución?

Cuando se concluye un acuerdo de conciliación, el empleador no tiene que obtener permiso para el despido de un empleado de la Agencia Holandesa de Seguros para Empleados (UWV) o del tribunal de subdistrito. Ésta es una razón importante por la que, en algunos casos, empleadores y empleados prefieren rescindir un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo mutuo mediante un acuerdo de conciliación. Otra razón importante para optar por un acuerdo de conciliación es el hecho de que la rescisión de un contrato de trabajo se puede arreglar de forma rápida y sencilla. Esto hace una diferencia considerable en los costos legales y, por lo tanto, es beneficioso para ambas partes. Sin embargo, por supuesto, es más conveniente para ambas partes llegar a acuerdos con el apoyo de un abogado. ¿Le gustaría redactar un acuerdo de conciliación que evite problemas legales futuros? Por favor contactar Law & More.

Tom Meevis

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Contenido del acuerdo de liquidación

En un acuerdo de conciliación, se establecen las condiciones bajo las cuales se rescinde el acuerdo de empleo. El contenido exacto de un acuerdo de solución depende de la situación y las circunstancias específicas. Sin embargo, hay una serie de cosas que siempre se estipulan. En primer lugar, la fecha de finalización es uno de los aspectos más importantes del acuerdo de conciliación. En segundo lugar, debe cumplirse el período de notificación. Finalmente, se deben hacer acuerdos sobre el período de trabajo restante hasta la fecha de terminación. Es posible que se acuerde un período de exención del trabajo. En ese caso, el empleado ya no tiene que trabajar, pero su derecho a salario permanece.

También se pueden hacer acuerdos sobre el saldo de vacaciones pendientes y cualquier otro acuerdo individual, como comisiones, planes de bonificación o planes de acciones. Además, el monto del subsidio de transición determinado en consulta mutua entre el empleador y el empleado se establecerá en el acuerdo de conciliación. El monto del subsidio de transición a menudo está sujeto a negociación y ciertamente es importante. Por lo tanto, sería prudente buscar asistencia legal en este asunto. Nuestro equipo estará encantado de ayudarte.

acuerdo de solución

Condiciones con respecto a un acuerdo de liquidación

El empleado tiene el derecho legal de revocar un acuerdo de conciliación firmado dentro de dos semanas. El empleador debe incluir el derecho de desistimiento del empleado en el acuerdo. Además, cuando se concluye un acuerdo de transacción, las partes conceden la liberación final. Esto significa que el empleador y el empleado ya no pueden reclamar nada el uno del otro excepto lo que se ha establecido en el acuerdo de conciliación. La disposición de descarga final generalmente se incluye al final del acuerdo.

Derecho a la prestación por desempleo

Un acuerdo de conciliación siempre debe indicar que el empleador ha tomado la iniciativa de terminar el empleo. El empleado no quedará culpablemente desempleado. Esto es importante para que el empleado tenga derecho a recibir la prestación por desempleo. También se deben cumplir las siguientes condiciones para garantizar que el empleado tenga derecho a recibir la prestación por desempleo:

• el empleador ha solicitado al empleado que acepte el despido;
• el acuerdo de liquidación tiene en cuenta el período de notificación;
• el empleado puede probar que él o ella ha buscado y está buscando un nuevo trabajo.

Asesoramiento - negociación - redacción del acuerdo transaccional
Nuestro equipo estará encantado de asesorarlo, negociar por usted y redactar el acuerdo de conciliación completo por usted. Asesoramos sobre la razonabilidad del acuerdo de liquidación y brindamos claridad. También observamos sus deseos específicos y nos aseguramos de que tome una decisión bien considerada y buena. Al negociar, lo ayudamos a lograr un resultado financiero óptimo con buenas condiciones previas.

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