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Contrato de empleo
Un contrato de trabajo es un contrato escrito que contiene todos los acuerdos realizados entre un empleador y un empleado. El acuerdo contiene todos los derechos y obligaciones para ambas partes.
A veces puede haber una falta de claridad sobre si existe o no un contrato de trabajo. Según la ley, un contrato de trabajo es un acuerdo por el cual una parte, el empleado, se compromete a realizar un trabajo durante un cierto período de tiempo al servicio de la otra parte, el empleador, y recibe el pago por este trabajo. Se distinguen cinco elementos principales en esta definición:
- el empleado debe realizar el trabajo;
- el empleador debe pagar salarios por el trabajo;
- el trabajo debe llevarse a cabo durante un cierto período de tiempo;
- debe haber una relación de autoridad;
- el empleado debe realizar el trabajo por sí mismo.
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Tipos de contratos laborales
Existen diferentes tipos de contratos de trabajo y el tipo depende de la relación laboral entre el empleador y el empleado. Un empleador y un empleado pueden celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo o un contrato por un período de tiempo indefinido.
Contrato de trabajo a plazo fijo
En caso de un contrato de trabajo a plazo fijo, la fecha de finalización del contrato es fija. Otra opción es que el empleador y el empleado acuerden entablar una relación laboral durante un cierto período de tiempo, por ejemplo, durante la duración de un determinado proyecto. El contrato luego finaliza automáticamente cuando el proyecto finaliza.
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Un empleador puede ofrecer un contrato de trabajo a plazo fijo a un empleado con un máximo de tres veces en un período de hasta 24 meses. Si hay un período entre los contratos de trabajo a plazo fijo durante el cual no hay contrato de trabajo, y este período tiene un máximo de 6 meses, entonces el tiempo entre los contratos se cuenta en el cálculo del período de 24 meses.
Terminación del contrato de trabajo de duración determinada.
Un contrato de trabajo a plazo fijo termina por aplicación de la ley. Esto significa que el contrato termina automáticamente en el momento acordado, sin tener que tomar ninguna medida. El empleador debe informar al empleado por escrito con un mes de anticipación si el contrato de trabajo se extenderá o no y, de ser así, bajo qué condiciones. Sin embargo, un contrato de trabajo a plazo fijo debe rescindirse si las partes han acordado esto o si así lo exige la ley.
Un contrato de trabajo a plazo fijo solo puede rescindirse prematuramente, es decir, antes de que expire el plazo del contrato de trabajo, si ambas partes lo han acordado por escrito. Por lo tanto, es aconsejable incluir siempre una cláusula de terminación provisional con un período de notificación en un contrato de trabajo de duración determinada.
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Contrato de trabajo por tiempo indefinido.
Un contrato de trabajo por tiempo indefinido también se conoce como contrato de trabajo permanente. Si no hay acuerdo sobre el período por el cual se celebrará el contrato, se supone que el contrato de trabajo es por un período de tiempo indefinido. Este tipo de contrato de trabajo continúa hasta que se rescinda.
Terminación de un contrato de trabajo por tiempo indefinido
Una diferencia importante en relación con un contrato de trabajo a plazo fijo es el método de terminación. Se requiere aviso previo para la terminación de un contrato de trabajo por un período de tiempo indefinido. El empleador puede solicitar un permiso de despido en la UWV o solicitar al tribunal subdistrito que resuelva el contrato. Sin embargo, se requiere una razón válida para esto. Si el empleador recibe el permiso de despido, debe rescindir el contrato de trabajo con la debida observancia del período de notificación aplicable.
Razones para la terminación de un contrato de trabajo indefinido
Un empleador solo puede despedir a un empleado si tiene buenas razones para hacerlo. Por lo tanto, debe haber un motivo razonable para el despido. Las siguientes son las formas más comunes de despido.
Despido por razones económicas
Si las circunstancias en la empresa del empleador son motivo suficiente para solicitar el despido de un empleado, esto se conoce como despido por razones económicas. Pueden aplicarse varias razones económicas:
- situación financiera deficiente o en deterioro;
- reducción del trabajo;
- cambios organizacionales o tecnológicos dentro de la empresa;
- cese de actividades;
- traslado de la empresa.
El despido debido a una disfunción significa que el empleado no cumple con los requisitos del trabajo y no es apto para su trabajo. Debe quedar claro para el empleado lo que, en opinión del empleador, debe mejorarse con respecto a su funcionamiento. Como parte del proceso de mejora, las entrevistas de desempeño deben realizarse con el empleado de manera regular. Debe considerarse ofrecer cursos o entrenamiento por un tercero a expensas del empleador. Deben hacerse informes de las entrevistas e incluirse en el archivo personal del empleado. Además, el empleado debe tener tiempo suficiente para mejorar su desempeño.
Despido inmediato
En caso de despido inmediato, el empleador rescinde el contrato de trabajo del empleado con efecto inmediato, es decir, sin previo aviso. El empleador debe tener una razón urgente para esto y el despido debe darse 'inmediatamente'. Esto significa que el empleador debe despedir al empleado inmediatamente en el momento en que el motivo urgente sea claro. El motivo del despido debe darse al mismo tiempo que el despido. Las siguientes razones pueden considerarse urgentes:
- hurto;
- malversación;
- mal trato;
- insulto grave;
- no guardar secretos comerciales.
Renuncia por mutuo consentimiento
Si el empleador y el empleado acuerdan la terminación del contrato de trabajo, los acuerdos entre ambas partes se establecen en un acuerdo de conciliación. En este caso, el contrato de trabajo finaliza por mutuo acuerdo. El empleador no tiene que solicitar permiso del UWV o del tribunal subdistrito para rescindir el contrato de trabajo.
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