Redacción de contratos en los Países Bajos: lo que exige la ley.

La redacción de contratos en los Países Bajos se rige por el Libro 6 del Código Civil neerlandés, que solo exige una oferta y su aceptación para que un acuerdo sea válido. No existe ningún requisito general de forma escrita, ni formalidad notarial para las transacciones comerciales ordinarias, ni contraprestación alguna. El Código añade un estándar que prevalece sobre el texto: todo contrato se complementa y, cuando es necesario, se limita según los principios de razonabilidad y equidad, de modo que una cláusula inaceptable en las circunstancias puede ser anulada, incluso si ambas partes la han firmado.

¿Qué hace que un contrato sea vinculante según la ley holandesa?

Un contrato se forma mediante una oferta y su aceptación, y la prueba fundamental reside en si las partes llegaron a un acuerdo (voluntad) sobre los puntos esenciales. El derecho neerlandés no solo considera la intención real de cada parte, sino también lo que cada una tenía derecho a entender a partir de las palabras y la conducta de la otra. Este elemento objetivo explica por qué una parte que firma sin leer el contrato suele quedar vinculada, y por qué una reserva interna que nunca se comunicó suele ser irrelevante.

La forma es gratuita. Un acuerdo celebrado por correo electrónico, mensaje de chat o mediante la conducta es tan vinculante como uno firmado con tinta, y una firma electrónica es válida, dependiendo su nivel de seguridad únicamente de la facilidad con que pueda probarse. La forma escrita es obligatoria en un número limitado de casos, y estos casos son importantes porque la sanción suele ser la nulidad: la cláusula de no competencia y la cláusula de prueba en un contrato de trabajo, la compra de una vivienda por parte de un consumidor y algunas otras excepciones legales.

Conviene precisar las dos limitaciones a la libertad contractual. Un contrato cuyo contenido o finalidad contravenga la ley imperativa, el orden público o la moral es nulo. Según el Código Civil, las obligaciones entre las partes se determinan no solo por el texto acordado, sino también por la ley, la costumbre y los principios de razonabilidad y equidad, que, si bien subsanan lagunas, en casos excepcionales impiden invocar una cláusula válidamente pactada. Esta segunda función limitante es aplicada de forma restrictiva por los tribunales, pero es real: es la razón por la que una cláusula de exoneración redactada en términos amplios no pone fin al debate.

Lo que todo acuerdo necesita

La etapa de negociación ya es una relación jurídica.

La legislación neerlandesa impone obligaciones al período previo a la firma. Las partes que negocian establecen una relación regida por la razonabilidad y la equidad, y la ruptura de las negociaciones puede, en casos excepcionales, ser ilegal. La jurisprudencia establece que, en principio, una parte es libre de retirarse, pero esta libertad puede perderse cuando la otra parte pudiera legítimamente esperar que se formalizara un contrato, o cuando la ruptura resultara inaceptable por otros motivos; en tal caso, la parte perjudicada puede recuperar sus gastos y, en los casos más extremos, las ganancias perdidas.

De ello se derivan dos consecuencias prácticas. En primer lugar, es fundamental dejar constancia por escrito del estado de las negociaciones. Un documento de términos o una carta de intenciones que establezca claramente que no existe ningún acuerdo vinculante hasta la firma de un contrato definitivo, y que cada parte correrá con sus propios gastos, generalmente se respetará. En segundo lugar, conviene tener cuidado con el término «acordado». Un correo electrónico que confirme que las partes han llegado a un acuerdo sobre el precio, el alcance y la fecha de inicio puede constituir ya un contrato, y los puntos restantes se resolverán mediante legislación complementaria, independientemente de lo que las partes tuvieran previsto firmar posteriormente.

Este mismo periodo conlleva obligaciones de información. Una parte que conoce un hecho que debería ser decisivo para la otra parte y guarda silencio, se arriesga a una posterior anulación por error (dwaling), que deja sin efecto el contrato con carácter retroactivo. Revelar el hecho problemático y abordarlo mediante una cláusula suele ser más económico que defenderse de una demanda por dwaling dos años después. Nuestro artículo sobre la contratación con partes neerlandesas trata los aspectos prácticos de esta fase.

Condiciones generales: la parte que todo el mundo se salta

La mayoría de los contratos comerciales holandeses son más breves de lo que parecen, ya que la mayor parte de las cláusulas se encuentran en las condiciones generales (algemene voorwaarden). El Código Civil las trata por separado del núcleo del acuerdo negociado individualmente e impone dos requisitos para determinar si se aplican.

La primera es la incorporación: las condiciones deben haber sido declaradas aplicables y aceptadas, lo cual ocurre fácilmente e incluso puede suceder mediante una referencia en una confirmación de pedido que la otra parte no impugne. La segunda es la obligación de proporcionar las condiciones. Quien utiliza las condiciones generales debe dar a la otra parte una oportunidad razonable de tomar nota de ellas antes o en el momento de la contratación, en la práctica entregándolas o enviándolas; una referencia a un sitio web solo es suficiente en circunstancias específicas, y simplemente imprimirlas al dorso de una factura que llega después de la entrega no lo es. Si no se cumple con esta obligación, la otra parte puede anular las cláusulas, y el contrato continúa sin ellas. Así es como desaparece una limitación de responsabilidad cuidadosamente redactada.

En el caso de los contratos con consumidores, el Código va más allá. Enumera las cláusulas que siempre resultan excesivamente onerosas y las que se presumen como tales, y el consumidor puede anular cualquiera de las dos categorías. La legislación europea de protección al consumidor añade un nivel adicional, según el cual un tribunal debe examinar de oficio las cláusulas estándar de un contrato de consumo, independientemente de que el consumidor plantee la cuestión. Si bien las pequeñas empresas no se benefician directamente de estas listas, los tribunales han aceptado desde hace tiempo que los estándares pueden aplicarse a una contraparte pequeña en una situación comparable.

Dos puntos adicionales merecen atención. Cuando ambas partes se remiten a sus propios términos, la norma holandesa establece que se aplica el primer conjunto de condiciones a menos que la segunda parte lo rechace expresamente. Por lo tanto, una cláusula en la confirmación del pedido que rechace expresamente los términos de la otra parte tiene mayor validez que un conjunto de condiciones más extenso. Además, las cláusulas esenciales del acuerdo, como el precio y la descripción del producto, no son condiciones generales y no están sujetas a esta normativa. Nuestra guía para la redacción de condiciones generales analiza cada cláusula del conjunto completo.

Contratos de trabajo

Un contrato de trabajo existe cuando una persona realiza un trabajo para otra, a cambio de una remuneración, en una relación de subordinación. La denominación que las partes le den al documento no determina el resultado; los tribunales se fijan en lo acordado y en cómo actuaron realmente las partes. Debido a las amplias consecuencias de la relación laboral, este es el ámbito donde los errores de redacción resultan más costosos.

Es posible que su sector esté sujeto a un convenio colectivo de trabajo (CCT), ya sea por pertenecer a la organización patronal contratante o porque el CCT ha sido declarado de obligado cumplimiento universal. Cuando se aplica un CCT, sus disposiciones sobre escalas salariales, jornada laboral, complementos y preaviso prevalecen sobre cualquier cláusula menos favorable del contrato individual. Verifique si se aplica un CCT antes de redactar el contrato, no después; la evolución salarial en la mayoría de los sectores se establece a nivel colectivo, no mediante negociación individual, y las escalas y porcentajes aplicables se publican junto con el propio CCT.

Contratos de duración determinada y la regla de la cadena

La regla de la cadena (ketenregeling) limita el uso de contratos de duración determinada sucesivos. Por regla general, un empleador puede celebrar hasta tres contratos consecutivos de duración determinada durante un máximo de tres años; el contrato que exceda cualquiera de estos límites se convierte automáticamente en un contrato de duración indefinida. Los contratos se consideran consecutivos si el intervalo entre ellos no supera el período de interrupción legal, que actualmente es de seis meses, y la CAO puede modificar partes de la regla para sectores específicos.

Se avecinan cambios. Según la Ley de Garantía de Servicios Flexibles (Wet meer zekerheid flexwerkers), que ya ha sido aprobada pero cuya entrada en vigor está prevista por decreto real, el periodo de interrupción en la regla de la cadena pasará a ser de tres años en lugar de los seis meses actuales, lo que elimina la práctica de reiniciar la cadena tras una breve pausa. Hasta que se publique dicho decreto, se aplicará la normativa vigente. Cabe destacar también que la regla de los cuatro días para la contratación de trabajadores a demanda no es nueva: se aplica desde 2020. En nuestro glosario, la entrada sobre la regla de la cadena para contratos de duración determinada explica cómo funciona el cómputo.

Período de prueba, cláusula de no competencia y horario laboral

El período de prueba debe acordarse por escrito y no puede exceder el máximo legal, que depende de la duración del contrato: ninguno para contratos de seis meses o menos, un mes para contratos de más de seis meses pero menos de dos años, y dos meses para contratos de dos años o más o para contratos indefinidos. Una cláusula de prueba que exceda el máximo es nula en su totalidad, no solo reducida, lo que significa que el empleador que se extralimite pierde la cláusula por completo.

La cláusula de no competencia (concurrentiebeding) debe acordarse por escrito con un empleado mayor de edad. La creencia común de que solo puede utilizarse en un contrato indefinido es errónea: también puede incluirse en un contrato de duración determinada, pero únicamente si el empleador expone en la propia cláusula los intereses comerciales imperiosos que la hacen necesaria, y dicha justificación por escrito debe ser válida en caso de examen. En todos los casos, un tribunal puede anular la cláusula total o parcialmente, o conceder una indemnización, si el empleado se ve perjudicado injustamente en relación con el interés que el empleador protege. Redacte la cláusula de forma restrictiva en cuanto a su alcance, duración y ámbito geográfico; una cláusula demasiado amplia es la que tiene más probabilidades de ser declarada inconstitucional en el momento oportuno.

Las horas de trabajo merecen la misma precisión. Si un empleado trabaja más horas de las estipuladas en el contrato, la realidad puede prevalecer sobre la cifra escrita y el contrato puede ajustarse al promedio más alto, con las consiguientes repercusiones en el salario, las vacaciones y la pensión. Registre con exactitud las horas acordadas, gestione las horas extraordinarias de forma explícita y revise periódicamente las horas reales en comparación con las contratadas, en lugar de permitir que la discrepancia se convierta en la norma. La guía sobre contratos de trabajo para trabajadores internacionales abarca los aspectos adicionales que surgen cuando el empleado procede del extranjero.

Acuerdos con contratistas autónomos

Un acuerdo con un profesional autónomo suele ser un contrato de prestación de servicios (overeenkomst van opdracht). El riesgo al redactarlo no reside en el contrato en sí, sino en la posibilidad de que posteriormente se considere una relación laboral, con consecuencias retroactivas en materia de impuestos sobre la nómina, cotizaciones a la seguridad social, vacaciones y protección contra el despido. El criterio es el mismo que se aplica a la relación laboral: trabajo, remuneración y, decisivamente, si existe una relación de autoridad.

El Tribunal Supremo ha dejado claro que la intención de las partes no es un elemento independiente de la prueba; lo que importa son los derechos y obligaciones acordados y cómo funcionó la relación en la práctica. Un contrato que proclama independencia pero describe instrucciones diarias, un horario fijo de trabajo en las instalaciones del cliente y una suma fija mensual independientemente de la producción no superará el examen. Por el contrario, un compromiso genuino no se ve menoscabado por una sola característica problemática.

Dos novedades son relevantes para quienes redactan estos acuerdos. La moratoria sobre la aplicación de la normativa tributaria finalizó el 1 de enero de 2025, por lo que las autoridades tributarias pueden volver a imponer correcciones cuando la relación laboral sea efectivamente de empleo; estas correcciones se aplican a partir de esa fecha, en lugar de retroceder a años anteriores. Por otra parte, se ha aprobado una legislación que introduce una presunción refutable de empleo por debajo de un umbral de salario por hora, cuya entrada en vigor se determinará mediante decreto real, mientras que la parte de la propuesta original que habría codificado la aclaración del criterio de autoridad no prosperó. Hasta que se emita dicho decreto, la evaluación se basa en la jurisprudencia vigente.

Lo que debe mostrar el contrato

Redacte el contrato centrándose en el resultado, no en el método. Describa el producto final, la fecha límite y los criterios de aceptación, y deje la forma de realizarlo al contratista. Evite la exclusividad y especifique claramente que el contratista puede trabajar para otros. Prevea la posibilidad de sustitución cuando la naturaleza del trabajo lo permita. Permita que el contratista utilice su propio equipo, asuma sus propios gastos operativos y contrate su propio seguro de responsabilidad profesional, y facture en función de hitos o horas trabajadas, en lugar de recibir una cantidad fija mensual que funcione como un salario.

Incluya las cláusulas comerciales que requiere una relación entre empresas: la titularidad de la propiedad intelectual, que según la legislación neerlandesa no se transfiere automáticamente y exige un acuerdo por escrito para los derechos de autor; la confidencialidad; la responsabilidad y sus límites; y las consecuencias de la entrega tardía. Revise periódicamente el acuerdo en función de cómo se realiza el trabajo en la práctica, ya que lo que se examinará es la práctica, no el documento. Nuestro artículo sobre cuándo un contratista se convierte en empleado detalla los criterios.

Acuerdos comerciales

En los contratos comerciales, lo ideal es centrarse en cuatro aspectos clave al redactarlos: qué se entrega, cuándo vence el pago, quién es el propietario del producto o servicio y qué sucede si algo sale mal. Todo lo demás suele ser negociable; son estos cuatro puntos los que dan origen a las disputas.

Defina el alcance haciendo referencia a entregables concretos, criterios de aceptación y, lo que es igualmente importante, exclusiones. Una especificación que enumere lo que no se incluye previene la mayoría de las disputas sobre el alcance antes de que surjan, y un procedimiento de cambio por escrito previene el resto. Cuando las partes acuerden objetivos, distinga claramente entre la obligación de lograr un resultado y la obligación de hacer el máximo esfuerzo, ya que la legislación neerlandesa trata estas obligaciones de manera muy diferente cuando el rendimiento no es el esperado.

En cuanto al pago, vincule las cuotas a hitos en lugar de solo a fechas, de modo que ninguna de las partes asuma la totalidad del riesgo del retraso de la otra. Establezca un plazo de pago e indique las consecuencias de su incumplimiento. En los contratos entre empresas, los intereses comerciales legales se aplican por demora en el pago y se fijan en función de un tipo que se publica dos veces al año; por lo tanto, la cláusula debe hacer referencia al tipo legal en lugar de repetir una cifra que quedará obsoleta. Los gastos de cobro extrajudicial también pueden recuperarse, según lo establecido por la normativa. La reserva de dominio, que permite que la mercancía siga siendo suya hasta el pago, es fácil de acordar y con frecuencia se omite.

La propiedad intelectual no se transfiere con la factura. Los derechos de autor sobre el trabajo creado por un contratista pertenecen a este, salvo que se cedan por escrito. Por ello, todo contrato de desarrollo o diseño debe incluir una cláusula que transfiera los derechos al momento del pago final, junto con una licencia para usar el producto mientras tanto. Cuando el creador es un empleado que actúa en el ejercicio de sus funciones, el empleador suele ser el titular de los derechos por imperativo legal, lo que justifica aún más la necesidad de aclarar la condición jurídica de la persona que realiza el trabajo.

Limitar la responsabilidad y los límites de la misma.

Las cláusulas de limitación y exclusión son válidas en el derecho neerlandés y se utilizan en casi todos los contratos comerciales, limitando generalmente la responsabilidad al valor del contrato o a los honorarios pagados durante un período determinado y excluyendo los daños indirectos. No son absolutas. Un tribunal no permitirá que se aplique una cláusula de este tipo si ello resultara inaceptable según los principios de razonabilidad y equidad, y este umbral se supera con frecuencia cuando el daño fue causado deliberadamente o por una conducta que constituye una imprudencia temeraria por parte de la dirección. Un límite que sea manifiestamente desproporcionado al riesgo asignado, o que deje a la otra parte sin ningún recurso efectivo, también es vulnerable.

Redacte el contrato en consecuencia. Un límite máximo ajustado al valor del contrato, junto con una excepción para casos de dolo, negligencia grave e incumplimiento de la confidencialidad o de los derechos de propiedad intelectual de terceros, tiene muchas más probabilidades de ser ejecutado que una cláusula que pretenda excluirlo todo. Asegúrese de que el límite máximo se ajuste a la cobertura de su seguro de responsabilidad civil y verifique que las condiciones generales en las que se incluye la cláusula se hayan proporcionado correctamente, ya que, de lo contrario, la cláusula podría ser anulada antes incluso de que se examine su contenido. Nuestro resumen sobre los tipos de contratos comerciales según la legislación neerlandesa detalla las cláusulas que requiere cada tipo.

Finalización de un contrato: tres mecanismos diferentes

La legislación holandesa distingue entre mecanismos que la redacción inglesa suele agrupar bajo el término de rescisión, y utilizar el incorrecto es un error común y costoso.

La disolución (o disolución vinculante) es el remedio ante el incumplimiento de una obligación. Cualquier deficiencia en el cumplimiento faculta a la otra parte a disolver la obligación, a menos que la deficiencia sea demasiado leve para justificarla. En la mayoría de los casos, la disolución requiere que la parte incumplidora sea la primera en incurrir en incumplimiento, lo que normalmente implica una notificación escrita que otorga un plazo razonable para el cumplimiento; no se requiere notificación cuando el cumplimiento se ha vuelto permanentemente imposible o cuando es evidente que no se cumplirá. La disolución opera para el futuro y crea obligaciones para deshacer lo que se ha realizado, y puede combinarse con una reclamación por daños y perjuicios. Puede efectuarse mediante una declaración escrita; no se requiere una orden judicial.

La notificación de rescisión (opzegging) pone fin a un contrato de duración indefinida sin que medie incumplimiento. Si el contrato lo prevé, deberá cumplirse estrictamente la cláusula, incluyendo el plazo de preaviso y el método de notificación requerido. Si el contrato es de duración indefinida y no especifica nada al respecto, en principio puede rescindirse, pero la jurisprudencia exige que se tengan en cuenta las circunstancias: según la duración de la relación, las inversiones realizadas y la dependencia de la otra parte, puede ser necesario un motivo suficientemente grave, un plazo de preaviso razonable o una indemnización. La rescisión de una relación de distribución o suministro de larga duración con un preaviso breve es una de las causas más frecuentes de litigio en la práctica comercial neerlandesa.

La anulación (vernietiging) impugna la formación del contrato, más que su ejecución, por motivos como error, fraude, coacción o abuso de circunstancias, y tiene efecto retroactivo. La nulidad, en cambio, se aplica por ministerio de la ley cuando el contrato contraviene la ley imperativa o las buenas costumbres.

Los contratos de trabajo quedan prácticamente fuera de este régimen. Un contrato de duración determinada de seis meses o más requiere una notificación escrita oportuna sobre su continuidad. Un contrato indefinido solo puede rescindirse por mutuo acuerdo plasmado en un convenio de liquidación (vaststellingsovereenkomst), por autorización del UWV por motivos económicos o incapacidad prolongada, o por orden judicial del juzgado de primera instancia por alguno de los motivos legales. La prestación transitoria legal se adeuda desde el primer día de empleo, incluso durante el periodo de prueba, y no está cubierta por el régimen de garantía del UWV en caso de quiebra. Los plazos de preaviso son asimétricos: el plazo que debe respetar el empleador es al menos el doble del que se aplica al empleado.

Contratos transfronterizos: idioma, derecho y jurisdicción

Un contrato redactado en inglés, alemán o cualquier otro idioma es plenamente válido en los Países Bajos. Lo que se requiere es el acuerdo, no un idioma específico. Existen dos consideraciones prácticas. Si el contrato llega a un tribunal neerlandés, los documentos que no estén en neerlandés generalmente deberán traducirse, lo que conlleva tiempo y dinero. Además, si un contrato consta de dos versiones lingüísticas, es fundamental indicar cuál prevalece, ya que, de lo contrario, cualquier discrepancia se convertirá en un problema de interpretación en el peor momento posible.

La interpretación en sí misma merece una mención aparte. Los tribunales neerlandeses no interpretan un contrato de forma literal: se preguntan qué significado podrían atribuir razonablemente las partes a las cláusulas y qué podrían esperar razonablemente la una de la otra, teniendo en cuenta las circunstancias. En un contrato negociado entre profesionales asesorados por abogados, se otorga gran importancia a la redacción, y una cláusula de acuerdo integral refuerza esta idea, pero el texto es el punto de partida, no la respuesta completa.

La elección de la ley aplicable y del foro competente son aspectos fundamentales de todo contrato transfronterizo. Dentro de la Unión Europea, la ley aplicable a un contrato comercial se rige por el Reglamento Roma I, que establece la elección de la ley aplicable y, en su defecto, remite a la ley del país donde esté establecida la parte que presta la prestación característica, con normas de protección obligatorias para consumidores y empleados. La jurisdicción se rige por el Reglamento Bruselas I refundido, que establece la cláusula de jurisdicción y, en su defecto, remite al domicilio del demandado o al lugar de cumplimiento. El arbitraje es una alternativa que conviene considerar cuando la ejecución del contrato se realice fuera de Europa.

Una trampa merece una mención especial. En una venta internacional de bienes entre empresas establecidas en Estados contratantes, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Contratos de Compraventa Internacional de Mercaderías se aplica automáticamente, junto con la elección de la ley neerlandesa, a menos que las partes la excluyan. Esta convención modifica las normas sobre conformidad, notificación y recursos legales. Decida si desea aplicarla y, en cualquier caso, indíquelo en el contrato.

Dónde suele fallar más el proceso de redacción

Los problemas recurrentes son comunes. Utilizar una plantilla encontrada en línea, redactada para otra jurisdicción, que hace referencia a instituciones que no existen en la legislación neerlandesa. Contratar con un nombre comercial en lugar de una entidad jurídica, de modo que la contraparte resulta inexistente. No verificar la autoridad para firmar en el registro de la Cámara de Comercio. Dejar sin definir términos clave como cumplimiento, incumplimiento sustancial o esfuerzos razonables, de modo que cada disputa comienza con una discusión sobre terminología.

Luego están las omisiones. No hay ninguna cláusula sobre cómo se puede modificar el contrato, por lo que una cadena de correos electrónicos se convierte en el acuerdo vigente. No hay reserva de dominio. Condiciones generales que nunca se proporcionaron y, por lo tanto, pueden anularse. Un límite de responsabilidad en términos que, por esa razón, son inaplicables. Una cláusula de confidencialidad sin duración. Una cláusula de resolución de disputas que designa un tribunal sin jurisdicción, o una cláusula de arbitraje que hace referencia a una institución que ya no existe.

Finalmente, existe una discrepancia entre el documento y la práctica. Un contrato que estipula una cosa mientras las partes actúan de otra tiene poco valor; los tribunales neerlandeses analizan cómo se desarrolló realmente la relación, y la coherencia en la conducta puede modificar un acuerdo o conllevar la pérdida de un derecho. Revisar periódicamente los contratos importantes comparándolos con la realidad es una práctica sencilla que previene la mayoría de estos problemas.

Preguntas frecuentes

¿Es necesario que un contrato esté redactado en neerlandés para que sea válido?

No. Un contrato en inglés o en cualquier otro idioma es legalmente vinculante en los Países Bajos, ya que la ley exige un acuerdo, no un idioma específico. Si se inicia un proceso judicial, los documentos que no estén en neerlandés generalmente deberán traducirse, lo que incrementa los costos y el tiempo. Si existen dos versiones lingüísticas, incluya una cláusula que indique cuál prevalece. En el caso de contratos laborales con empleados que no leen neerlandés, asegúrese de que la versión que firmaron sea la que realmente comprendieron, ya que la parte que no entendió los términos tiene argumentos más sólidos para la interpretación.

¿Son vinculantes los acuerdos verbales?

Sí, en la mayoría de los casos. La legislación neerlandesa no exige la forma escrita para los contratos ordinarios, por lo que un acuerdo alcanzado por teléfono o en una reunión vincula a ambas partes. La dificultad reside en la prueba: quien alega una cláusula debe demostrarla, y sin un documento esto resulta complicado. Un número limitado de cláusulas y contratos deben constar por escrito, so pena de nulidad, como las cláusulas de no competencia y las cláusulas de prueba en un contrato de trabajo y la compra de una vivienda por parte de un consumidor, quien además dispone de un plazo legal de reflexión tras la firma.

¿Puedo usar una plantilla de internet?

Una plantilla puede ser un buen punto de partida para un acuerdo sencillo y de bajo valor, pero no es una base adecuada para nada importante. La mayoría de las plantillas en circulación se redactaron para otro ordenamiento jurídico, utilizan conceptos que la legislación neerlandesa no reconoce y contienen cláusulas de limitación que no cumplirían con los requisitos descritos anteriormente. Los riesgos específicos residen en las cláusulas que una plantilla desconoce: sus obligaciones de entrega, su propiedad intelectual, su cobertura de seguro y su forma de trabajar.

¿Cómo puedo rescindir un contrato correctamente?

Primero, identifique qué mecanismo se aplica. Si la otra parte ha incumplido, normalmente se trata de la disolución del contrato, que suele requerir una notificación por escrito con un plazo razonable para que la otra parte cumpla antes de la disolución. Si simplemente desea finalizar la relación, se trata de la notificación, y debe cumplir con la cláusula contractual de notificación; para un contrato indefinido sin cláusula, puede requerirse un plazo razonable de notificación y, según las circunstancias, una causa justificada. Los contratos laborales se rigen por su propio régimen y no pueden rescindirse mediante una simple carta de notificación. Enviar una carta incorrecta constituye en sí mismo un incumplimiento, por lo que el análisis debe realizarse antes de enviar la carta.

¿Qué ocurre si la otra parte utiliza sus propios términos y condiciones generales?

Cuando ambas partes se remiten a sus propios términos, prevalecerán los primeros, salvo que la segunda parte los rechace expresamente. Por lo tanto, la medida efectiva no consiste en un conjunto de términos más extenso, sino en un rechazo claro de los términos de la otra parte en su propio pedido o confirmación. Compruebe también si la otra parte proporcionó sus términos antes o al momento de la contratación; de no ser así, puede anular las cláusulas, lo que suele ser la vía más rápida para evitar una limitación de responsabilidad desfavorable.

Law and More Redactamos y revisamos contratos para empresas que operan en los Países Bajos: contratos laborales y acuerdos de conciliación, contratos con profesionales autónomos, condiciones generales, acuerdos de distribución, agencia y servicios, así como las cláusulas transfronterizas que determinan la ley y el tribunal aplicables. Si está preparando un contrato o ha recibido uno y desea comprender su contenido, póngase en contacto con nosotros y lo revisaremos con usted.