#MeToo, el drama que rodea a The Voice of Holland, la cultura del miedo en De Wereld Draait Door, etc. Las noticias y las redes sociales están repletas de historias sobre el comportamiento transgresor en el lugar de trabajo. Pero, ¿cuál es el papel del empleador cuando se trata de un comportamiento transgresor? Puedes leer sobre ello en este blog.
¿Qué es el comportamiento transgresor?
El comportamiento transgresor se refiere al comportamiento de una persona en el que no se respetan los límites de otra persona. Esto podría incluir acoso sexual, intimidación, agresión o discriminación. El comportamiento transfronterizo puede tener lugar tanto en línea como fuera de línea. Un comportamiento transgresor particular puede parecer inicialmente inocente y no pretende ser molesto, pero a menudo daña a la otra persona a nivel físico, emocional o mental. Este daño puede causar serios problemas de salud a la persona involucrada pero, en última instancia, perjudicar al empleador en forma de insatisfacción laboral y aumento del ausentismo. Por lo tanto, debe ser evidente en el lugar de trabajo qué comportamiento es apropiado o inapropiado y cuáles son las consecuencias si se cruzan estos límites.
Obligaciones del empleador
Según la Ley de condiciones de trabajo, los empleadores deben garantizar un entorno de trabajo seguro. El empleador debe tomar medidas para prevenir y contrarrestar el comportamiento transgresor. Los empleadores suelen lidiar con esto siguiendo un protocolo de comportamiento y nombrando a un asesor confidencial. Además, debes dar un buen ejemplo tú mismo.
Protocolo de conducta
Una organización debe tener claridad sobre los límites que se aplican dentro de la cultura corporativa y cómo se manejan los casos en los que se cruzan estos límites. Esto no solo garantiza que sea menos probable que los empleados crucen estos límites, sino que los empleados que enfrentan un comportamiento transgresor saben que su empleador los protegerá y los hará sentir más seguros. Dichos protocolos, por lo tanto, deben dejar en claro qué comportamiento se espera de los empleados y qué comportamiento se incluye en el comportamiento transgresor. También debe incluir una explicación de cómo un empleado puede denunciar un comportamiento transgresor, qué pasos toma el empleador después de dicho informe y cuáles son las consecuencias del comportamiento transgresor en el lugar de trabajo. Por supuesto, es fundamental que los empleados conozcan la existencia de este protocolo y que el empleador actúe en consecuencia.
Fideicomisarios
Al designar a un confidente, los empleados tienen un punto de contacto para hacer preguntas y hacer informes. Por lo tanto, un fiduciario tiene como objetivo proporcionar orientación y apoyo a los empleados. El confidente puede ser una persona dentro o independiente de fuera de la organización. Un confidente externo a la organización tiene la ventaja de que nunca se involucra en el problema, lo que puede facilitar su abordaje. Al igual que con el protocolo de comportamiento, los empleados deben estar familiarizados con el confidente y cómo contactarlo.
La cultura corporativa
La conclusión es que el empleador debe garantizar una cultura abierta dentro de la organización en la que se puedan discutir estos temas y los empleados sientan que pueden pedir cuentas entre sí por comportamientos indeseables. Por lo tanto, el empleador debe tomar en serio este tema y mostrar esta actitud a sus empleados. Esto incluye tomar medidas si se realiza un informe de comportamiento transfronterizo. Estos pasos deben depender mucho de la situación. Aún así, es importante mostrar tanto a la víctima como a otros empleados que no se tolerará el comportamiento transfronterizo en el lugar de trabajo.
Como empleador, ¿tiene preguntas sobre la introducción de una política sobre comportamiento transgresor en el lugar de trabajo? ¿O es usted, como empleado, víctima de un comportamiento transgresor en el trabajo y su empleador no está tomando las medidas suficientes? ¡Entonces contáctenos! Nuestro abogados de empleo ¡Estará encantado de ayudarte!