En determinadas circunstancias, es deseable la rescisión del contrato de trabajo o la renuncia. Este puede ser el caso si ambas partes prevén la renuncia y concluyen un acuerdo de rescisión a este respecto. Puede leer más sobre la rescisión por consentimiento mutuo y el acuerdo de rescisión en nuestro sitio: Despido.sitio. Además, la rescisión del contrato de trabajo puede considerarse deseable si solo una de las partes requiere la renuncia. Por ejemplo, el empleado puede sentir la necesidad, por diversas razones, de rescindir el contrato de trabajo contra la voluntad de la otra parte, el empleador. El empleado tiene varias opciones para esto: rescindir el contrato de trabajo mediante notificación o rescindirlo mediante la presentación de una solicitud de disolución ante el tribunal. En ambos casos, sin embargo, el empleado debe tener en cuenta ciertos límites que la derecha pone a estas opciones de renuncia.
Rescisión del contrato de trabajo por preaviso. Una rescisión unilateral del contrato de trabajo también se denomina rescisión mediante notificación. ¿El empleado opta por este método de renuncia? Luego, la ley prescribe un período de notificación legal que debe ser observado por el empleado. Independientemente de la duración del contrato, este período de notificación suele ser de un mes para el empleado. Las partes pueden desviarse de este período de preaviso en el contrato de trabajo. Sin embargo, si se amplía el plazo que debe respetar el empleado, se debe tener cuidado de que el plazo no supere el límite de seis meses. ¿El empleado observa el plazo acordado? En ese caso, la terminación se producirá hacia el final del mes y el empleo finalizará el último día del mes calendario. Si el empleado no cumple con el período de notificación acordado, entonces la rescisión por notificación es irregular o, en otras palabras, responsable. En ese caso, la notificación de rescisión por parte del empleado pondrá fin al contrato de trabajo. Sin embargo, el empleador ya no debe salarios y el empleado puede deber una compensación. Esta compensación suele consistir en una cantidad igual al salario de la parte del período de preaviso que no se ha cumplido.
Tener el contrato de trabajo rescindido por el tribunal. Además de rescindir el contrato de trabajo mediante notificación, el empleado siempre tiene la opción de acudir al tribunal para lograr la disolución del contrato de trabajo. Esta opción del empleado es, en particular, una alternativa a despido inmediato y no puede excluirse contractualmente. ¿El empleado opta por este método de despido? A continuación, debe fundamentar la solicitud de disolución por escrito y con razones de peso como se indica en el artículo 7: 679 o el artículo 7: 685 párrafo 2 del Código Civil holandés. Las razones urgentes generalmente se entienden como (cambios en) circunstancias que dan como resultado que no se espere razonablemente que el empleado permita la continuación del contrato de trabajo. ¿Son tales circunstancias relevantes y el Tribunal del Subdistrito concede la solicitud del empleado? En ese caso, la corte del subdistrito puede rescindir el contrato de trabajo inmediatamente o en una fecha posterior, pero no con efecto retroactivo. ¿La causa urgente se debe a la intención o la culpa del empleador? Entonces el empleado también puede reclamar una indemnización.
¿Renunciar verbalmente?
¿Ha decidido el empleado dimitir y rescindir el contrato de trabajo con su empleador? Luego, esto generalmente se realiza por escrito mediante un aviso de rescisión o renuncia. En tal carta se acostumbra indicar el nombre del empleado y el destinatario, así como eso y cuando el empleado rescinde su contrato. Para evitar desacuerdos innecesarios con el empleador, es recomendable que el empleado cierre su carta de despido o renuncia con la solicitud de confirmación de recibo y envíe la carta por correo electrónico o por correo certificado.
Sin embargo, la liquidación por escrito del despido no es obligatoria y, a menudo, tiene fines administrativos. Después de todo, la rescisión es un acto jurídico libre de forma y, por tanto, también puede efectuarse verbalmente. Por lo tanto, el empleado puede informar a su empleador solo verbalmente en una conversación sobre la terminación del contrato de trabajo y, por lo tanto, el despido. Sin embargo, este método de renuncia tiene una serie de inconvenientes, como la incertidumbre sobre cuándo comienza el período de notificación. Además, no le da al empleado una licencia para volver posteriormente a sus declaraciones y así evitar fácilmente la renuncia.
¿Obligación de investigar para el empleador?
¿El empleado renuncia? La jurisprudencia ha demostrado que, en ese caso, el empleador no puede confiar sencilla o demasiado rápidamente en que esto es lo que realmente quiere el empleado. En general, se requiere que las declaraciones o la conducta del empleado demuestren clara e inequívocamente su intención de despedir. A veces se requiere una mayor investigación por parte del empleador. Ciertamente, en el caso de la renuncia verbal del empleado, el empleador tiene la obligación de investigar, según la Corte Suprema holandesa. Sobre la base de los siguientes factores, el empleador debe investigar primero si el despido fue realmente la intención de su empleado:
- El estado de ánimo del empleado
- La medida en que el empleado se da cuenta de las consecuencias.
- El tiempo que tuvo el empleado para reconsiderar su decisión
Al responder a la pregunta de si el empleado realmente quería terminar el empleo, se utiliza un estándar estricto. Si, tras una investigación del empleador, parece que el despido no fue real o realmente la intención del empleado, entonces el empleador no puede, en principio, oponerse al empleado. Ciertamente no cuando “recuperar” al empleado no perjudica al empleador. En ese caso, no se trata de despido o terminación del contrato de trabajo por parte del empleado.
Puntos de atención en caso de renuncia
¿Ha decidido el empleado proceder con la renuncia? Entonces también es aconsejable prestar atención a los siguientes puntos:
Vacaciones. Es posible que el empleado aún tenga muchos días de vacaciones disponibles. ¿El empleado lo va a despedir? En ese caso, el empleado puede tomarse los días de vacaciones restantes en consulta o hacer que se paguen en la fecha del despido. ¿El empleado elige tomarse sus días de vacaciones? Entonces el empleador debe estar de acuerdo con esto. El empleador puede rechazar las vacaciones si existen buenas razones para hacerlo. De lo contrario, se le pagará al empleado por sus días de vacaciones. La cantidad que viene en su lugar se puede encontrar en la factura final.
Beneficios El empleado cuyo contrato de trabajo ha sido rescindido lógicamente dependerá de la Ley del Seguro de Desempleo para su sustento. Sin embargo, el motivo y la forma en que se rescindió el contrato de trabajo influirá en la posibilidad de reclamar prestaciones por desempleo. Si el empleado renuncia él mismo, el empleado generalmente no tiene derecho a beneficios por desempleo.
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