Obligaciones del empleador y del empleado según la Ley de condiciones laborales
Independientemente del trabajo que realice, el principio básico en los Países Bajos es que todo el mundo debería poder trabajar de forma segura y saludable. La visión detrás de esta premisa es que el trabajo no debe conducir a una enfermedad física o mental y en absoluto a la muerte como resultado. Este principio está garantizado en la práctica por la Ley de condiciones de trabajo. Por tanto, esta ley tiene como objetivo promover las buenas condiciones laborales y prevenir enfermedades e incapacidades laborales de los empleados. ¿Eres un empleador? En ese caso, el cuidado de un entorno de trabajo saludable y seguro de conformidad con la Ley de condiciones de trabajo recae en principio en usted. Dentro de su empresa, no solo debe haber un conocimiento suficiente del trabajo saludable y seguro, sino que también deben seguirse las pautas de la Ley de Condiciones de Trabajo para evitar peligros innecesarios para los empleados. ¿Eres un empleado? En ese caso, también se esperan algunas cosas de usted en el contexto de un entorno de trabajo saludable y seguro.
Obligaciones del empleado
Según la Ley de condiciones de trabajo, el empleador es responsable en última instancia de las condiciones de trabajo junto con su empleado. Por tanto, como empleado, debe contribuir a la creación de un lugar de trabajo seguro y saludable. Más concretamente, como empleado, en vista de la Ley de condiciones laborales, está obligado a:
- utilizar correctamente los equipos de trabajo y las sustancias peligrosas;
- no cambiar y / o quitar las protecciones de los equipos de trabajo;
- utilizar correctamente los equipos / ayudas de protección personal puestos a disposición por el empleador y guardarlos en el lugar apropiado;
- cooperar en información e instrucción organizadas;
- informar al empleador de los riesgos observados para la salud y la seguridad en la empresa;
- ayudar al empleador y a otras personas expertas (como el encargado de prevención), si es necesario, en el cumplimiento de sus obligaciones.
En resumen, debes comportarte responsablemente como empleado. Para ello, utiliza las condiciones de trabajo de manera segura y realiza su trabajo de manera segura para no ponerse en peligro a sí mismo ni a los demás.
Obligaciones del empleador
Para poder proporcionar un entorno de trabajo saludable y seguro, usted, como empleador, debe seguir una política dirigida a las mejores condiciones de trabajo posibles. La Ley de Condiciones de Trabajo proporciona orientación para esta política y las condiciones de trabajo que la cumplen. Por ejemplo, la política de condiciones de trabajo debe en todo caso consistir en una inventario y evaluación de riesgos (RI&E). Como empleador, debe indicar por escrito qué riesgos conlleva el trabajo para sus empleados, cómo se abordan estos riesgos para la salud y la seguridad dentro de su empresa y qué riesgos en forma de accidentes laborales ya se han producido. UNA oficial de prevención le ayuda a elaborar un inventario y una evaluación de riesgos y le aconseja sobre una buena política de seguridad y salud. Cada empresa debe nombrar al menos a uno de estos agentes de prevención. No debe ser alguien ajeno a la empresa. ¿Emplea a 25 empleados o menos? Entonces puede actuar usted mismo como oficial de prevención.
Uno de los riesgos que puede afrontar cualquier empresa que contrate empleados es el absentismo. De acuerdo con la Ley de condiciones de trabajo, usted, como empleador, debe tener un política de ausencia por enfermedad. ¿Cómo maneja usted como empleador el ausentismo cuando ocurre dentro de su empresa? Debe registrar la respuesta a esta pregunta de manera clara y adecuada. Sin embargo, para reducir la posibilidad de que se materialice tal riesgo, es aconsejable tener un examen periódico de salud ocupacional (PAGO) realizadas dentro de su empresa. Durante dicho examen, el médico de la empresa hace un inventario de si tiene problemas de salud debido al trabajo. La participación en dicha investigación no es obligatoria para su empleado, pero puede ser muy útil y contribuir a un círculo sano y vital de empleados.
Además, para prevenir otros riesgos imprevistos, debe designar un equipo interno de respuesta a emergencias (BHV). Un oficial de respuesta a emergencias de la empresa está capacitado para llevar a los empleados y clientes a un lugar seguro en una emergencia y, por lo tanto, contribuirá a la seguridad de su empresa. Puede determinar usted mismo a qué personas y cuántas personas designa como oficial de respuesta a emergencias. Esto también se aplica a la forma en que se llevará a cabo la respuesta de emergencia de la empresa. Sin embargo, debes tener en cuenta el tamaño de tu empresa.
Monitoreo y cumplimiento
A pesar de las leyes y normativas vigentes, todos los años en los Países Bajos se siguen produciendo accidentes de trabajo que el empleador o el empleado podrían haber evitado fácilmente. La mera existencia de la Ley de condiciones de trabajo no siempre parece ser suficiente para garantizar el principio de que todas las personas deben poder trabajar de forma segura y saludable. Es por eso que la Inspección SZW verifica si los empleadores, pero también si los empleados cumplen con las reglas para un trabajo saludable, seguro y justo. Según la Ley de condiciones de trabajo, la Inspección puede iniciar una investigación cuando se produce un accidente o cuando lo solicita un comité de empresa o un sindicato. Además, la Inspección tiene poderes de gran alcance y la cooperación en esta investigación es obligatoria. Si la Inspección encuentra una violación de la Ley de Condiciones de Trabajo, la interrupción del trabajo puede resultar en una gran multa o un delito / delito económico. Para evitar medidas de tan largo alcance, es recomendable que usted, como empleador, pero también como empleado, cumpla con todas las obligaciones de la Ley de Condiciones de Trabajo.
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