Cuando ha realizado un trabajo como empleado, tiene derecho a un salario. Las especificaciones que rodean el pago de salarios están reguladas en el contrato de trabajo. Si el empleador no paga los salarios (a tiempo), está en mora y puede presentar un reclamo salarial.
¿Cuándo presentar una reclamación de salario?
Hay varias razones por las que un empleador se niega a pagar los salarios. En primer lugar, puede existir la incapacidad de pago del empleador. En este caso, el empleador no tiene dinero para pagar los salarios. Un reclamo salarial no será una solución en este caso. Es mejor que se declare en quiebra del empleador en esta situación.
Además, un contrato de trabajo también puede incluir una cláusula de exclusión salarial. Esto significa que no se le pagará por las horas que no trabajó. Entonces tampoco puede reclamar salarios por estas horas.
La regla principal para determinar si se puede presentar un reclamo salarial es que usted tiene derecho a un salario a cambio del trabajo realizado. Si no se han pagado salarios, es probable que prospere una demanda salarial.
Enfermedades
Incluso en caso de enfermedad, el empleador está obligado (a excepción de los días de espera) a continuar pagando los salarios. Esta obligación se aplica hasta por 2 años a partir del 1e día de reportarse enfermo. Al hacerlo, el empleador no puede dejar de pagar salarios. Si esto sucede, puede presentar un reclamo de salario. Sin embargo, aquí puede surgir una excepción para los primeros dos días de 'enfermedad'. Este es el caso si el concepto de 'días de espera' está incluido en el contrato de trabajo o CAO. Esto significa que en los primeros 2 días de reportarse enfermo, el empleador no está obligado a pagar salarios. Entonces no puede reclamar salarios durante estos 2 días.
Hora de salida
También en caso de despido, el empleador está obligado a seguir pagando el salario hasta el día anterior al que se produce el despido. Esta obligación también se aplica si usted como empleado está suspendido hasta la fecha del despido y, por lo tanto, no realiza ningún trabajo hasta entonces. Si su empleador se niega a pagar los salarios por el período hasta la fecha del despido, puede presentar una reclamación salarial.
Ejemplo de carta de reclamo salarial
Dado lo anterior, ¿tiene derecho a una reclamación salarial? Si es así, primero comuníquese con su empleador (por teléfono) y pregunte si aún transferirán los salarios. ¿Todavía no se ha pagado la cantidad atrasada? Luego puede enviar una carta de reclamo salarial a su empleador. En esta carta, le da a su empleador (generalmente) 7 días para pagar los salarios.
Tenga en cuenta que si no presenta un reclamo dentro de los 5 años para reclamar salarios atrasados, ¡el reclamo prescribirá! Por lo tanto, es aconsejable presentar un reclamo salarial a tiempo.
Puede usar nuestra carta de muestra para este propósito:
Su nombre
Dirección
Código postal y ciudad
A
Nombre del empleador
Dirección
Código postal y ciudad
Asunto: carta de reclamación de salario
Estimado Sr. / Sra [Nombre del empleador],
Desde [fecha de empleo], he sido empleado por [nombre de la compañía] en virtud de un contrato de trabajo. Estoy empleado para [número de horas] por semana en el puesto de [posición].
Por medio de la presente deseo informarle que a la fecha no he recibido mi salario por el periodo de [datos] a [datos]. Por tal motivo, le envío mi solicitud de reclamación de salario.
Después de ser contactado por teléfono, usted no procedió con el pago. El salario debería, según el contrato de trabajo, haber sido pagado el [datos], Pero esto no ha sucedido. eres así [dias/meses] en mora y los salarios atrasados han aumentado a [cantidad].
Solicito y en su caso convoco a transferir el salario atrasado de inmediato, o a más tardar dentro de los 7 días siguientes a la fecha de la presente carta, a [número de cuenta] y que me envíen las nóminas de [meses)].
En caso de falta de pago dentro de dicho plazo, reclamo el aumento legal (artículo 7:625 del Código Civil) y los intereses legales.
En espera de su respuesta,
[Su nombre]
[Firma]
Después de leer este blog, ¿todavía tiene preguntas sobre cómo presentar un reclamo salarial o preguntas sobre el procedimiento de reclamo salarial? Si es así, póngase en contacto con nosotros. Nuestro abogados de empleo ¡Estará encantado de ayudarte!