Los empresarios que emplean empleados, a menudo comparten información confidencial con estos empleados. Esto puede referirse a información técnica, como una receta o algoritmo, o información no técnica, como bases de clientes, estrategias de marketing o planes de negocios. Sin embargo, ¿qué pasará con esta información cuando su empleado comience a trabajar en la compañía del competidor? ¿Puedes proteger esta información? En muchos casos, se concluye un acuerdo de confidencialidad con el empleado. En principio, este acuerdo garantiza que su información confidencial no se hará pública. Pero, ¿qué sucede si terceros tienen en sus manos sus secretos comerciales? ¿Hay posibilidades de evitar la distribución no autorizada o el uso de esta información?
Secretos comerciales
Desde el 23 de octubre de 2018, se ha vuelto más fácil tomar medidas cuando se violan (o corren el riesgo de) secretos comerciales. Esto se debe a que, en esta fecha, entró en vigor la Ley holandesa sobre protección de secretos comerciales. Antes de la instalación de esta ley, la ley holandesa no incluía la protección de los secretos comerciales y los medios para actuar contra la violación de estos secretos. De acuerdo con la Ley holandesa sobre la protección de secretos comerciales, los empresarios pueden actuar no solo contra la parte que está obligada a mantener el secreto sobre la base de un acuerdo de confidencialidad, sino también contra terceros que han obtenido información confidencial y desean hacer uso de esta información. El juez puede prohibir el uso o divulgación de información confidencial bajo pena de una multa. Además, se pueden tomar medidas para garantizar que los productos fabricados utilizando los secretos comerciales no se puedan vender. Por lo tanto, la Ley holandesa sobre la protección de los secretos comerciales ofrece a los empresarios una garantía adicional para garantizar que su información confidencial se mantenga confidencial.