Tanto los empleados como los empleadores pueden entrar en contacto con el despido de diversas formas. ¿Lo eliges tú mismo o no? ¿Y bajo que circunstancias? Una de las formas más drásticas es el despido inmediato. ¿Es ese el caso? Entonces el contrato de trabajo entre el empleado y el empleador terminará instantáneamente. Dentro de la relación laboral, esta opción corresponde tanto al empleador como al empleado. Sin embargo, ninguna de las partes puede tomar la decisión sobre este tipo de despido de la noche a la mañana. En ambos casos, se aplican ciertas condiciones para un despido válido y las partes tienen ciertos derechos y obligaciones.
Para un despido inmediato válido, tanto el empleador como el empleado deben cumplir con los siguientes requisitos legales.
- Razón urgente. Las circunstancias deben ser tales que una de las partes se vea obligada a desestimarlo. Esto debe referirse a actos, características o conducta de una de las partes, como resultado de lo cual no se puede esperar razonablemente que la otra parte continúe con el contrato de trabajo. Más específicamente, puede ser una amenaza, un engaño o un peligro grave para la vida o la salud en el lugar de trabajo. Otra razón puede ser la falta de provisión adecuada de alojamiento y comida por parte del empleador, aunque así se haya acordado.
- Despido inmediato. Si el empleador o el empleado procede posteriormente al despido con efecto inmediato, dicho despido debe darse o tomarse inmediatamente, es decir, inmediatamente después del incidente o acto culposo en cuestión. Además, las partes pueden tomarse un tiempo antes de proceder a dicho despido, por ejemplo, para obtener asesoramiento legal o para iniciar una investigación. Si una de las partes espera demasiado, este requisito ya no se puede cumplir.
- Notificación inmediata. Además, el motivo urgente debe comunicarse a la otra parte en cuestión sin demora, es decir, inmediatamente después del despido inmediato.
Si no se cumplen estos requisitos, el despido es anulable. ¿Se cumplen las tres condiciones anteriores? Entonces el contrato de trabajo entre las partes termina con efecto inmediato. Para tal despido, no es necesario solicitar permiso a la UWV o al tribunal del subdistrito y no se debe observar un período de notificación. Como resultado, las partes tienen ciertos derechos y obligaciones. Qué derechos u obligaciones son estos, se discute a continuación.
Tarifa de transición
Si el empleado es la persona que decide despedir con efecto inmediato, por ejemplo debido a actos u omisiones culpables graves por parte del empleador, el empleado que ha estado empleado durante al menos 2 años tiene derecho a un pago de transición. ¿El empleador procederá al despido con efecto inmediato? En ese caso, el empleado, en principio, no tiene derecho a un pago de transición si el despido es el resultado de actos u omisiones gravemente culpables por parte del empleado. El tribunal del subdistrito puede determinar excepcionalmente lo contrario. En ese caso, es posible que el empleador aún tenga que pagar (parcialmente) la tarifa de transición al empleado. ¿Le gustaría saber más sobre las condiciones o el cálculo de una tarifa de transición? Entonces contacte a los abogados de Law & More.
Indemnización por motivo urgente por dolo o culpa
Si el empleado renuncia inmediatamente por una razón urgente debido a la intención o culpa del empleador, el empleador deberá una compensación al empleado en cuestión. Esta compensación depende del salario del empleado y debe ser al menos igual a la cantidad que el empleado habría recibido en salario durante el período de notificación legal. El tribunal del subdistrito también puede reducir o aumentar esta compensación con justicia. A la inversa, el empleado también debe pagar una compensación comparable a su empleador como resultado de su intención o culpa y el tribunal del subdistrito también puede ajustar el monto de esta compensación.
No estás de acuerdo con el despido
Como empleador, ¿no está de acuerdo con el despido inmediato de su empleado? En ese caso, dentro de los 2 meses posteriores al día en que se rescindió el contrato de trabajo con su empleado debido al despido inmediato, puede solicitar al tribunal del subdistrito que le otorgue una compensación que su empleado debe pagarle. En el caso de un contrato con una opción de cancelación, el tribunal del subdistrito puede otorgar una compensación por ignorar el período de notificación. Esta compensación es entonces igual a los salarios que su empleado habría recibido durante el período de notificación correspondiente.
¿Es usted un empleado y no está de acuerdo con la decisión de su empleador de despedirlo con efecto inmediato? Luego, puede impugnar este despido y pedirle a la corte del subdistrito que anule el despido. En su lugar, también puede solicitar una compensación al tribunal del subdistrito. Ambas solicitudes también deben presentarse al tribunal del subdistrito 2 meses después del día en que se rescindió el contrato por despido sumario. En estos procedimientos legales, el empleador deberá demostrar que el despido inmediato cumple con los requisitos. La práctica muestra que suele ser difícil para el empleador identificar el motivo urgente del despido. Por eso el empleador debe tener en cuenta que en tal caso el juez fallará a favor del empleado. Si, como empleado, posteriormente no está de acuerdo con la decisión del tribunal del subdistrito, puede apelar contra esto.
Para evitar procedimientos legales, puede ser sensato decidir en consulta entre las partes para concluir un acuerdo de transacción y así convertir el despido con efecto inmediato en un despido por consentimiento mutuo. Tal acuerdo de conciliación puede traer beneficios para ambas partes, como seguridad a corto plazo y posiblemente el derecho a beneficios por desempleo para el empleado. El empleado no tiene este derecho en caso de despido instantáneo.
¿Se enfrenta a un despido inmediato? Entonces es importante estar informado sobre su posición legal y sus consecuencias. A Law & More Entendemos que el despido es una de las medidas de mayor alcance en la legislación laboral que tiene consecuencias de gran alcance tanto para el empleador como para el empleado. Por eso tomamos un enfoque personal y podemos evaluar su situación y las posibilidades junto con usted. Law & MoreLos abogados son expertos en el campo del derecho de despido y estarán encantados de ofrecerle asesoramiento o asistencia legal durante un procedimiento de despido. ¿Tiene alguna otra pregunta sobre el despido? Por favor contactar Law & More o visite nuestro sitio web Despido.sitio.