El mercado laboral holandés se está volviendo cada vez más internacional. Crece el número de empleados internacionales dentro de las organizaciones y empresas holandesas. Para personas de fuera de la Unión Europea, es posible venir a los Países Bajos como un inmigrante altamente calificado. Pero, ¿qué es un migrante altamente calificado? Un migrante altamente calificado es un extranjero altamente educado con la nacionalidad de un país de fuera de la UE y Suiza que desea ingresar a los Países Bajos para contribuir a nuestra economía basada en el conocimiento.
¿Cuáles son las condiciones para contratar a un migrante altamente calificado?
Si un empleador quiere traer a un migrante altamente calificado a los Países Bajos, deberá ser un referente reconocido. Para convertirse en un referente reconocido, el empleador deberá presentar una solicitud al Servicio de Inmigración y Naturalización (IND). Posteriormente, el IND decidirá si el empleador será calificado o no como un referente reconocido. El reconocimiento como referente significa que la empresa es considerada un socio confiable por el IND. El reconocimiento tiene diferentes ventajas:
- El empleador puede hacer uso de un procedimiento de admisión acelerado para el migrante altamente calificado. En lugar de tres a cinco meses, el IND tiene como objetivo tomar una decisión sobre la solicitud dentro de dos semanas. Si se necesita un permiso de residencia y empleo, serán siete semanas.
- El empleador deberá enviar menos documentos de evidencia al IND. En muchos casos, una declaración individual será suficiente. Allí, el empleador declara que el empleado extranjero cumple todas las condiciones para la admisión y residencia en los Países Bajos.
- El empleador tiene un punto de contacto fijo en el IND.
- Además de la condición de que el empleador debe ser reconocido como un referente por el IND, también existe una condición de salario mínimo para el empleador. Esto se refiere a una cantidad mínima de salario que el empleador holandés deberá pagar al empleado no europeo.
Anualmente, el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo modifica estos salarios mínimos con una fecha de vigencia del 1 de enero con base en las cifras más recientes del índice de pago bajo el convenio colectivo de trabajo, publicado por la Agencia Central de Estadística. La base legal de esta modificación anual es el artículo 1d párrafo 4 del Decreto de Implementación de la Ley de Empleo de Extranjeros.
A partir del 1 de enero de 2018, existen nuevas condiciones de salario mínimo que los empleadores deben cumplir para poder utilizar el Esquema de migrantes altamente calificados. Según la información de la Agencia Central de Estadística, las cantidades se incrementaron en un 1.85% en comparación con el año 2017.