Despido en un contrato indefinido

Despido en un contrato indefinido

¿Está permitido el despido en un contrato indefinido?

Un contrato indefinido es un contrato de trabajo en el que no se acuerda una fecha de finalización. Entonces su contrato dura indefinidamente. Con un contrato indefinido, no te pueden despedir rápidamente. Esto se debe a que dicho contrato de trabajo solo finaliza cuando usted o su empleador notifican. Debe cumplir con el plazo de preaviso y demás normas que se aplican en un procedimiento de despido. Su empleador también necesita tener una buena razón. Además, esta buena razón tendrá que ser evaluada por la UWV o el tribunal del subdistrito.

Un contrato indefinido puede ser rescindido de las siguientes maneras:

  • Anularse sujeto al plazo de preaviso legal Usted mismo puede rescindir su contrato permanente siempre que respete el plazo de preaviso legal. Tenga en cuenta, sin embargo, que si renuncia, en principio, perderá su derecho a la prestación por desempleo y la compensación de transición. Una buena razón para renunciar es un contrato de trabajo firmado con su nuevo empleador.
  • El empleador tiene una buena razón para rescindir el contrato de trabajo su empleador argumenta una buena razón y puede sustanciarla con un expediente de despido fundado. A menudo se prueba primero si es posible el despido por mutuo acuerdo. Si no pueden ponerse de acuerdo, el motivo de su despido o la UWV o el tribunal de subdistrito decidirán sobre la solicitud de despido. Ejemplos de razones de despido que son comunes son:
  • razones económicas
  • funcionamiento inadecuado
  • relación laboral interrumpida
  • ausentismo regular
  • discapacidad a largo plazo
  • un acto u omisión culposo
  • rechazo al trabajo
  • Despido permanente por conducta (estructuralmente) grave Si te has portado gravemente mal (estructuralmente), tu empleador puede despedirte sumariamente. Piense en un motivo urgente, como fraude, robo o violencia. Si lo despiden sumariamente, su empleador no necesita pedir permiso al tribunal del subdistrito. Sin embargo, es esencial que su despido se haya anunciado de inmediato y que se le haya dicho el motivo de urgencia.

Procedimientos de despido con contrato indefinido

Cuando su empleador quiera rescindir su contrato de trabajo indefinidamente, debe tener motivos razonables para hacerlo (a menos que se aplique una excepción). En función de esa causa de despido, se utilizará uno de los siguientes procedimientos de despido:

  • Por mutuo acuerdo; aunque mucha gente no se dé cuenta, la negociación es casi siempre posible en un procedimiento de despido. Como empleado, a menudo tiene más margen de maniobra cuando se rescinde por mutuo acuerdo, ya que puede influir en todas las disposiciones y se requiere su aprobación. La velocidad, la relativa certeza sobre el resultado y la pequeña cantidad de trabajo que requiere este procedimiento también son a menudo razones para que su empleador elija esto. Esto implica el uso de un acuerdo de conciliación. ¿Ha recibido un acuerdo de conciliación? Si es así, siempre hágalo revisar por un abogado laboralista.
  • A través de la UWV; se solicita el despido de la UWV por motivos económicos empresariales o incapacidad de larga duración. Su empleador entonces le pedirá un permiso de despido.
  • A través del tribunal de subdistrito, si las dos primeras opciones no son posibles/aplicables, su empleador iniciará un procedimiento ante el tribunal de subdistrito. Luego, su empleador solicitará al tribunal de subdistrito que resuelva el contrato de trabajo.

Indemnización por despido con contrato indefinido

Básicamente, cualquier empleado que sea despedido involuntariamente tiene derecho a un subsidio de transición. El punto de partida es que su empleador inició la rescisión de su contrato de trabajo. Sin embargo, algunas excepciones pueden deberse tanto a su empleador como a usted mismo. Por ejemplo, no recibirá una asignación de transición si, en opinión del tribunal de subdistrito, se ha comportado de manera gravemente culpable. El tribunal de subdistrito puede entonces omitir la asignación de transición. En situaciones muy especiales, el tribunal subdistrito puede otorgar el subsidio de transición a pesar de la conducta culpable.

Nivel de compensación transitoria

Para determinar la cuantía de la indemnización transitoria legal se tiene en cuenta el número de años de servicio y el importe de su salario.

Hay espacio para la negociación en todos los procedimientos.

Es bueno saber que el despido rara vez es un trato hecho. Estaremos encantados de evaluar su situación y explicarle sus posibilidades y los mejores pasos a seguir.

Por favor, no te quedes en el limbo por más tiempo; Estamos aquí para ti.

No dude en ponerse en contacto con nuestros abogados en [correo electrónico protegido] o llámanos al +31 (0)40-3690680.

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