Despido de un director de la compañía

A veces sucede que el director de una empresa es despedido. La forma en que puede tener lugar el despido del director depende de su posición legal. Se pueden distinguir dos tipos de directores dentro de una empresa: directores estatutarios y titulares.

La distinción

A director estatutario tiene una posición legal especial dentro de una empresa. Por un lado, es director oficial de la empresa, designado por la Junta General de Accionistas o por el Consejo de Supervisión de acuerdo con la ley o los estatutos y está autorizado como tal para representar a la empresa. Por otro lado, lo designan como empleado de la compañía basado en un contrato de trabajo. La compañía emplea a un director estatutario, pero no es un empleado "normal".

Despido de un director de la compañía

A diferencia del director estatutario, un director titular no es director oficial de la compañía y solo es director porque ese es el nombre de su puesto. A menudo, un director titular también se llama "gerente" o "vicepresidente". Un director titular no es designado por la Junta General de Accionistas ni por el Consejo de Supervisión y no está autorizado automáticamente para representar a la empresa. Él puede ser autorizado para esto. El empleador designa un director titular y, por lo tanto, es un empleado "ordinario" de la empresa.

Método de despido

Para director estatutario para ser despedido legalmente, tanto su relación corporativa como laboral deben terminar.

Para la terminación de la relación corporativa, una decisión legalmente válida de la Junta General de Accionistas o del Consejo de Supervisión es suficiente. Después de todo, en virtud de la ley, cada director legal siempre puede ser suspendido y despedido por una entidad autorizada para nombrar. Antes del despido del director, se debe solicitar un consejo al comité de empresa. Además, la empresa debe tener un motivo razonable para el despido, como una razón económica comercial que hace que el puesto sea redundante, una relación laboral interrumpida con los accionistas o la incapacidad del director para trabajar. Finalmente, se deben seguir los siguientes requisitos formales en caso de despido según el derecho corporativo: la convocatoria válida de la Junta General de Accionistas, la posibilidad de que un director sea escuchado por la Junta General de Accionistas y asesore a la Junta General de Accionistas sobre decisión de despido.

Para la terminación de la relación laboral, una empresa normalmente debe tener un motivo razonable para el despido y el UWV o el tribunal determinarán si existe un motivo razonable. Solo entonces el empleador puede rescindir legalmente el contrato de trabajo con el empleado. Sin embargo, una excepción a este procedimiento se aplica a un director estatutario. Aunque se requiere un motivo razonable para el despido del director estatutario, la prueba de despido preventivo no se aplica. Por lo tanto, el punto de partida con respecto al director legal es que, en principio, la terminación de su relación corporativa también resulta en la terminación de su relación laboral, a menos que se aplique una prohibición de cancelación u otros acuerdos.

A diferencia de un director estatutario, un director titular Es solo un empleado. Esto significa que las reglas de despido 'normales' se aplican a él y, por lo tanto, goza de una mejor protección contra un despido que un director legal. Los motivos por los cuales el empleador debe proceder con el despido son, en el caso del director titular, probados de antemano. Cuando una empresa quiere despedir a un director titular, son posibles las siguientes situaciones:

  • despido por mutuo consentimiento
  • despido por un permiso de despido de la UWV
  • despido inmediato
  • despido por el tribunal del subdistrito

Oposición contra despido

Si una empresa no tiene motivos razonables para un despido, el director legal puede exigir una compensación justa alta, pero, a diferencia del director titular, no puede exigir la restauración del contrato de trabajo. Además, al igual que un empleado ordinario, el director legal tiene derecho a un pago de transición. En vista de su posición especial y en contra de la posición del director titular, el director estatutario puede oponerse a la decisión de destitución tanto por motivos formales como sustantivos.

Los motivos sustantivos se refieren a la razonabilidad del despido. El director puede argumentar que la decisión de despido debe ser anulada por incumplimiento de razonabilidad e imparcialidad en vista de lo legalmente estipulado sobre la terminación de un contrato de trabajo y lo que las partes han acordado. Sin embargo, tal argumento de un director legal rara vez conduce al éxito. Una apelación a un posible defecto formal de la decisión de despido a menudo tiene una mayor probabilidad de éxito para él.

Los motivos formales se refieren al proceso de toma de decisiones dentro de la Junta General de Accionistas. Si resulta que no se han seguido las reglas formales, un error formal puede conducir a la cancelación o anulación de la decisión de la Junta General de Accionistas. Como resultado, se puede considerar que el director estatutario nunca ha sido despedido y la empresa puede enfrentarse a un reclamo salarial sustancial. Para evitar esto, es importante que se cumplan los requisitos formales de la decisión de despido.

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