Durante un período de prueba, el empleador y el empleado pueden conocerse. El empleado puede ver si el trabajo y la empresa son de su agrado, mientras que el empleador puede ver si el empleado es adecuado para el trabajo. Desafortunadamente, esto puede llevar al despido del empleado. ¿Puede el empleador despedir a un empleado por cualquier motivo dentro del período de prueba? En este artículo de blog explicamos qué esperar como empleado o empleador. Primero discutiremos cuándo un período de prueba cumple con los requisitos legales. A continuación, se discuten las reglas relativas al despido durante el período de prueba.
Período de prueba legal
Como se aplican requisitos diferentes a los despidos dentro del período de prueba que a los despidos fuera del período de prueba, es principalmente relevante si el período de prueba cumple con los requisitos de la ley. En primer lugar, el período de prueba debe ser el mismo para ambas partes. En segundo lugar, el período de prueba debe acordarse por escrito. Esto se puede acordar, por ejemplo, en el convenio laboral (colectivo).
Duración del período de prueba
Además, el período de prueba no debe ser más largo de lo legalmente permitido. Depende de la duración del contrato de trabajo. Por ejemplo, la ley establece que no se puede aplicar ningún período de prueba en el caso de un contrato de trabajo de 6 meses o menos. Si el contrato de trabajo tiene una duración inferior a 1 año, pero superior a 6 meses, se aplica un máximo de 1 mes. Si el contrato se concluye por 2 años o más (por ejemplo, por un período de tiempo indefinido), se aplica un período máximo de 2 meses.
Período de prueba en un nuevo contrato de trabajo con el mismo empleador
También se desprende de la ley que en principio no se permite un período de prueba en un nuevo contrato de trabajo con el mismo empleador, a menos que el nuevo contrato de trabajo requiera claramente habilidades o responsabilidades diferentes. Puede que no se incluya un nuevo período de prueba si el mismo trabajo involucra a un empleador sucesor (por ejemplo, empleo temporal). La consecuencia de esto es que, en virtud de la ley, un período de prueba sólo puede pactarse, en principio, una vez.
El período de prueba no cumple con los requisitos legales
Si un período de prueba no cumple con los requisitos legales (por ejemplo, porque es más largo de lo permitido), se considera nulo y sin efecto. Esto significa que el período de prueba no existe. Esto tiene consecuencias para la validez de un despido, porque el normas legales regulares sobre despido aplicar. Esto está sujeto a requisitos más estrictos que el despido durante el período de prueba.
Despido dentro del período de prueba
Si un período de prueba cumple los requisitos legales descritos anteriormente, se aplica un esquema de despido más flexible. Esto significa que el contrato de trabajo puede rescindirse en cualquier momento dentro del período de prueba sin un motivo legalmente razonable para el despido. Como resultado, el empleado también puede ser despedido durante el período de prueba en caso de enfermedad, por ejemplo, y no tiene derecho a un período de prueba más largo en este caso. Al rescindir el contrato de trabajo es suficiente una declaración oral, aunque es preferible confirmarlo por escrito. La rescisión del contrato de trabajo durante el período de prueba podrá efectuarse en estas condiciones tanto para el empleado como para el empleador. Esto también es posible si el empleado aún no ha comenzado su trabajo. En caso de despido dentro del período de prueba, el empleador no está obligado a seguir pagando los salarios y, además (con excepción de circunstancias imperiosas) no está obligado a pagar una indemnización.
Razón del despido
El empleador no está obligado a justificar la rescisión del contrato de trabajo. Sin embargo, a solicitud del empleado, el empleador debe explicar esto. Lo mismo se aplica al empleado si el empleador desea una motivación para el despido. La motivación del despido se debe proporcionar por escrito.
Derecho a beneficios
Si un empleado decide renunciar durante el período de prueba, no tiene derecho al beneficio de WW. Sin embargo, puede tener derecho a una prestación de asistencia social del municipio. Si un empleado es despedido debido a una enfermedad, es posible que tenga derecho a una prestación en virtud de la Ley de prestaciones por enfermedad (Ziektewet).
Discriminación
Sin embargo, el empleador está obligado a cumplir con la prohibición de discriminación al rescindir el contrato de trabajo. Por lo tanto, el empleador no puede rescindir el contrato en relación con el género (por ejemplo, embarazo), raza, religión, orientación, discapacidad o enfermedad crónica. Sin embargo, es relevante aquí que la terminación dentro del período de prueba durante el embarazo o enfermedad crónica está permitida en relación con una razón general de despido.
Si el despido es discriminatorio, el tribunal del subdistrito puede anularlo. Esto debe solicitarse dentro de los dos meses posteriores al despido. Para que tal solicitud sea concedida, debe existir una culpa grave por parte del empleador. Si el tribunal falla a favor del empleado, el empleador debe el salario, ya que la notificación de despido se considera inválida. El empleador no está obligado a indemnizar el daño. En lugar de la anulación, también es posible, en caso de rescisión discriminatoria, reclamar una indemnización justa, en cuyo caso no debe probarse ningún reproche grave.
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