Mientras que los contratos de trabajo de duración determinada solían ser la excepción, parecen haberse convertido en la regla. Un contrato de trabajo de duración determinada también se denomina contrato de trabajo temporal. Dicho contrato de trabajo se concluye por un período limitado. A menudo se concluye por seis meses o un año. Además, este contrato también puede celebrarse por la duración de la obra. ¿A qué hay que prestar atención a la hora de ofrecer el contrato de trabajo? ¿Qué le pones? ¿Y cómo termina el contrato de trabajo?
¿Qué es?
Un contrato de trabajo a término fijo se celebra por un período específico. Esto puede ser por unos meses pero también por varios años. Después de eso, el contrato de trabajo a término fijo termina. Por lo tanto, finaliza automáticamente y no se deben tomar medidas adicionales ni por parte del empleador ni del empleado. Sin embargo, el empleador puede ser responsable de los daños y perjuicios si no cumple con el plazo de preaviso cuando expira el contrato de trabajo a plazo fijo. La consecuencia de la caducidad 'automática' es que los empleados tienen menos certeza con un contrato de trabajo a plazo fijo porque el empleador ya no necesita dar aviso (a través de un permiso de despido de la UWV) o disolver (a través del tribunal del subdistrito) para deshacerse del empleado La extinción o disolución del contrato de trabajo debe producirse en el caso de un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Hay bastantes condiciones asociadas a estas formas de terminación.
Particularmente en tiempos económicos difíciles, el contrato de trabajo de duración determinada se ha convertido en una opción interesante para los empleadores.
Ofrecer un contrato a plazo fijo.
Hay varios puntos esenciales a considerar antes de ofrecer un contrato:
Acuerdo en cadena: número de contratos de duración determinada
Debe considerar la llamada regla de la cadena con un contrato de trabajo de duración determinada. Esto determina cuándo un contrato de trabajo temporal se convierte en un contrato de trabajo indefinido. Según esta normativa, se pueden celebrar un máximo de tres contratos de trabajo temporal sucesivos en 36 meses. Pueden aplicarse otras disposiciones en el convenio colectivo
¿Concierta más de tres contratos de trabajo temporales sucesivos? ¿O los contratos de trabajo superan los 36 meses, incluyendo intervalos de hasta 6 meses? ¿Y no hay ninguna disposición en el convenio colectivo que aumente el número de contratos o este período? Entonces el último contrato de trabajo temporal se convierte automáticamente en un contrato de trabajo permanente.
Los contratos de trabajo son sucesivos si el trabajador ha estado fuera del servicio por seis meses o menos entre ellos. ¿Quieres romper la cadena de los contratos de trabajo? Entonces hay que asegurar más de seis meses.
Cao
Un acuerdo de negociación colectiva (CAO) a veces contiene disposiciones para ofrecer un contrato de trabajo a plazo fijo. Por ejemplo, un convenio colectivo puede incluir excepciones a la regla de la cadena de contratos. Piense en disposiciones que permitan más contratos de trabajo temporales por períodos prolongados. ¿Su empresa o industria tiene convenio colectivo de trabajo? A continuación, consulte lo que se regula en esta área.
Igualdad de trato
Los empleados deben poder contar con la igualdad de trato. Esto también se aplica cuando se ofrece un contrato de trabajo de duración determinada. Por ejemplo, está prohibido no renovar el contrato de trabajo temporal de una empleada embarazada o una empleada con una enfermedad crónica por motivos de embarazo o enfermedad crónica.
Empleadores sucesivos
¿Hay patrones sucesivos? Entonces la cadena de contratos de trabajo continúa (y puede contarse). Los empleadores posteriores pueden ser el caso de una adquisición de la empresa. O si un empleado es empleado por una agencia de empleo y luego directamente por un empleador. El empleado luego obtiene un empleador diferente pero continúa realizando el mismo trabajo o uno similar.
Contenido del contrato
El contenido del contrato de trabajo corresponde en gran medida al de un contrato de trabajo indefinido. Sin embargo, hay algunas peculiaridades:
Duración
Un contrato de trabajo de duración determinada debe indicar la duración del contrato de trabajo. El plazo se suele indicar con una fecha de inicio y una fecha de finalización.
También es posible que un contrato de trabajo temporal no contenga una fecha de finalización, por ejemplo, en el caso de un contrato de trabajo por la duración de un proyecto. O para reemplazar a un empleado enfermo a largo plazo hasta que pueda reanudar el trabajo de forma independiente. En esos casos, debe poder determinar objetivamente el final del proyecto o el regreso del empleado enfermo de larga duración. La terminación del contrato de trabajo depende entonces de esa determinación objetiva y no de la voluntad del trabajador o empleador.
Cláusula de notificación provisional
Es aconsejable incluir una cláusula de rescisión provisional en un contrato de trabajo de duración determinada. Esta cláusula da la posibilidad de rescindir anticipadamente el contrato de trabajo. No olvide nombrar el período de notificación. Tenga en cuenta que no solo un empleador puede rescindir anticipadamente un contrato de trabajo, sino también un empleado.
Probatoria
Solo en ocasiones se permite un período de prueba en un contrato de trabajo de duración determinada. Sólo se podrá pactar un período de prueba en contratos de trabajo temporal con la siguiente duración contractual:
- Más de seis meses pero menos de dos años: período de prueba máximo de un mes;
- 2 años o más: período de prueba máximo de dos meses;
- Sin fecha de finalización: periodo de prueba máximo de un mes.
Cláusula de competencia
Desde el 1 de enero de 2015 está prohibido incluir una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo de duración determinada. La excepción a esta regla principal es que se puede incluir una cláusula de no competencia en un contrato de trabajo de duración determinada si la cláusula de no competencia va acompañada de una exposición de motivos que demuestre que la cláusula es necesaria debido a intereses comerciales o de servicios sustanciales en la parte del empleador. Por tanto, la cláusula de no competencia sólo podrá incluirse en un contrato de trabajo de duración determinada en casos excepcionales.
¿Cuándo un contrato rápido se convierte en un contrato indefinido?
Contrato indefinido tras tres contratos temporales consecutivos
A un empleado se le otorga automáticamente un contrato indefinido si:
- Ha tenido más de tres contratos temporales con el mismo patrón, o;
- Ha tenido más de tres contratos temporales con empleadores sucesivos para el mismo tipo de trabajo. (Por ejemplo, si un empleado primero trabaja a través de una agencia de empleo y luego se une al empleador directamente), y;
- La ruptura (intervalo) entre contratos es de un máximo de 6 meses. Para el trabajo recurrente temporal (no limitado al trabajo de temporada) que se puede realizar hasta por 9 meses al año, puede haber un máximo de 3 meses entre contratos. Sin embargo, esto debe estar incluido en el convenio colectivo, y;
- El tercer contrato del empleado finaliza a partir del 3 de enero de 1, y;
- No hay otras condiciones en el convenio colectivo, ya que los acuerdos en el convenio colectivo tienen prioridad.
Contrato indefinido tras tres años de contratos temporales
Un empleado obtiene automáticamente un contrato indefinido si:
- Ha recibido múltiples contratos temporales con el mismo empleador durante más de tres años. o por el mismo tipo de trabajo con patrones sucesivos;
- Hay un máximo de 6 meses entre contratos (el intervalo). Para el trabajo recurrente temporal (no limitado al trabajo de temporada) que se puede realizar hasta por 9 meses al año, puede haber un máximo de 3 meses entre contratos. Sin embargo, esto debe estar incluido en el convenio colectivo;
- No hay otros términos y condiciones en el convenio colectivo.
Excepciones
La regla de la cadena solo se aplica a algunos. No tienes derecho a la prórroga automática de un contrato indefinido en las siguientes situaciones:
- Para un contrato de aprendizaje para un curso BBL (formación profesional);
- Edad menor de 18 años con jornada laboral de hasta 12 horas semanales;
- Un trabajador temporal con cláusula de agencia;
- Eres un interno;
- Usted es un maestro suplente en una escuela primaria en caso de enfermedad de un maestro o personal docente de apoyo;
- Tienes una edad AOW. Un empleador puede otorgar al empleado seis contratos temporales en 4 años a partir de la edad de jubilación estatal.
Fin del contrato de trabajo de duración determinada
Un contrato de trabajo a término fijo termina al final del período acordado o después de la finalización de un proyecto. ¿Es un contrato de trabajo temporal de 6 meses o más? En caso afirmativo, debe comunicarlo, es decir, dejar saber por escrito si desea continuar con el contrato de trabajo y, en caso afirmativo, en qué condiciones. Por ejemplo, si no prorroga el contrato de trabajo temporal. Sería mejor si usted dio aviso a más tardar un mes antes de la finalización del contrato de trabajo. Si no lo hace, debe una indemnización de un mes de salario. O, si notifica demasiado tarde, una cantidad prorrateada. Corresponde al empleador probar que dio aviso por escrito a tiempo. Por lo tanto, recomendamos enviar el aviso por correo certificado y conservar el recibo de seguimiento y localización. Actualmente, también se utiliza a menudo un correo electrónico con confirmación de recepción y lectura.
Conclusión
Es aconsejable que tanto el empleador como el empleado tengan los contratos necesarios (como contratos de trabajo de plazo fijo e indefinido) redactados por un abogado. Especialmente para un empleador, un solo borrador puede crear un modelo que puede usar para todos los futuros contratos de trabajo. Por cierto, si surgen problemas en el ínterin (por ejemplo, despido o problemas relacionados con la cadena de custodia), también es recomendable contratar a un abogado. Un buen abogado puede prevenir más problemas y resolver problemas que ya han surgido.
¿Tienes dudas sobre los contratos temporales o quieres que te redacten un contrato? Si es así, póngase en contacto con nosotros. Nuestros abogados se especializan en ley de Empleo y estará encantado de ayudarle!