La mayoría de la gente sabe qué es un convenio colectivo, sus beneficios y cuál se aplica a ellos. Sin embargo, muchas personas desconocen las consecuencias si el empleador no cumple con el convenio colectivo. ¡Puedes leer más sobre eso en este blog!
¿Es obligatorio el cumplimiento del convenio colectivo?
Un convenio colectivo establece acuerdos sobre las condiciones de empleo de los empleados en una industria específica o dentro de una empresa. Por lo general, los acuerdos contenidos en ellos son más favorables para el empleado que las condiciones de empleo que resultan de la ley. Los ejemplos incluyen acuerdos sobre salarios, períodos de preaviso, pago de horas extras o pensiones. En determinados casos, el convenio colectivo se declara universalmente vinculante. Esto significa que los empleadores dentro de la industria cubierta por el convenio colectivo están obligados a aplicar las reglas del convenio colectivo. En tales casos, el contrato de trabajo entre el empleador y el empleado no puede desviarse de las disposiciones del convenio colectivo de trabajo en perjuicio del empleado. Tanto como empleado como empleador, debe conocer el convenio colectivo que se aplica a usted.
Demanda judicial
Si el empleador no cumple con los acuerdos obligatorios bajo el convenio colectivo, comete un “incumplimiento de contrato”. No cumple los acuerdos que le corresponden. En este caso, el empleado puede acudir a los tribunales para asegurarse de que el empleador sigue cumpliendo con sus obligaciones. La organización de trabajadores también puede reclamar ante los tribunales el cumplimiento de las obligaciones. El empleado o la organización de trabajadores puede reclamar ante los tribunales el cumplimiento y la indemnización de los perjuicios resultantes del incumplimiento del convenio colectivo. Algunos empleadores piensan que pueden evitar los convenios colectivos haciendo acuerdos concretos con el empleado (en el contrato de trabajo) que se desvían de los acuerdos del convenio colectivo. Sin embargo, estos acuerdos son inválidos, lo que hace que el empleador sea responsable por el incumplimiento de las disposiciones del convenio colectivo.
La Inspección de Trabajo
Además del empleado y la organización de trabajadores, la Inspección del Trabajo de los Países Bajos también puede realizar una investigación independiente. Tal investigación puede llevarse a cabo con o sin previo aviso. Esta investigación podrá consistir en hacer preguntas a los empleados presentes, trabajadores temporales, representantes de la empresa y otras personas. Además, la Inspección de Trabajo podrá solicitar la inspección de expedientes. Los involucrados están obligados a cooperar con la investigación de la Inspección de Trabajo. La base de las facultades de la Inspección del Trabajo se deriva de la Ley de Derecho Administrativo General. Si la Inspección del Trabajo determina que no se cumplen las disposiciones obligatorias de los convenios colectivos, lo notifica a las organizaciones de empleadores y de trabajadores. Estos pueden entonces emprender acciones contra el empleador en cuestión.
multa a tanto alzado
Finalmente, el convenio colectivo puede contener una regulación o disposición en virtud de la cual los empleadores que incumplan el convenio colectivo pueden ser sancionados. Esto también se conoce como multa a tanto alzado. Por lo tanto, el monto de esta multa depende de lo estipulado en el convenio colectivo aplicable a su empleador. Por lo tanto, el monto de la multa varía, pero puede ascender a sumas considerables. Estas multas pueden, en principio, imponerse sin la intervención de un tribunal.
¿Tiene preguntas sobre el convenio colectivo que le es aplicable? Si es así, póngase en contacto con nosotros. Nuestros abogados se especializan en ley de Empleo y estará encantado de ayudarle!