Una de las formas de extinguir un contrato de trabajo es mediante la introducción de una condición resolutoria. Pero, ¿en qué condiciones puede incluirse una condición resolutoria en un contrato de trabajo, y cuándo termina el contrato de trabajo una vez cumplida esa condición?
¿Qué es una condición resolutoria?
Al redactar un contrato de trabajo, la libertad contractual se aplica a las partes. Esto significa que las propias partes pueden determinar lo que se incluye en el acuerdo. Por ejemplo, existe la posibilidad de tener una condición resolutoria en el contrato de trabajo.
Una condición resolutoria significa que se incluye una disposición en el contrato que contiene un evento o condición. Cuando se produce este hecho, o se desencadena la condición, el contrato de trabajo termina de pleno derecho. Esto significa que el contrato termina sin necesidad de preaviso o disolución.
Cuando se utiliza una condición resolutiva, debe ser incierto que la condición surtirá efecto. Por lo tanto, no es suficiente que ya se tenga la certeza de que la condición surtirá efecto, sino sólo que aún se esté determinando el momento en que surtirá efecto.
¿En qué contrato de trabajo se puede incluir una condición resolutoria?
En el caso de un contrato de trabajo indefinido, podrá incluirse una condición resolutoria. El contrato de trabajo subsiste (sin que surta efecto la condición disolutoria) indefinidamente. Sólo cuando se ha producido la condición resolutoria, el contrato de trabajo se extingue de pleno derecho.
La misma proposición se aplica a un contrato de trabajo de duración determinada. Puede incluirse en el contrato una condición resolutoria. El contrato de trabajo existe como un contrato regular (sin entrada de la condición resolutoria) por la duración del contrato. Sólo cuando se ha producido la condición resolutoria, el contrato de trabajo se extingue de pleno derecho.
Ejemplos de una condición resolutiva
Un ejemplo de condición resolutoria es la obtención de un título. Por ejemplo, un empleador puede estar obligado a contratar empleados con un diploma específico. En ese caso, el contrato de trabajo puede contener una condición resolutoria que establezca que el trabajador debe obtener el título en un plazo determinado. Si no ha obtenido el título en ese plazo, el contrato de trabajo se extingue de pleno derecho.
Otro ejemplo es la posesión de un permiso de conducir. Si se le quita la licencia de taxista, que está incluida como condición resolutoria en su contrato de trabajo, se extingue de pleno derecho.
Un último ejemplo es la obligación de proporcionar una declaración VOG. En ciertos puestos (como maestros, asistentes de enseñanza y enfermeras), la ley exige un certificado de buena conducta.
Entonces se puede incluir en el contrato de trabajo que el empleado está obligado a emitir un VOG dentro de un período determinado. ¿El empleado no lo hace? Entonces el contrato de trabajo termina por ministerio de la ley.
¿Cuáles son los requisitos para incluir una condición resolutoria?
Una condición resolutoria sólo puede incluirse en un contrato de trabajo bajo ciertas condiciones.
- Primero, la condición debe ser objetivamente determinable. Debe quedar claro para todos cuándo surtió efecto la condición resolutoria. No debe haber espacio para una vista del empleador (por ejemplo, el contrato de trabajo termina por ministerio de la ley si el empleado no cumple).
- En segundo lugar, la condición no debe violar las prohibiciones de despido en virtud de la ley de despido (por ejemplo, la condición previa no debe decir: el contrato de trabajo finaliza por ministerio de la ley en caso de embarazo o enfermedad).
- Tercero, debe ser incierto que la condición ocurrirá. Por lo tanto, no debería darse el caso de que exista la presunción de que la condición ocurrirá, y solo no está claro el momento en que ocurrirá.
- Por último, el empleador deberá invocar la condición resolutoria inmediatamente una vez que se haya producido. Por lo tanto, no se aplica ningún período de preaviso.
¿Tiene más preguntas en el contexto de la condición resolutoria o preguntas generales sobre una contrato de empleo y te gustaría recibir asesoramiento? Si es así, póngase en contacto con nosotros. ¡Nuestros abogados laborales estarán encantados de ayudarle!