¿Qué es un procedimiento de investigación en la Cámara Empresarial?

Si han surgido disputas dentro de su empresa que no pueden resolverse internamente, un procedimiento ante la Cámara de Empresas puede ser un medio adecuado para resolverlas. Este procedimiento se denomina procedimiento de encuesta. En este procedimiento, se solicita a la Cámara de Empresas que investigue la política y el curso de los asuntos dentro de una entidad legal. Este artículo discutirá brevemente el procedimiento de la encuesta y lo que puede esperar de ella.

Admisibilidad en el procedimiento de encuesta

No todo el mundo puede presentar una solicitud de investigación. El interés del solicitante debe ser suficiente para justificar el acceso al procedimiento de investigación y, por tanto, la intervención de la Cámara de Empresa. Por ello, en el presente documento se enumeran de forma taxativa las personas autorizadas a hacerlo con los requisitos pertinentes. ley:

• Accionistas y titulares de certificados de NV. y BV La ley distingue entre NV y BV con un capital máximo de 22.5 millones de euros o más. En el primer caso, los accionistas y titulares de certificados poseen el 10% del capital emitido. En el caso de NV's y BV's con un capital emitido superior, se aplicará un umbral del 1% del capital emitido, o si las acciones y certificados de depósito de acciones son admitidos en un mercado regulado, un precio mínimo de 20 millones de euros. También se puede establecer un umbral más bajo en los estatutos.
• El entidad legal misma, a través del consejo de administración o del consejo de supervisión, o fideicomisario en quiebra de la persona jurídica.
• Miembros de una asociación, cooperativa o mutualidad si representan al menos el 10% de los miembros o con derecho a voto en la junta general. Esto está sujeto a un máximo de 300 personas.
• Asociaciones de trabajadores, si los miembros de la asociación trabajan en la empresa y la asociación ha tenido plena capacidad jurídica durante al menos dos años.
• Otras facultades contractuales o legales. Por ejemplo, el comité de empresa.

Es importante que una persona con derecho a iniciar una investigación haya hecho primero sus objeciones sobre la política y el curso de los asuntos dentro de la empresa que el consejo de administración y el consejo de supervisión conozcan. Si esto no se ha hecho, la División de Empresas no considerará la solicitud de consulta. Los involucrados dentro de la empresa deben haber tenido primero la oportunidad de responder a las objeciones antes de que se inicie el procedimiento.

El procedimiento: dos etapas

El procedimiento comienza con la presentación de la petición y la oportunidad de que las partes implicadas en la empresa (por ejemplo, los accionistas y la junta directiva) respondan a la misma. La Cámara Empresarial concederá la petición si se han cumplido los requisitos legales y parece que hay "motivos razonables para dudar de la política correcta". Después de esto, comenzarán las dos fases del procedimiento de investigación. En la primera fase, se examina la política y el curso de los acontecimientos dentro de la empresa. Esta investigación la lleva a cabo una o más personas designadas por la División Empresarial.

La empresa, los miembros de su junta directiva, los miembros de su consejo de supervisión y los (antiguos) empleados deben colaborar y permitir el acceso a toda la administración. Los costes de la investigación correrán, en principio, a cargo de la empresa (o del solicitante, si esta no puede asumirlos). Dependiendo del resultado de la investigación, estos costes podrán ser recuperados del solicitante o de la junta directiva. Sobre la base del informe de la investigación, la División de Empresa puede determinar en la segunda fase que existe mala administración. En ese caso, la División de Empresa puede adoptar una serie de medidas de gran alcance.

Disposiciones (provisionales)

Durante el procedimiento y (incluso antes de que haya comenzado la primera fase de instrucción del procedimiento) la Sala de la Empresa podrá, a solicitud de la persona con derecho a ser interrogada, adoptar disposiciones provisionales. En este sentido, la Cámara de Empresas tiene mucha libertad, siempre que la disposición esté justificada por la situación de la persona jurídica o en el interés de la investigación. Si se constata mala administración, la Cámara de Empresas también puede tomar medidas definitivas. Estos están establecidos por ley y se limitan a:

• suspensión o nulidad de un acuerdo de los directores generales, los directores supervisores, la junta general o cualquier otro órgano de la persona jurídica;
• suspensión o cese de uno o más directores gerentes o supervisores;
• nombramiento temporal de uno o más directores gerentes o supervisores;
• desviación temporal de las disposiciones de los estatutos sociales según lo indicado por la Cámara de Empresas;
• transferencia temporal de acciones por vía de gestión;
• disolución de la persona jurídica.

Remedios

Contra las resoluciones de la Sala de Empresa sólo cabe interponer recurso de casación. Son competentes para interponerlo quienes hayan comparecido ante la Sala de Empresa en el procedimiento, así como la persona jurídica, si no ha comparecido. El plazo para interponer el recurso de casación es de tres meses. La casación no tiene efecto suspensivo.

En consecuencia, la orden de la Sala de Empresa sigue vigente hasta que el Tribunal Supremo adopte una decisión en contrario. Esto puede significar que la decisión del Tribunal Supremo puede llegar demasiado tarde porque la Sala de Empresa ya ha adoptado disposiciones. Sin embargo, la casación puede ser útil en relación con la responsabilidad de los miembros del consejo de administración y de los miembros del consejo de supervisión en relación con la mala administración adoptada por la Sala de Empresa.

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