Un acuerdo de conciliación es un tipo especial de acuerdo. En un acuerdo de solución, las partes pretenden llegar a acuerdos sobre la resolución de una disputa u otra situación incierta. También es un acuerdo que un empleador y un empleado pueden usar para rescindir voluntariamente, de mutuo acuerdo, el contrato de trabajo. Se puede concluir un acuerdo de solución para todo tipo de disputas, pero se usa con mayor frecuencia en casos de despido.

¿Qué es un acuerdo de solución?

Cuando se concluye un acuerdo de conciliación, el empleador no tiene que obtener permiso para el despido de un empleado de la Agencia Holandesa de Seguros para Empleados (UWV) o del tribunal de subdistrito. Ésta es una razón importante por la que, en algunos casos, empleadores y empleados prefieren rescindir un contrato de trabajo sobre la base de un acuerdo mutuo mediante un acuerdo de conciliación. Otra razón importante para optar por un acuerdo de conciliación es el hecho de que la rescisión de un contrato de trabajo se puede arreglar de forma rápida y sencilla. Esto hace una diferencia considerable en los costos legales y, por lo tanto, es beneficioso para ambas partes. Sin embargo, por supuesto, es más conveniente para ambas partes llegar a acuerdos con el apoyo de un abogado. ¿Le gustaría redactar un acuerdo de conciliación que evite problemas legales futuros? Por favor contactar Law & More.